Megabar

Chez In Extenso, nous sommes acteurs du développement des entreprises, du dynamisme des territoires et de l'accomplissement de chacun 🚀 Anaïs Bessis, Directrice des Ressources Humaines, est l'invitée du podcast de Megabar animé par Claire Baruffi Elle y partage sa vision sans filtre sur le développement de la marque employeur In Extenso, les enjeux du recrutement, et ce qui nous anime au quotidien. Découvrez l'épisode en entier ici : https://lnkd.in/d6P2vSN7 #InExtenso #RH #podcast

Vous êtes DRH, Dir Com ou Responsable Marque Employeur ? Vous cherchez à recruter mieux, à faire rayonner votre culture d’entreprise ou à embarquer vos équipes ? Bienvenue chez Megabar 👋, le collectif qui accompagne les employeurs les plus attractifs de France. On vous résume nos 4 piliers pour transformer votre communication RH ? 🔥 Marque employeur : Des campagnes 🌶️ , créatives et désirables, pour 1/ capter l'attention et 2/ donner envie de vous rejoindre. 📣 Influence : On va chercher les candidats là où ils sont. Surtout s'ils ne sont pas sur LinkedIn. On adore ce genre de petits défis. 🎬 Megabar à contenus : Des contenus qui 3, 2, 1... percutent vos cibles. Formats courts, incarnés, modernes. Et surtout, on 'funele' vos contenus pour qu'ils résonnent durablement. 🌈 HR Care : Des programmes pour accompagner vos collaborateurs sur des sujets à forte valeur ajoutée. Faire grandir les organisations ET les collaborateurs, ça c'est tout ce qu'on aime.

🛍️ Votre communication, vous la gérez comme Shein ? Un max de bruit. Des visuels qui claquent. Un effet waouh immédiat. Mais… plus rien 3 jours après. Bienvenue dans l’ère de la fast com : On enchaîne les campagnes, les posts, les formats… Sans toujours se demander ce qu’on raconte vraiment. Ni à qui. Ni pourquoi. 💡 Résultat : – Des messages qui se cannibalisent – Un engagement en baisse - Une vérité que personne ne veut voir : en moyenne, 70 % des gens ne comprennent RIEN à votre marque. – Une marque qui s’agite… mais qu’on n’entend plus. Zéro saveur. 👉 Comme la fast fashion, la fast com use plus qu’elle ne construit. Elle fait du bruit, mais ne laisse aucune empreinte. Alors, comment fait-on pour redonner du (bon)sens ?  Voici 5 outils qui pourront vous aider à prendre du recul sur votre communication pour mieux vous engager dans le réalignement : 1. Analysez vos campagnes passées avec honnêteté – Quel a été le niveau d’engagement réel (au-delà de vos propres plateformes) ? – Quel taux de transformation ? – Avez-vous mis en place une vraie stratégie de recyclage des contenus ? 🤜 Une bonne campagne, c’est aussi une campagne qui dure. 2. Interrogez vos collaborateurs – Savent-ils expliquer en une phrase ce que fait l’entreprise ? – Peuvent-ils résumer la différence entre votre offre et celle d’un concurrent ? 🤜 Ce flou interne finit toujours par transparaître à l’extérieur. 3. Interrogez vos candidats à l’embauche Posez-leur ces 3 questions : – Aviez-vous entendu parler de nous ? – Saviez-vous ce qu’on faisait ? – Pouvez-vous résumer notre activité en une phrase ? 🤜 Ce test dit tout sur la lisibilité de votre message. 4. Faites dialoguer RH, Com & Direction Le pire piège ? Les silos. 🤜 Mettez tout le monde autour de la table pour construire une vision commune. Quand ça s’aligne à l’intérieur, ça s’éclaire à l’extérieur. 5. Ne zappez pas la plateforme de marque (Re)posez les fondations : – Une raison d’être claire – Des cibles bien définies – Des messages cohérents 🤜 C’est votre boussole stratégique. Sans elle, tout se disperse. 🙏 Por favor, restons engagés dans une communication intelligente, profonde, alignée et de bon sens. Pour creuser le sujet, rendez-vous sur l’article complet : 👉 https://lnkd.in/eMqGbQhj

Retour de l’autorité : fin de la récré dans les entreprises ? Pendant des années, on a vanté les vertus de l’horizontalité, du management bienveillant... Mais un autre besoin remonte à la surface : celui d’une autorité assumée, légitime, structurante. Dans un article publié dans Harvard Business Review France, la chercheuse Isabelle Barth explore ce retour en force de l’autorité, tant dans la sphère publique que dans les organisations. 👉 En France, 88 % des citoyens considèrent le recul de l’autorité comme un problème majeur (ELABE, 2024). Et au travail ? On ne sait pas pour vous, mais nous observons chez Megabar, dans certains contextes, une quête de repères chez les collaborateurs, une attente d’un cadre solide mais juste. 👉 Marre des avantages bidons. Ce que veulent les équipes aujourd’hui : du mentorat, de la formation continue et le partage de la valeur (peut être ce qui compose le fameux sens ?) Faut-il y voir une crise du leadership… ou une formidable opportunité de le réinventer ? À lire pour aller plus loin : https://lnkd.in/enU-qQMj

Ces dispositifs ne sont pas aussi sexy qu'un séminaire à Ibiza… mais ils sont bien plus utiles... et durables. Sur le papier, l’épargne salariale, ce n’est pas le sujet le plus glamour… Et pourtant, c’est un sujet qui vient nourrir les trois grandes attentes des collaborateurs : reconnaissance, sécurité et partage de la valeur. 🔎 Ce qu’il faut savoir : 👉 Depuis 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ont l’obligation de mettre en place un dispositif type intéressement, participation ou abondement. 👉 C’est un levier puissant pour engager les équipes, les fidéliser et les associer à la réussite collective. 👉 Et c’est un coup de pouce financier précieux, mobilisable dans les grands moments de la vie du collaborateur : mariage, naissance, achat immobilier, aidance, deuil… 🎤 Une conférence claire, concrète et menée efficacement par Agathe Szymanek (HR4TEAM ) et Sophie LEGENDRE (AXA). 🙌 À retenir : Ces dispositifs posent les bases de ce que les collaborateurs attendent aujourd’hui : de la reconnaissance, de la stabilité, et des droits activables au bon moment. Pensez-y. Côté RH, le vrai sujet reste la pédagogie et la communication interne. Parce que mettre en place c’est bien. Mais en parler régulièrement, c’est essentiel. Merci à 2CFinance pour l'invitation et l'accueil chaleureux Sébastien et Benjamin 😉

Comment recruter 100 000 personnes par an dans un marché sous tension ?Comment construire une vraie culture RH quand on gère 6 000 permanents, 19 pays, 3,3 milliards de chiffre d’affaires… et qu’on a commencé comme garçon de café – pas en job étudiant, mais en vrai premier métier ? C’est le sujet du nouvel épisode de Megabar, le podcast qui explore les coulisses des entreprises les plus attractives de France. Avec une pépite* d'invité, Jonathan Goldfarb, Directeur du développement RH chez Synergie. Jonathan, il est : - cash mais humain (épisode politiquement incorrect, vous êtes prévenu) - terrain mais stratège - business dans le discours, mais lucide sur ses priorités dans la vie - psychologue clinicien (oui oui), ex garçon de café promis à une grande carrière de comédien (ou pas) Dans cet épisode, on parle de : ✅ recrutement en volume (100 000 personnes par an, qui dit mieux) ✅ marque employeur, avec une vraie prise de conscience et une dynamique de structuration ambitieuse ET pragmatique (on s'en serait douté) ✅ transformation RH dans un groupe familial devenu international ✅ management, engagement, parcours de carrière, et équilibre pro/perso ✅ Synergie, un grand groupe d’intérim porté par de vraies valeurs de travail et des racines familiales solides (et made in Nantes, bébé 😉) Merci Jonathan pour ta générosité, ta transparence… et cette interview, c'était de l’or en barre** Et hop, les liens d'accès à cet épisode que je vous recommande donc chaudement : - Spotify : https://lnkd.in/eUpcnt-6 - Apple : https://lnkd.in/eZ5SZpku - Deezer : https://lnkd.in/e93xj8h3 * vous l'avez ? ** vous l'avez aussi ?

5 podcasts pour inspirer les RH d’aujourd’hui et de demain 🎧🎧 Depuis 10 ans, nous travaillons main dans la main avec des RH en entreprise : un métier passionnant, complexe, au cœur de toutes les transformations. L'équipe Corporate for Change a sélectionné 5 podcasts particulièrement inspirants et utiles pour prendre du recul, s’outiller, rire un peu et se sentir moins seul·e dans son métier de RH 👇 🔹 Les RH de la vraie vie, de Marie Delattre https://lnkd.in/eeHwynru 🔹 Megabar, par Claire Baruffi de Megabar https://lnkd.in/emDQBQC8 🔹 Ma vie de DRH, par Thierry Huss-Braun et Pauline DANGUY de GO4HUMAN https://lnkd.in/eZSAEBkq 🔹 Nouveaux prismes, par Alexandra AMDA https://lnkd.in/eCdxKkMQ 🔹 Bande de flippés, par L'étincelle RH https://lnkd.in/eSF_rdqZ 📍 D'autres reco à ajouter à cette liste ?

Quand on pense “gros groupe”, on imagine souvent des tours de verre, des process figés, et des carrières linéaires. Chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, c’est tout l’inverse. ➡️ Des équipes à taille humaine (souvent moins de 10 personnes sur le terrain), ➡️ Des perspectives de mobilité réelles (360 métiers à explorer), ➡️ Une ambiance où on se sent bien, tout simplement. En 2025, pour accompagner ses 2 000 recrutements, SGDBF repense son site carrière. Mais pas seul dans son coin : avec ses collaborateurs, ses recruteurs, ses communicants, son équipe IT. Et les DRH qui travaillent dans un groupe multi-enseignes le savent : valoriser toutes les offres d’emploi, avec des enseignes aux identités propres, dans un site unique, c’est un vrai casse-tête. Mais, SGDBF l’a fait. Et avec style. Avec un objectif aligné avec les valeurs du groupe : rendre visibles la richesse des parcours et la réalité des métiers, dans un secteur qui mérite d’être mieux compris. Ce projet, on en a parlé dans l’épisode Megabar avec Pierre Lucien-Brun, DRH de SGDBF. Et c’est peu de dire qu’il vous a plu. 🔥 Cet épisode est à ce jour le plus écouté du podcast ! Retrouvez les liens vers le site carrière de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France et l'épisode de Megabar en commentaires 😉 ⬇️

Veille #Podcast Quelques podcasts “made in Ouest” repérés récemment : Podcast et #Industrie, et pourquoi pas ? Le Pôle EMC2 vient de mettre en ligne le premier épisode de “Paroles d’indus”, série qui met en avant celles et ceux qui font battre le cœur d’une industrie innovante, responsable et tournée vers l’avenir”. Pour écouter : https://lnkd.in/e6euZPvZ #RH. A l’occasion de son lancement, le collectif Megabar, spécialisé dans la communication RH et marque employeur, diffuse une série intitulée sobrement “Megabar, le podcast”. Porté par Claire Baruffi, le format propose une rencontre avec les DRH des entreprises les plus attractives de France. A écouter ici : https://lnkd.in/emQSzAsU A suivre… Le Nantais Jaafar Steiblen-Raji lance le podcast “Les Grandes Épopées”. Le grand principe : donner la parole à des femmes et des hommes, fraîchement retraités ou qui ont tourné une page majeure de leur vie professionnelle. “Des dirigeants, des pionniers, des experts qui transmettent sans filtre les apprentissages, les doutes et les anecdotes qui ont marqué leur carrière". Le trailer est en ligne (en attendant les premiers épisodes) ici : https://lnkd.in/eD3w7Z3r

Et hop, un petit sondage pour comprendre sur quoi se concentre l'attention des candidats en cours de process ! Merci de votre contribution ⬇️