Randstad Belgium

Wat een inspirerend voorbeeld van hoe belangrijk het is om kansen te blijven geven, ongeacht leeftijd. Elk talent telt ! Trots op onze ploeg van Randstad Risesmart Belgium #partnerfortalent #risesmartemployability

In today’s labor market, trade-offs are defining the new workplace dynamic. Workers are making clear, strategic choices: between career progression and well-being, compensation and flexibility, purpose and employability. Our latest Randstad Workmonitor Pulse report highlights a shift: not in demands, but in priorities. 📊 67% of workers now prioritize employability over remote work. 💬 60% would take less stress over higher pay. ⏰ And 59% would trade salary for time flexibility. These trade-offs are signals of a workforce actively negotiating its relationship with work. And for business leaders, that’s an opportunity. As I’ve shared in this Forbes piece, those who succeed won’t necessarily be the most generous, but the most relevant. The ones who: 🔹 Invest in skilling as a core business strategy 🔹 Redesign flexibility with mutual benefit in mind 🔹 Build leadership that supports, not just manages 🔹 Understand trust as a competitive advantage This moment is about recalibrating, aligning what people need with what the business requires to thrive. For more, take a look at my latest Forbes piece here: https://lnkd.in/ercP2ecs

💍 « Ça m’a permis de payer une bague pour ma fiancée » : 8 jeunes sur 10 travailleront cet été, un chiffre en hausse constante L’étude annuelle de Randstad Belgium sur le travail étudiant a inspiré Sébastien De Bock ce matin sur RTL Infos. 📊 Chiffres clés de cette étude: ✔️ 81 % connaissent la nouvelle limite des 650h/an. ✔️ 46 % veulent travailler davantage. ✔️ 78 % estiment que le plafond de revenus est encore trop bas. ✔️ 78 % travaillent l’été, 75 % pendant l’année académique (contre 30 % en 2004). ✔️ +50 % ignorent que le plafond fiscal est passé à 12.000 €. ✔️ Les filles surreprésentées dans le soin, les garçons dans les postes techniques. ✔️ Horeca, retail et production restent les 3 grands employeurs. Dans la chronique de RTL, À Louvain-la-Neuve comme ailleurs, le job étudiant est devenu une norme. Certains cumulent même plusieurs emplois pour financer leurs études, leur logement ou leurs projets. 🛠️ Les secteurs évoluent, les raisons aussi. Ce qui relevait autrefois d’un petit extra pour partir à Ibiza ou acheter une bague de fiançailles, devient aujourd’hui indispensable pour subvenir à ses besoins. 👉 Et vous, quel souvenir gardez-vous de votre premier job étudiant ? Etude disponible dans les commentaires #JobÉtudiant #Randstad #RTLinfo #TravailDesJeunes #Société #Étudiants #TravailEtÉtudes #Chronique

In het kader van de jaarlijkse studentenstudie van Randstad Belgium mocht ik vandaag samen met VRT NWS op bezoek bij de alarmcentrale van pechverhelper VAB. Een inkijk in hoe studentenarbeid echt het verschil maakt op piekmomenten. 👉 Manager Mario Rousseau benadrukte het belang van flexibele studentenarbeid in een krappe arbeidsmarkt, zeker tijdens de zomer. 👉 Studente Mounia Ibrahimi vertelde hoe zij haar studentenjob combineert met haar studies, en waarom ze ervoor kiest om zoveel mogelijk uren te werken. 🧾 Onze studie schetst het bredere plaatje: ✔️ 81% van de studenten weet dat ze vanaf 2025 650 uur per jaar mogen werken onder het voordelige statuut ✔️ 78% wil onbeperkt kunnen bijverdienen ✔️ 46% zegt meer te willen werken dankzij de nieuwe regeling In de praktijk werkte vorig jaar al 20% meer dan 475 uur "Hoewel de roep om onbeperkt bijverdienen luid klinkt, is verdere uitbreiding zonder verhoogde sociale bijdragen niet wenselijk. De huidige regeling biedt veel ruimte, maar moet wel in balans blijven met de duurzaamheid van het systeem en mag de studieresultaten niet ondermijnen." Daarnaast toont de studie aan dat genderpatronen zich ook in studentenjobs manifesteren: 👩⚕️ Meisjes zijn oververtegenwoordigd in zorg, kassawerk en schoonmaak 👨🔧 Jongens kiezen vaker voor arbeiders- en technische functies "Dat toont hoe diep rolpatronen verankerd zijn, nog voor de echte loopbaan begint. En dat is jammer. Studentenarbeid is vaak de eerste werkervaring en net daarom is het een uitgelezen kans om jongeren aan te moedigen over die grenzen heen te kijken." 📺 De volledige reportage kan je hier herbekijken: https://lnkd.in/e7UNhv25 (vanaf 12min26) 🔎 De volledige studie kan je hier downloaden: https://lnkd.in/ewdgeZvE Bedankt voor de gastvrijheid, Marnix Somers & Mich Vergauwen. En shout out naar de collega's die dit mee hebben mogelijk gemaakt: Charlotte, Jana, Els, Thomas en Marianne. 🙏 #randstadbe #partnerfortalent #studentenjobs #studentenarbeid

Bij Randstad Belgium geloven we sterk: wie goed in zijn of haar vel zit, maakt ook een positieve impact op onze talenten, klanten en de maatschappij. Ons jaarlijkse ‘Vitaal’- magazine is daar het levende bewijs van. Met veel trots deel ik dat we de WorkBeats Corporate Wellbeing Award hebben gewonnen, dankzij deze unieke publicatie. Al sinds 2016 brengen we met Vitaal verhalen die ertoe doen, over mentaal, fysiek, emotioneel, sociaal en financieel welzijn, in alle fasen van de carrière. Wat 'Vitaal' zo bijzonder maakt?   ✨ Het wordt gemaakt door collega’s en voor collega’s  ✨ Het betrekt ook familie en vrienden  ✨ Het combineert inspirerende getuigenissen, praktische tips en toegankelijke hulpbronnen  ✨ En het verbindt print met digitale content via QR-codes en ons interactief Vitality-kanaal Deze award is een erkenning voor alle collega’s die mee hun schouders onder welzijn zetten. Dank aan onze Vitality-werkgroep, HR, Internal Communication en iedereen die al zijn of haar stem liet horen in Vitaal. Wellbeing is geen project, het is een cultuur. En bij Randstad bouwen we daar elke dag samen aan. #randstadbe #partnerfortalent #togetherwegrow #corporatewellbeing #workbeats #vitaal 🙏 Anke Babeliowsky, Anne Defrance, Annelies Bellens, Chris De Clippel, Diandre Dugailliez, Feie Vergeylen, Franne Theuwissen, Joyce Ntirandekura, Katrien Kerckhove, Lisa Remy, Magalie Verstraeten, Marianne Huyghebaert, Maxine Carael, Sofie De Wit, Zoë Geusens

📌 Task masking: oud gedrag in een moderne verpakking. Kaat Heylen van De Morgen ging er over in gesprek met Geert Van Hootegem en mezelf. Task masking is wat mij betreft van alle leeftijden en tijden en zeker geen nieuw fenomeen. Ook voor het digitale tijdperk vonden medewerkers manieren om werk te maskeren. Wat wel veranderd is, zijn de omstandigheden: ⚖️ Werk en privé lopen door elkaar: 2 op de 3 werknemers multitaskt tussen beide richtingen. (bron: onderzoek naar vervlechting werk-privé van Randstad Belgium: https://lnkd.in/g_NMgQkx) 💻 Vandaag is het gemakkelijker om je te verbergen. Dankzij laptops, chats, mails en calls kunnen we moeiteloos ‘druk lijken’ zonder effectief output te leveren. 📱 Digitale communicatie is een perfect decor voor schijnactiviteit. Zeker in hybride settings. 🧑🎓 Jongeren geven vaker toe aan task masking, maar: zijn ze minder productief, of gewoon eerlijker dan vorige generaties? Het gaat dus niet alleen over Gen Z, maar over een breder patroon dat vaak samenhangt met werkcontext en motivatie. Wat daarbij meespeelt, zeker in België, is de structuur van onze arbeidsmarkt: - Automatische loonindexering - Lange opzegtermijnen - Sterke nadruk op anciënniteit Die zekerheid is waardevol, maar kan ook leiden tot wat we een gouden kooi noemen. Werknemers blijven dan hangen in een functie waar de uitdaging is verdwenen, maar het risico van verandering te groot voelt. In zo’n context wordt task masking vaak een copingmechanisme, een manier om bezig te blijven zonder echte zingeving. Daarnaast spelen ook psychologische en organisatorische factoren een rol: perfectionisme, stress, gebrekkige rolduidelijkheid, micromanagement of hybride werkvormen. Het is dus geen kwestie van luiheid, maar van onderliggende mismatch. https://lnkd.in/girBJUcX #randstadbe #partnerfortalent #taskmasking #werkprivé

Vandaag was een goeie dag. 2 van mijn 55plussers die +2 jaar werkloos waren kregen goed nieuws: - Frank kan eindelijk, na meer dan anderhalf jaar op de wachtlijst, uitkijken naar de opleiding #fietshersteller die start in september. Doorwinterd triatleet. Niet altijd even passend op een werkvloer met bazen en hun regels waardoor hij regelmatig zonder werk viel. Hij probeerde het 30 jaar, meedraaien met de molen en het lukte niet. Enorm gedisciplineerd, hoge lat, einzelganger. Gaat met de koersfiets naar de opleiding gaan. Elke dag van Antwerpen naar Mechelen, wekenlang. Dit wordt de beste fietsenmaker. - Petra werkte dan weer wél 25 jaar graag “op den bureau” als administratief medewerker. Haar bedrijf ging failliet en ze kende enkel maar die specifieke computerprogramma’s die ze daar gebruikten. Dan heel wat tegenslag privé in een annus horribilis, dierbaren verloren. De fut niet om nog veel nieuwe bureautaken aan te leren. We zochten samen en we vonden een rol als #thuishulp voor ouderen. Wassen, koken, poetsen, boodschappen,… Ze wordt een waardevolle hulp voor velen. En het fijne: ze kan starten aan 16u/week en zo gradueel opbouwen tot waar nog lukt voor haar. Deze 2 gaan landen. Hier doen wij het voor. Ik wens het ze allemaal toe. Velen willen het oprecht. Nu nog juist het #opleidingsaanbod. Ah, en de #arbeidsmarkt. #jobcoaching Randstad RiseSmart Belgium

Wie tot op heden bij de federale overheid een job ambieerde, moest over het juiste diploma beschikken, en het liefst nog de nodige ervaring hebben. Daar trekt minister Vanessa Matz, bevoegd voor de modernisering van de overheid, nu een dikke streep door. Revolutionair bij de overheid, minder daarbuiten. “Bij privébedrijven is een diploma al langer geen must meer”, zegt Wim Van der Linden, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad Belgium. “Door de nog steeds enorme krapte op de arbeidsmarkt nemen bedrijven almaar vaker kandidaten aan die niet over de juiste diploma’s of de gevraagde ervaring beschikken. Waarbij het dan wel moet gaan om kandidaten van wie het bedrijf inschat dat ze de juiste attitude en voldoende potentieel hebben om – mits de nodige training – goed te worden in de openstaande job. Specifiek voor IT-profielen is het bovendien geweten dat er heel wat autodidacten rondlopen: jonge mensen die zichzelf hebben aangeleerd om bijvoorbeeld te programmeren.” “Uiteraard moet je bij het aanwerven van mensen zonder diploma of ervaring als bedrijf voldoende investeren in training en opleiding, wat geld kost. Maar een vacature die blijft openstaan, kost ook erg veel geld. Op twee manieren: werk dat niet gedaan wordt omdat er niemand op die specifieke stoel zit. En indirect meer druk op collega’s, omdat zij er een pak werk moeten bijnemen.” https://lnkd.in/eb-dAeK3 #randstadbe #partnerfortalent

Het aandeel van leerlingen in een STEM-richting in het Vlaamse secundair onderwijs is vorig schooljaar opnieuw kleiner geworden. Dat blijkt uit de nieuwe STEM-monitor van het departement Onderwijs en Vorming. Het gebrek aan aantrekkingskracht van STEM-opleidingen heeft nochtans niets te maken met de aantrekkelijkheid van de beroepen die je met deze diploma’s kunt uitoefenen. Dat blijkt uit de studie van Randstad Belgium over de aantrekkelijkheid van beroepen. Hieronder enkel highlights: ➕ Het grote aantal openstaande vacatures voor STEM-jobs doet misschien vermoeden dat deze beroepen niet populair zijn, maar niets is minder waar. ➕ 'Techniek en wetenschap' is de meest aantrekkelijke van de 18 onderzochte beroepscategorieën. En ook 'it en technologie en 'bouw en techniek' staan in de top tien. ➖ Jonge vrouwen vinden functies in ‘techniek & wetenschap’ en ‘IT & technologie’ minder aantrekkelijk. ➖ Binnen de beroepscategorieën IT, technologie, techniek en wetenschap blijft in alle leeftijdsgroepen een duidelijke genderkloof bestaan. Bij jonge mannen en vrouwen (18-29) is het verschil zelfs nog meer uitgesproken voor beroepen zoals ingenieur en informaticus. Enkel het beroep van laborant wordt door jonge vrouwen als aantrekkelijker ervaren. Mijn advies? 👉 Werk de misverstanden de wereld uit en grijp elke kans aan om te tonen hoe een beroep er echt uitziet. 👉 Laat zien hoe innovatief en toekomstgericht je sector is. 👉 Breng de impact van het werk dat jullie doen in beeld: wat betekent het werk van jouw medewerkers heel concreet voor klanten, de maatschappij? Link naar de volledige studie in de comments. #stemjobs #stemeducation #stem #randstadbe #partnerfortalent

What does inclusion really look like at work? 💙 For some, it’s being seen. 💙 For others, it’s the freedom to be themselves. 💙 For many, it’s simply knowing their voice matters. 🌈To mark Pride 2025, we asked our colleagues: "What does inclusion mean to you?" Their words inspired something special. We turned these responses into a song that captures the spirit of inclusion, because our future together starts by embracing every story, with pride. That’s how we shape a future where everyone belongs. #randstadbe #PartnerForTalent #pride2025