Mylia_

Dallo sviluppo delle soft skill all’attrattività per le nuove generazioni, dalla gestione del feedback al ruolo attivo dei manager nel guidare la trasformazione: il capitale umano si conferma la vera infrastruttura di ogni innovazione. È questo lo spirito che ha animato l’evento “La centralità delle competenze nel processo di rafforzamento del settore pubblico”. Come ha ricordato Daniele Raggi, Colonnello del Dipartimento dell’Impiego dell’Esercito, «le competenze trasversali sono fondamentali perché attraversano tutto l’agire umano, non solo professionale». A chiudere la giornata, l’assegnazione del Premio “Elisabetta Zai” alla miglior tesi del Master in Innovazione e Trasformazione Digitale della PA: un omaggio a chi ha saputo leggere il cambiamento con intelligenza e umanità. Come Mylia, ci impegniamo a contribuire allo sviluppo della PA attraverso percorsi formativi con oltre 40 enti: un’occasione per far fiorire il potenziale di ognuna, tendendo sempre verso il futuro. Nadia Cristofoli, Alessandra Spagnolo, Pasquale Lovino. #Mylia #prepariamoilfuturo

Volontari per un giorno: grazie ai dipendenti di CA Auto Bank! Sono trascorse a #CasaOz le prime giornate di #volontariatoaziendale nell’ambito del progetto, realizzato insieme a CA Auto Bank con il supporto di Mylia_, che coinvolgerà complessivamente 120 dipendenti per un totale di sei mezze giornate. Ecco come si sono messi in gioco i primi gruppi di volontari che abbiamo accolto: 🌿 Cura dell’orto, guidati dal nostro agronomo Umberto Bonifacino, per contribuire a uno spazio vivo e bello che nutre corpo e spirito 🍽️ Laboratorio di cucina, insieme a Luca Marin, chef dei MagazziniOz, un’opportunità per imparare, condividere e comprendere come anche il cibo possa essere veicolo di inclusione. Grazie a tutte le persone di CA Auto Bank che stanno scegliendo di donare tempo ed energia a CasaOz! Anche tu vuoi vivere questa esperienza con il tuo team? Scrivici per saperne di più: Federica Valenza - f.valenza@fondazioneoz.org

Quando si parla di valorizzare il capitale umano, soprattutto in un settore come quello bancario, difficilmente si immaginano laboratori di teatro e una capillarità di progetti dedicati al benessere delle persone. Come si sviluppa, quindi, un approccio così innovativo in realtà così peculiari? Ce ne parla Elisa Catellani, Ufficio Cultura e Comunicazione Interna del Gruppo Banca Etica, nella sua intervista per my_view curata da Tommaso Demicheli, Learning Advisor di Mylia. Leggi l’intervista completa sul nostro blog my_view: https://lnkd.in/duN88Dba #Mylia #myview

Ciò che ci permette di cambiare con coraggio è l’energia naturale: una forza che influenza il pianeta e che ognuno di noi irradia. Questo il tema della 21esima edizione dell’HRC Meeting, l’evento ha riunito HR Manager, direttori e leader aziendali da tutta Italia. Dal futuro della Gen AI all’importanza del linguaggio che utilizziamo, abbiamo approfondito le innovazioni e i cambi di paradigma che si riveleranno sempre più influenti nello sviluppo delle best practices nelle Risorse Umane. Attraverso speech di grande spessore, sessioni di team building e networking, l’evento si è riconfermato una delle opportunità più arricchenti per i professionisti HR in Italia. Come Mylia, e in quanto partner di HRC Community - MyHRGoal, è incoraggiante contribuire al rafforzamento di una community sempre più viva e pronta ad affrontare le sfide del futuro. Tommaso Demicheli #Mylia #prepariamoilfuturo

La sicurezza psicologica è la base di ogni contesto di lavoro sano e produttivo. E un ambiente psicologicamente sicuro facilita la spontaneità, l'umanità e anche la leggerezza, intesa come apertura alle sfide e alle interazioni. Questa attitudine alla "leggerezza", conosciuta con il nome di playfulness, è ormai oggetto di studio e ricerche da molti anni. Quella condotta di recente dalla ESSEC Business School ha dimostrato come il senso di giocosità, o la capacità di affrontare le attività con un atteggiamento leggero e divertito, possano influenzare diversi aspetti dell'apprendimento, del comportamento e del benessere. Come Mylia, ci impegniamo a diffondere una cultura lavorativa basata proprio su questo: accogliere e amplificare il lato umano delle organizzazioni. Leggi l’articolo completo: https://lnkd.in/dDb-_uQn #Mylia #prepariamoilfuturo

In un contesto globale particolarmente delicato, le PMI sI trovano ad affrontare sfide sempre più importanti. Oggi, insieme ad Adecco e 24ORE Business School, siamo finalmente lieti di condividere il lancio del Progetto "Strategie e competenze per crescere" un percorso di cinque tappe formative indirizzato a PMI e aziende a conduzione familiare per affrontare le principali sfide del futuro d’impresa: 👉 Passaggio generazionale 👉 Concorrenza aggressiva e instabilità economica 👉 Sostenibilità 👉 Gestione delle risorse umane 👉 Efficienza operativa e Innovazione Come Mylia, accompagnare le aziende nella crescita tramite la formazione mirata, per aiutarle a navigare le complessità del mercato del lavoro è una delle nostre missioni più preziose. Scarica la brochure per scoprire il percorso adatto alla tua impresa: https://lnkd.in/dqeMagxA #Mylia #prepariamoilfuturo

#AmbienteLavoro. Ogni anno è un piacere tornarci. E ci torno sempre più consapevole di quello che vedrò, di quello che vorrò ascoltare, di chi vorrò ascoltare. Ci vado perchè ho bisogno di toccare con mano. Perchè ho bisogno di un confronto su quanto è stato normato, legiferato, discusso, abbozzato… un confronto con chi poi deve metterlo a terra, renderlo efficace con un unico obiettivo, che ci accomuna e che conosciamo tutti e tutte. Perchè siamo lì in fiera dove si parla dal dì alla notte di Salute e Sicurezza. E poi. Cerchi. Cerchi anche un momento in cui 'lasciar andare la tua mente'. un momento in cui vuoi anche sentirti 'più leggera'. E lo trovi. Lì in fiera. Tra persone che vogliono condividere con te la stessa cosa. A cui va il tuo pensiero anche se non sei a lavoro. E non è un caso. #prepariamoilfuturo #besafe Mylia_ Lorenzo Fantini Alessandro Raspante Luigi Antonelli Armando Sborgia Vivietta Bellagamba Francesco Marella Stefano Massera Antonio Notaris Elisabetta Vicentini Vito Schiavone Laura Volpe Marco "Bruco" Ferri Marco Ambrogi Andrea Gobbi Veronica Bonanomi Valentina Zorzet Stefano Zanut Francesco Sgaramella Iacopo Braca Andrea Trespidi Gilberto Crevena Michele Rovida Salvatore Strino Stefano Pancari Stefano W. Pedano

Da pochi giorni è iniziata per me una nuova ed entusiasmante avventura lavorativa: con gratitudine e determinazione ho accolto l’onore di guidare Mylia verso nuove sfide continuando a crescere e a fare la differenza nel settore del learning & development. Credo nella forza della collaborazione e in una visione che accompagna le persone a osare liberando tutte le potenzialità. E’ il momento di guardare avanti, di abbracciare il cambiamento continuando a spingere oltre i confini: mettiamoci in gioco senza paura! Invito tutta la squadra Mylia_ a unirsi a me in questo viaggio, a portare le proprie idee, l’energia e l’entusiasmo che ben conosciamo. Insieme, possiamo scrivere il prossimo capitolo della nostra storia e fare la differenza per i nostri clienti, i partner e la comunità. Fabio Montemerlo

Concepiti inizialmente come momenti isolati, gli eventi hanno gradualmente assunto un ruolo più influente per le aziende, evolvendosi con esse e diventando parte integrante delle loro scelte strategiche. Ma come potranno cambiare in futuro? Ci ha risposto Cristiana Sposato, individuando le tre parole chiave che modelleranno l’approccio agli eventi e il modo in cui potranno generare valore, non solo per le organizzazioni ma anche per le persone. Cristiana è Senior Events Manager di my_events, la business line di Mylia specializzata nello sviluppo di progetti di comunicazione e realizzazione di piccoli e grandi eventi aziendali tailor-made. Scopri tutti i servizi di my_events: https://lnkd.in/eEci8wa8 #Mylia #prepariamoilfuturo

Se fino a pochi anni fa si esaltava la “hustle culture”, dove il lavoro senza sosta era sinonimo di status, oggi l’ossessione per la produttività ha gradualmente lasciato spazio al concetto di benessere. Come dimostrano i risultati del nostro ultimo sondaggio, i dipendenti non riconoscono più alcuna virtù in un mindset che mette il lavoro al primo posto. Il benessere, oggi, è legato alla possibilità di vivere più pienamente la propria vita al di fuori dell’ufficio, ma anche alla creazione di legami autentici tra colleghi. E voi, in che modo ricaricate le batterie dopo una giornata di lavoro? #Mylia #prepariamoilfuturo