WAYDEN - Management de transition

C'est l'été... mais... ☀️ Nos engagements restent les mêmes. Les #transformations n’attendent pas la rentrée. Un départ imprévu, une réorganisation urgente, une montée en charge stratégique : les enjeux de nos clients restent prioritaires, même durant l'été 👉 C’est pourquoi notre équipe reste mobilisée tout l’été, en lien étroit avec nos clients et nos managers de transition. Réactivité, proximité, continuité : notre promesse reste intacte. Très bel été à toutes et à tous 🌴

Attendre ou faire appel au management de transition ? Telle n'est pas la question. 🔴 Un poste clé vacant trop longtemps ?  C’est une équipe qui s’essouffle et une prise de décision qui s’enlise. 🔴 Un projet stratégique sans pilote ?  C’est du retard accumulé et des opportunités perdues. 🔴 Une crise qui traîne ?  C’est une situation qui dégénère et devient encore plus coûteuse à redresser. Le temps, c’est votre pire ennemi. Chaque jour qui passe sans renfort aggrave la situation. Un manager de transition, c’est un expert disponible immédiatement, prêt à prendre le relais et à remettre de l’ordre là où il faut, quand il le faut. 🚀 Alors, posez-vous la vraie question : pouvez-vous vous permettre d’attendre ? 🤔💬

🎯 Culture d’entreprise : pilier stratégique ou simple concept RH ? La culture d’entreprise est bien plus qu’un ensemble de valeurs affichées sur un mur. Elle influence directement la performance, l’attractivité et la fidélisation des talents. 📊 Quelques chiffres clés : > 94 % des cadres supérieurs estiment que la culture d’entreprise est un élément clé pour le succès de leur entreprise.  > Les entreprises avec une culture forte enregistrent une augmentation de 20 % de leur productivité.  > 90 % des recruteurs considèrent la culture d’entreprise comme un facteur déterminant pour attirer les talents.  > Une culture d’entreprise forte peut réduire le taux de rotation des employés de 30 %.

🎯 Restructurer une entreprise : un exercice qui demande méthode et sang-froid. En tant que DAF, vous le savez mieux que quiconque. Les enjeux sont clairs : 👉 Piloter avec précision la réduction des coûts 👉 Sécuriser immédiatement la trésorerie 👉 Maintenir l'équilibre financier global Ce qu'on propose : > Un manager de transition expert en restructuration à vos côtés > Une optimisation concrète de votre #BFR > Une sécurisation efficace des liquidités disponibles > Une protection renforcée de votre résultat opérationnel Vous êtes DAF et vous souhaitez : 📊 Optimiser votre trésorerie ? 💰 Réduire vos coûts efficacement ? 📈 Sécuriser vos résultats opérationnels ? Contactez-nous - nous pouvons vous accompagner dans cette phase nécessaire. Julien BEAULIER #Restructuration #DAF #Trésorerie #ManagementDeTransition #RésultatOpérationnel

Jeudi soir, c’était définitivement the place to be chez WAYDEN - Management de transition pour une nouvelle édition de notre soirée Le Cercle, aux côtés de nos managers de transition.   A cette occasion, nous avons eu le plaisir de recevoir Mathilde Guillou, CEO & Founder de WAY2AUTONOMY. Un moment d’échange et de partage. 😎 Sur l'approche systémique des organisations. Sur l'importance du capital humain. Sur notre monde VUCA en perpétuel mouvement. Mathilde a cette vision unique du management moderne. Elle croit profondément au potentiel des équipes. À leur capacité d'innovation collective. À leur force quand on leur fait confiance. La soirée ensuite s'est transformée en célébration de l'été. Nos managers ont montré un autre visage, plus décontracté, plus authentique. Ces instants informels sont précieux.  Ils renforcent ce qui nous anime : l’échange, l’écoute, le lien.   Bel été à tous et à très bientôt pour une nouvelle soirée Le Cercle. #leadership #teamspirit #managementdetransition

📊 Gestion de crise 2025 : anticiper grâce à la data, vraiment ? La crise en entreprise évolue : fini les interventions de dernière minute, place à la gestion prédictive grâce à l’IA et la data. 85% des entreprises qui ont adopté une approche proactive réduisent significativement leurs pertes financières en période difficile. Le défi ? Transformer ces nouvelles approches en réalités opérationnelles. Nos managers de transition chez WAYDEN intègrent la data au cœur des décisions stratégiques pour anticiper les crises, limiter les dégâts et gagner en résilience. Et chez vous, l'analyse prédictive fait-elle partie de votre gestion des risques ? #Data #IA #GestionDeCrise #ManagementDeTransition

Une acquisition réussie ne s'arrête pas à la signature. C'est une évidence et pourtant... L'erreur serait de se focaliser uniquement sur la transaction. Comme si tout était joué une fois les documents signés. Comme si la magie allait opérer toute seule. La réalité est bien différente. Sans une intégration opérationnelle solide, une acquisition peut vite devenir un gouffre financier. Les process ne sont pas alignés. Les équipes ne communiquent pas. Les synergies tant espérées ? Elles s'évaporent jour après jour. C'est votre ROI qui en pâtit. C'est votre investissement qui part en fumée. C'est votre croissance qui stagne. Chez WAYDEN, nous mettons en place immédiatement un expert en intégration post-acquisition. Son rôle ? Structurer, aligner, concrétiser. Transformer les promesses en résultats tangibles. Si vous venez de finaliser une acquisition et que vous voulez des résultats concrets, parlons-en. Rémi DESSERTINE #acquisition #business #interimmanagement #managementdetansition

🔶 Travailleurs expérimentés : et si on changeait de regard ? Les plus de 50 ans représentent déjà 40 % de la population active, et d’ici 15 ans, ils seront la moitié. Un constat démographique qui devrait suffire à faire évoluer les pratiques. Et pourtant… ➡️ Trop souvent, leur accès à l’emploi reste freiné par des stéréotypes, une formation continue inadaptée, et des pratiques RH peu inclusives. Pourtant, ces professionnels apportent des compétences solides, un savoir-faire éprouvé et une fiabilité précieuse pour les entreprises. 📣 L’Initiative 50+, portée par Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail et de l’Emploi, veut faire bouger les lignes autour de trois axes forts : ✔ Changer les pratiques en diffusant les bonnes initiatives partout sur le territoire ✔ Changer la loi en transposant l’Accord national interprofessionnel (ANI) ✔ Changer les regards via une campagne nationale valorisant l’expérience 👉 Un site ressource regroupe outils, témoignages et bonnes pratiques pour accompagner les employeurs et les salariés : emploi50plus.gouv.fr Chez WAYDEN, nous croyons à la valeur de l’expérience. C’est pourquoi nous avons signé la Charte 50+ du Club Landoy - groupe Bayard, et renouvelé notre engagement en faveur d’un monde du travail inclusif, intergénérationnel et performant. 🤝 Il y a une place pour tous dans l’entreprise. Et plus que jamais, les plus de 50 ans ont un rôle décisif à jouer. #emploi50plus #charte50 #RH #inclusion #RSE #travail #transition #cohésion #expérience

Si les surtaxes reviennent, vous aurez 45 à 60 jours pour réagir. Chez WAYDEN, nous avons les managers de transition pour vous accompagner : ✅ Contract Manager international ✅ Directeur juridique intérimaire COMEX ✅ Expert Trade Compliance (certifié CCS) ✅ PMO Crise Supply 🎯 Objectif : sécuriser vos contrats, vos codes douane, et votre chaîne de valeur avant mi-juillet. 📘 Découvrez comment dans notre livre blanc : 🔗 https://lnkd.in/ezjZ9-9z #managerdetransition #crise #juridique #douane #managementdetransition

Quelques jours après les Assises de FRANCE TRANSITION, il est encore temps de saluer ce moment fort pour notre profession ! Le 19 juin dernier, les Assises ont réuni près de 200 participants autour des grands enjeux du management de transition. Une journée riche en échanges, marquée par : 🔶 La parité et la diversité, avec des pistes concrètes pour faire évoluer notre secteur 🔶 L’impact croissant de l’IA et son intégration progressive dans les pratiques 🔶 L’ouverture européenne, nourrie par les retours d’expérience de nos homologues internationaux 👉 Cette édition a également marqué un tournant symbolique avec l’élection de Frédéric Benay à la présidence de France Transition. 🙏 Un immense merci à Benoit DURAND-TISNÈS pour son engagement et tout ce qu'il a initié, sous sa présidence, au service de la profession. 👏 Et un grand bravo à Philine KLOP, déléguée générale, qui veille en coulisses à tout organiser avec une efficacité remarquable et une énergie constante. 📸 Retour en images sur cette soirée inspirante Rémi DESSERTINE Alouny Soydara Boulom Florent HEURTAULT Julien BEAULIER Edouard Monnier Audrey COMPANIE Grégoire Serain Anael Noël Taboada Chloé BUKAJLO MOUROUX Emma Bukajlo Mélanie Marques Saraiva #managementdetransition #FranceTransition #assises2025 #diversité #IA #international #leadership #croissance #résilience