United Heroes

👥 Générations au travail : et si on arrêtait de les opposer ? Baby-boomers, Gen X, millennials, Gen Z… On parle beaucoup de ce qui les sépare, mais trop peu de ce qui peut les faire avancer ensemble. Dans de nombreuses entreprises, des tensions silencieuses s’installent : 🟣 Des générations qui ne se comprennent pas 🟣 Une transmission intergénérationnelle qui s’essouffle 🟣 Un collectif qui se fragilise 👉 Comment recréer du lien quand les repères, les attentes et les rythmes diffèrent ? Le meilleur levier ? L’action collective. Pas des discours, mais des expériences partagées, rituels d’équipe, et défis fédérateurs qui reconnectent autour d’un objectif commun. Chez United Heroes, on le constate chaque jour : quand vos salariés agissent ensemble… ✔️ Les incompréhensions s’estompent ✔️ Le sentiment d’appartenance se renforce ✔️ L’esprit d’équipe dépasse les a priori générationnels Résultat : plus de cohésion, plus d’engagement, plus de plaisir à travailler ensemble. 📣 Et vous ? Quelles initiatives ont renforcé la cohésion entre générations dans votre entreprise ? Partagez vos bonnes pratiques ou retours d’expérience en commentaire 👇 En bonus, téléchargez notre calendrier RH & Com Interne 2025. Pour activer dès la rentrée les temps forts qui créent (vraiment) du lien ➡️ https://lnkd.in/e3h5dtpZ #EngagementCollaborateur #CohésionÉquipe #Multigénérationnel #CapitalHumain #Rituels #CultureEntreprise #LienSocial #MarqueEmployeur #Management

📣 Bonne nouvelle ! La newsletter United Heroes débarque sur LinkedIn. C’est LA newsletter de celles et ceux qui veulent activer la force de leur capital humain, et faire bouger les lignes sur leurs enjeux clés : QVCT, RSE, cohésion, marque employeur. Au programme chaque mois : 🟣 Des tendances phares pour nourrir vos réflexions 🟣 Des best practices activables, issues du terrain 🟣 Nos contenus clés, pensés pour rassembler et mobiliser vos collaborateurs autrement 🟣 Nos coups de cœur : livres, podcasts, événements inspirants 🟣 Et bien sûr, nos actus et nouveaux challenges United Heroes, pour mettre vos équipes en mouvement DRH, DirCom, RSE, QVCT, dirigeants, managers : vous cherchez à impulser le changement de l’intérieur ? Cette newsletter est faite pour vous 👋 Découvrez la toute première édition ci-dessous 👇 Et surtout : abonnez-vous, commentez, partagez…ou contactez-nous ! #Newsletter #EngagementCollaborateur #CapitalHumain #UnitedHeroes #MarqueEmployeur #MiseEnMouvement #CultureEntreprise #RSE #QVCT

🤔 QVCT : et si, en fait, tout se jouait dans les “temps faibles” ? Stand-up bien-être, semaine QVCT, journée thématique, etc. Les temps forts ont leur utilité. Mais au quotidien, ce sont souvent les temps faibles qui font vraiment la différence 👇 🟣 Ces petits instants anodins mais puissants : – un “comment tu vas ?” sincère dans l’open space – une blague partagée à la machine à café – quelques mots échangés en sortant de réunion – un “merci” glissé dans le tchat Des micro-moments ni formels ni inutiles. Juste…humains. Un terreau essentiel pour la reconnaissance, une marque d’attention, un clin d’œil collectif. Ce sont eux qui : ✔️ renforcent l’attention à l’autre ✔️ ancrent une vraie culture du care ✔️ rendent le bien-être au travail durable et sincère 👉 Et si la clé, c’était justement d’activer ces temps faibles via des expériences collectives simples, régulières et accessibles : – mini-défis bien-être – shout-out (mise en lumière), reconnaissance entre pairs – actions solidaires ou rituels d’équipe – pauses partagées entre collègues Voici 3 idées activables dès cette semaine : ✅ Instaurer un “shout-out Friday” sur Teams ou Slack ✅ Lancer un défi collectif bien-être (ex. : 30 minutes sans écran, 2 fois par semaine) ✅ Proposer un rituel de gratitude en équipe à la fin d’un point hebdo 💬 D'autres idées vous viennent en tête ? Dites-nous tout 👇 #QVCT #BienÊtreAuTravail #EngagementCollaborateur #CapitalHumain #CultureEntreprise #Rituels #TempsFaibles #Management #MarqueEmployeur #MiseEnMouvement

🤩 Très fiers de voir United Heroes à l’honneur via Paul-Emile Saab (notre CEO), invité de Florent LETOURNEUR dans On n'a jamais fait comme ça - Le Podcast ! 🎧 L’épisode est désormais en ligne. Ce podcast dédié aux enjeux RH met en lumière les stratégies qui changent la donne, et les entreprises qui osent faire autrement. 🎙️ Dans ce nouvel épisode, une conversation sans filtre sur ce qui fait (vraiment) bouger les lignes dans les organisations. Au programme : ✅ Pourquoi l’engagement collaborateur ne se décrète pas…il s’active ✅ Comment mobiliser les talents autour des enjeux RH, culture, performance ou RSE ✅ Pourquoi toute transformation durable commence en interne, par la mise en mouvement du collectif Chez United Heroes, on croit à la force du capital humain. Et à l’activation de l’énergie collective — via des expériences fédératrices, engageantes et impactantes. 👉 DRH, dirigeants, managers : un épisode à ne pas manquer ! 🎧 À écouter ici, sans plus attendre : → Spotify : https://lnkd.in/dGEvvtTC → Apple Podcasts : https://lnkd.in/dnytE4gz id1685867510 → YouTube : https://lnkd.in/dvdWTCMR 💬 Vous aussi, vous pensez qu’il est temps de faire autrement pour mettre en mouvement vos équipes ? Cet épisode est fait pour vous 👋 #PodcastRH #UnitedHeroes #EngagementCollaborateur #CapitalHumain #MiseEnMouvement #CultureEntreprise #Performance #MarqueEmployeur #OnnAjamaisFaitCommeCa

🟢 RSE : pourquoi ça coince encore dans 1 entreprise sur 2 ? Objectifs ambitieux. Slides inspirants. Rapports d’impact bien ficelés… Mais sur le terrain ? 🟣 Peu d’adhésion 🟣 Peu de mobilisation 🟣 Et un vrai sentiment de déconnexion dans les équipes 👉 Selon une étude Odoxa pour Oracle (2023), moins de 50 % des salariés connaissent les engagements RSE de leur entreprise. Et seuls 35 % disent y être concrètement associés. Pourquoi ce grand écart entre discours et action ? Parce que trop de stratégies restent hors-sol : un bilan carbone scope 1/2/3 sans écho dans le quotidien, une politique DEI sans impulsion collective, des engagements QVCT ou climat qui peinent à mobiliser durablement. Dans son nouvel article, United Heroes décrypte les freins majeurs, les angles morts les plus fréquents — et surtout les clés concrètes pour (re)mettre vos collaborateurs au cœur de la démarche. Bonne nouvelle ! Les démarches RSE qui fonctionnent sont : - Ancrées dans le quotidien - Portées par des rituels simples et visibles - Co-construites avec les équipes, dans l’action - Rythmées par des temps forts concrets et fédérateurs C’est exactement ce que nous avons enclenché en 2024 avec Greenly France | Certifiée B Corp 🌱 : ➡️ Un bilan carbone complet ➡️ Des activations concrètes pour faire vivre nos engagements en interne DRH, Dirigeants, Responsables RSE, Communication Interne : vous avez posé des engagements clairs ? Il est temps de les faire vivre, avec vos équipes. 🚀 Prêts à transformer vos ambitions RSE en dynamique collective ? Le lien vers l’article est en commentaire ⤵️ #RSE #BilanCarbone #DEI #QVCT #EngagementCollaborateur #CollectifEnMouvement #Greenly #MarqueEmployeur #CapitalHumain #Impact

🗣️ Et si la reconnaissance collective valait parfois mieux qu’un bonus ? Dans un monde du travail en quête de sens, la reconnaissance n’est plus un “plus” RH. C’est un levier stratégique de performance collective — encore trop négligé 👇 🟣 44 % des salariés déclarent souffrir d’un manque criant de reconnaissance collective (14e Baromètre Empreinte Humaine, 2025) 🟣 Pourtant, les entreprises qui ritualisent la reconnaissance constatent : → +29 % de productivité → –24 % de turnover Mais en 2025, ce n’est ni une affaire de prime, ni d’outil. Cet article de Harvard Business Review France le montre très bien. C’est la reconnaissance collective qui fait vraiment la différence : ✔️ Visible, partagée, intégrée aux rituels d’équipe ✔️ Centrée sur l’entraide, pas seulement la performance individuelle ✔️ Ancrée au quotidien dans une culture vécue, pas affichée DRH, dirigeants, managers : si vous cherchez des leviers stratégiques simples pour activer cohésion, engagement et fidélité, la reconnaissance collective est un excellent point de départ ! ✨ Chez United Heroes, on voit au quotidien que ce sont les rituels collectifs, les “mercis” visibles, les gestes horizontaux entre pairs qui mettent en mouvement une culture d’entreprise forte et fédératrice. 💡 3 idées activables dès demain : 1️⃣ Célébrer l’entraide (pas juste les résultats) 2️⃣ Créer des rituels visibles (“shout-outs”, coups de chapeau, murs d’honneur) 3️⃣ Encourager la reconnaissance entre collègues — dans tous les métiers Parce qu’un “merci” vécu collectivement, ça change tout ! 👉 Pour aller plus loin, on vous glisse l’article complet en commentaire. Et chez vous ? Quel rituel de reconnaissance fait la différence au quotidien ? 💬 #Reconnaissance #EngagementCollaborateur #PerformanceCollective #CultureEntreprise #Leadership #CapitalHumain #CollectifEnMouvement

📢 Certification ISO 27001 : la sécurité, c’est du concret... Chez United Heroes, on met les collectifs en mouvement 💫 Mais pour avancer loin, il faut garantir la confiance. 🎯 C’est fait : on est fiers d’être certifiés NF ISO/IEC 27001:2023, grâce à SGS. L'une des plus hautes normes internationales en matière de sécurité de l’information, cybersécurité et protection des données. Plus qu’une certification, cela représente : 🟣 Des mois d’effort collectif 🟣 Des process béton 🟣 Et une exigence à tous les étages : tech, produit, support, gouvernance Un projet porté haut et fort par Baptiste L. 👏 Cette certification couvre tout notre écosystème : • Développement et exploitation de la plateforme mobile et web • Hébergement, maintenance, support, commercialisation 💬 Pourquoi c’est essentiel ? Parce qu’on ne mobilise pas un collectif sans confiance numérique. Et qu’un environnement sécurisé, c’est la base pour activer durablement le capital humain 🔒 Encore bravo à toutes les équipes mobilisées ! 🔥 Fiers de ce cap. Fiers du travail accompli. Fiers d’avancer ensemble. #ISO27001 #CyberSécurité #ConfianceNumérique #CertificationSGS #UnitedHeroes #CapitalHumain #TechResponsable #MouvementCollectif #Engagement #SécuritéDesDonnées

Fascinant de voir à quel point chez Synchrone Fr, l'engagement collaborateur prend corps, chaque jour, dans le mouvement. Mouvement physique, bien sûr — mais aussi collectif, émotionnel, culturel. ✨ C’est toute la force du programme United Heroes : créer des rituels qui rassemblent, énergisent et transforment durablement la vie au travail. Fiers d’accompagner votre belle dynamique humaine 🫶 #MiseenMouvement #Cohésion #QVT #EngagementCollaborateur #UnitedHeroes

Promesse employeur vs. culture vécue… Un écart qui coûte cher ! 👀 En 2024, 4 salariés sur 10 ne se reconnaissent plus dans les valeurs de leur entreprise (Baromètre Teale). Soit +10 points en un an. 👉 Conséquences : perte de sens, désengagement, turnover. À l’inverse, 72 % des salariés alignés avec les valeurs affichées veulent rester 🙌. ➡️ Quand la culture est vécue, les collaborateurs s’engagent — et deviennent vos meilleurs ambassadeurs. C’est ce qu’on appelle la dissonance culturelle : 🟣 Un écart silencieux entre discours RH et réalité quotidienne. 🟣 Un mal invisible, mais lourd de conséquences. En 2025, les talents ne croient plus aux promesses ! Ils jugent ce qu’ils vivent concrètement, chaque jour 🙂↕️ Dans les rituels, les décisions, le lien d’équipe 🪢. 🎯 Alors, comment reconnecter culture affichée et culture vécue ? Et surtout, comment mettre en mouvement vos salariés autour de valeurs partagées : QVCT, cohésion, RSE, etc. ? Chez United Heroes, on observe que ce sont les expériences collectives et les dynamiques concrètes qui activent une culture d’entreprise authentique, forte, et engageante. 💬 Besoin d’inspiration ? On vous partage au total 5 leviers clés pour engager vos équipes, durablement et en profondeur : 👉 https://lnkd.in/eXsAgU7b. La marque employeur ne se décrète plus. Elle se vit. Elle s’active. Ensemble. #MarqueEmployeur #CultureEntreprise #DissonanceCulturelle #Engagement #RH #CapitalHumain #MiseEnMouvement

🌍 En mouvement pour le climat : United Heroes franchit une étape clé ! Bouger ensemble, c’est aussi prendre nos responsabilités. En 2024, nous avons mesuré notre empreinte carbone avec Greenly France | Certifiée B Corp pour engager, concrètement, notre collectif dans une stratégie bas-carbone. L'objectif : passer de la prise de conscience à l’action partagée. Et ça commence maintenant👇 🌱 306 tCO2e mesurés. 🥈 Et une médaille d'argent → nous rejoignons les 15 % d’entreprises les plus avancées dans leur stratégie climat à l’échelle mondiale. Ce que ça veut dire ? ✅ Une équipe mobilisée ✅ Une stratégie climat structurée ✅ Des leviers d’action concrets pour progresser ensemble. Parce que chez United Heroes, la mise en mouvement n’est pas qu’une idée — c’est un engagement ! Merci à tous nos collaborateurs pour leur implication, notamment à Damien Braine Bonnaire. Et à Greenly pour leur accompagnement précieux. La suite ? Réduire. Sensibiliser. Impliquer. Et avancer. Ensemble. Vous aussi, vous enclenchez le mouvement dans votre entreprise ? 📩 Échangeons 👉 https://lnkd.in/e-SjWkDv #BilanCarbone #Greenly #RSE #ImpactPositif #EngagementCollaborateur #CollectifEnMouvement #CapitalHumain #TransitionÉcologique #Décarbonation