POLYMERE Conseil

On parle souvent des gros deals, des grandes victoires, des success stories de ouf, des gens qui signent 300k€ 🤑 à la semaine à 17 ans... et j'en passe et surtout sur Linkedin... J'aime aussi signer des gros contrats, mais ce n'est pas ce qui fait que je suis encore dans le recrutement au bout de 15 ans... Mon petit kif à moi, c’est ce moment magique où j’appelle un candidat que j’ai déjà eu au téléphone 6/7 ans plus tôt et que je commence poliment par : 📞 « Bonjour, je ne sais pas si vous vous souvenez de moi, c’est Madame Fakeur… » Et là, il me répond avec un sourire que j’entends à travers le téléphone: 👉 « Mais OUI bien sûr ! Vous m’avez aidé à décrocher mon premier job ! » 🔥 Boum. Instant euphorie. En mode absente pour le moment je suis sur mon petit nuage, laissez un message après le BiP Je souris à l'imprimante capricieuse. Je paye mon IS avec le sourire. Je trouve des excuses au gens désagréables en prospection... Bref, ce ne sont peut-être pas les trucs qu’on met sur un PowerPoint, mais ce sont eux qui font qu’on aime ce qu’on fait ❤️ Et vous, c’est quoi votre petit plaisir du quotidien au boulot ? #PetitsBonheurs #VieDeBureau #KifProfessionnel #Recrutement #LinkedInPasTropSérieux

Nous recrutons également à Rouen!

Vous connaissez un cabinet qui cherche un profil en social ? C'est le moment de partager :)

"Vous êtes un cabinet de recrutement? Laissez tomber, je ne passe pas par les cabinets" Récemment, une candidate m’a fait part de son refus de travailler avec moi. Bonne nouvelle elle a le droit ��� Mais j'ai quand même envie de savoir pourquoi... 🔎 Elle m’a expliqué qu’elle était déçue par une expérience passée avec un cabinet de recrutement. Ma curiosité titillée, je la questionne ❓ Deux raisons : - m'assurer que je n'ai pas ces pratiques qui peuvent déplaire au point d'être déçue par toute une profession - la faire changer d'avis 😀 . Après quelques échanges, elle accepte un entretien. Et là, elle me raconte ce qu’elle avait vécu : - un recruteur lui avait dit qu’elle devait revoir ses prétentions salariales… à la baisse, de 17 000 € ! 📉 - il avait remis en question ses compétences, alors même qu'il n’avait jamais travaillé en comptabilité. - il avait conclu par un : "Vous feriez mieux de rester dans votre poste actuel, vous n’aurez pas mieux." Face à son histoire, je me suis demandée : qui sont ces recruteurs qui rabaissent les candidats plutôt que de les aider ? Et surtout quel intérêt ? On peut ne pas apprécier un CV ou ne pas avoir les clients pour un candidat ou même ne pas imaginer tel ou tel profil chez notre client. Mais pourquoi ne pas être transparent ? Pourquoi ne pas orienter ce candidat, lui donner des pistes, des formations ou des axes de développement ? Pourquoi ne pas encourager quelqu’un qui, clairement, cherche à avancer ? Dans le cas de ma candidate (oui entre temps c'est devenu Ma candidate 😊), il était évident qu’elle était fatiguée, mentalement usée par son poste actuel. Ce qu’elle méritait, c’était d’être écoutée, conseillée… et non pas jugée. Recruter, ce n’est pas juste trouver le "bon CV" et le transférer. C’est aider des talents à rebondir, à s’épanouir, et parfois même à retrouver leur confiance. Quand vous avez un échange avec une personne en recherche d'emploi : soyez bienveillants, soyez utiles. Parce qu’un mot mal placé peut démotiver, mais un mot juste peut tout changer. ✨ #Recrutement #Bienveillance #Respect #Comptabilité

Il y a quelques années, j’étais salariée et nous connaissions un été très chaud! 🥵 J’avais de la chance de travailler dans de magnifiques 🤩 bureaux parisiens, mais en contrepartie ceux-ci étaient très mal isolés du chaud ☀️ comme du froid 🥶 . Alors quand on fait froid on trouve des solutions 🧥 🧤 🧦 🧣 . Mais quand il fait chaud c’est une autre affaire… Faire passer des entretiens en maillot de bain 👙 🩳🩲🩱n’étant pas encore entré dans les mœurs… je harcelais mon patron pour une solution. Les températures ne cessant d’augmenter il avait finit par céder pour l’achat de ventitaleurs 🌬️qui furent très appréciés ! Mais je m’étais toujours demandé, si une collègue et moi même n’avions pas insisté, à quelle température aurait-il proposé ça de lui même? 🌡️ Hier il a fait excessivement chaud, il était même difficile de se concentrer! Bref on a vite pris la décision d’aller à Leroy Merlin pour acheter une clim! (Avec Marion Fattinelli on adore ce magasin 😍) Offrir un environnement bienveillant c’est aussi devancer les attentes de ses collaborateurs et tout faire pour qu’ils travaillent dans de bonnes conditions. Petit rappel: Il n’y a pas de réglementation quant aux températures maximum dans un bureau, mais l’INRS considère que cela constitue une alerte 🚨 d’avoir une température de plus de 28 °C pour un poste qui demande une activité physique et 30 °C pour un travail constituant une activité sédentaire . Marion Fattinelli est en télétravail aujourd’hui mais elle peut revenir la semaine prochaine :) il fait bon 😁. Mieux qu’un thermomètre… Salto ne tire plus la langue :) 🐶 Courage à tous et plus particulièrement aux professions pénibles.

🚀 Lancez votre carrière avec nous ! Nous recrutons un(e) Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement ! 🚀 Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et vous cherchez une opportunité excitante pour développer vos compétences en recrutement ? POLYMERE Conseil à Blois a une place pour vous ! 📍 Poste : Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement 📅 Disponibilité : 26 août 2024 📍 Lieu : Blois 📑 Type de contrat : Alternance Qui sommes-nous ? POLYMERE Conseil est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers de l'expertise comptable et de la direction financière. Avec 14 ans d'expérience, nous mettons l'humain au cœur de notre mission. Notre approche se base sur la proximité, la transparence, la rigueur et la bienveillance, pour construire des relations solides avec nos partenaires et talents. Votre mission : En tant qu'alternant(e) chargé(e) de recrutement, vous aurez l’opportunité de : 🌟 Sourcer des candidats sur diverses plateformes 📞 Conduire des entretiens téléphoniques et visio 📝 Rédiger et publier des offres d'emploi attractives 🌐 Gérer les publications sur notre site web et LinkedIn 🚀 Animer notre page LinkedIn Ce que nous offrons : ✅ Une expérience pratique et formatrice dans le domaine du recrutement ✅ Un environnement de travail stimulant et bienveillant ✅ Des opportunités continues de développement et d'apprentissage ✅ Une tutrice passionnée prête à vous guider ✅ Chèques vacances pour profiter de vos moments de détente ✅ 1 à 2 jours de télétravail par semaine Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre CV à recrute@polymere-conseil.com avant le 5 AOUT. Nous avons hâte de découvrir votre potentiel et de vous accueillir chez POLYMERE Conseil ! Pour en savoir plus sur nous, visitez notre site: lien en premier commentaire #icicarecrute #blois #alternance #emploi #loiretcher #rh #recrutement #cvdl #contratpro #licence #apprenti