Personae Recrutement

[RECRUTEMENT] 🎯 Nous recrutons un « Directeur des Ressources Humaines Groupe » F/H pour notre client. Prêt(e) pour un nouveau challenge ? Pour en savoir plus ou postuler 👉https://lnkd.in/dnpvmn7S ou candidature@personae-recrutement.com (Réf: PR250602)

🔍 #SoftSkills2025 : Managers & Cadres Dirigeants, quelles compétences clés mettre en avant ? Chez Personae Recrutement, nous accompagnons des managers et cadres dirigeants en quête d’alignement, de progression et de sens dans leur parcours. Aujourd’hui, les attentes évoluent : les recruteurs s’attachent de plus en plus aux compétences humaines, qui révèlent la posture managériale bien au-delà du CV. Voici 4 soft skills qui nous semblent incontournables en 2025 👇 🔁 Agilité Face à un monde en constante transformation, la capacité à apprendre, à s’adapter rapidement et à naviguer dans l’incertitude est devenue un vrai levier de différenciation. 🌱 Leadership éthique & pilotage à impact Les organisations recherchent des décideurs capables d’arbitrer avec responsabilité, d’assumer des choix courageux et de donner du sens à l’action collective. 🤝 Capacité à fédérer Le rôle du manager ne se limite plus à organiser : il ou elle doit aujourd’hui engager, rassembler, donner envie. Fédérer dans un contexte hybride, multiculturel ou délocalisé est devenu un marqueur de maturité managériale. 🧠 Intelligence relationnelle Écouter, comprendre, ajuster sa posture, créer des liens de confiance durables : ces compétences interpersonnelles sont devenues décisives pour réussir dans des environnements complexes. 🎯 Et vous, où en êtes-vous de votre posture managériale ? Quelles soft skills souhaitez-vous mettre en avant dans vos prochaines opportunités ? 👉 Chez Personae Recrutement, nous vous accompagnons pour révéler et valoriser ce qui vous distingue vraiment. #softskills #management #cadredirigeant #recrutement #agilité #leadershipéthique #intelligencerelationnelle #engagement #PersonaeRecrutement

[RECRUTEMENT] 🎯 Nous recrutons un « Directeur des Ressources Humaines Groupe » F/H pour notre client. Prêt(e) pour un nouveau challenge ? Pour en savoir plus ou postuler 👉https://lnkd.in/dHK6Vf_x ou candidature@personae-recrutement.com (Réf: PR250603)

[RECRUTEMENT] 🎯 Nous recrutons un « Directeur des Ressources Humaines Groupe » F/H pour notre client. Prêt(e) pour un nouveau challenge ? Pour en savoir plus ou postuler 👉https://lnkd.in/dHK6Vf_x ou candidature@personae-recrutement.com (Réf: PR250603)

[RECRUTEMENT] 🎯 Nous recrutons un « Responsable de Site Logistique » F/H pour notre client. Prêt(e) pour un nouveau challenge ? Pour en savoir plus ou postuler 👉https://lnkd.in/emD5ukRz ou candidature@personae-recrutement.com (Réf: PR250404)

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[RECRUTEMENT] 🎯 Nous recrutons un « DSI » F/H pour notre client.   Prêt(e) pour un nouveau challenge ?   Pour en savoir plus ou postuler 👉 https://lnkd.in/egmUTjZw ou candidature@personae-recrutement.com (Réf: PR250403)

[RECRUTEMENT] 🎯 Nous recrutons un « CEO – Chief Executif Officer » F/H pour notre client. Prêt(e) pour un nouveau challenge ? Pour en savoir plus ou postuler 👉 https://lnkd.in/eVCNGYHC ou candidature@personae-recrutement.com (Réf: PR250405)

[RECRUTEMENT] 🎯 Nous recrutons un Directeur du Développement Commercial F/H pour notre client. Prêt(e) pour un nouveau challenge ? Pour en savoir plus ou postuler 👉 https://lnkd.in/dGcVQ32G ou candidature@personae-recrutement.com (Réf: PR250402)

[L’expérience collaborateur] Une expérience client comme une autre ? L’expérience collaborateur s’impose désormais comme un véritable levier stratégique. Elle ne se limite plus à l’intégration ou à quelques gestes RH isolés : elle se vit dans la continuité, dans chaque interaction, dans la cohérence entre discours et réalité.   Les entreprises investissent massivement pour fluidifier les parcours clients, soigner les points de contact, affiner les messages, détecter les irritants. Pourquoi cette même rigueur ne s’appliquerait-elle pas à celles et ceux qui incarnent la marque au quotidien ? C’est la vision que nous propose le dernier numéro de la Harvard Business Review.   💡 Une autre manière de penser la relation entreprise-collaborateur 👉 Envisager le collaborateur comme un “client interne”, ce n’est pas le réduire à une cible. C’est reconnaître que l’engagement se construit comme la confiance d’un client : ▪️par la clarté du message, ▪️par la constance de la promesse, ▪️par la qualité de l’expérience vécue. Les attentes sont similaires : reconnaissance, fluidité, réactivité, sens.   📈 Le marketing comme source d’inspiration pour les RH : ✅ Définir des parcours clés : onboarding, mobilité, retour d’absence… ✅ Identifier les moments de vérité qui forgent l’attachement (ou la désillusion) ✅ Mesurer régulièrement l’expérience vécue ✅ Offrir une communication claire, cohérente, incarnée ✅ S’engager sur des promesses réalistes — et les tenir   🔁 Et si l’expérience collaborateur était la première “relation client” à cultiver ?