Talents Commerciaux

💡 Avez-vous participé à notre sondage sur le marché de l’Emploi ?   📣 Il est encore temps de joindre votre voix au 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐁𝐚𝐫𝐨𝐦𝐞̀𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐝𝐮 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 lancé par notre Groupe Linking Talents ! Notre questionnaire est ouvert à toutes et tous, jusqu’au 20 juillet ! C’est rapide, anonyme et bien sûr 100 % sécurisé. 👉 lien en commentaire   ✨ Ensemble, faisons toute la lumière sur le marché du Recrutement et de l’Emploi en 2025. À vous de jouer !

💡 Candidats, salariés, partagez votre regard sur le marché du travail aujourd’hui ! Entreprises, faites-nous part de vos défis et solutions !   📣 Il est encore temps pour vous de participer au 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐁𝐚𝐫𝐨𝐦𝐞̀𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐝𝐮 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 de notre Groupe Linking Talents ! Notre enquête, à l’échelle nationale, est ouverte à toutes et tous jusqu’au 20 juillet ! C’est facile, anonyme et 100 % sécurisé. 👉 lien en commentaire   ✨ Ensemble, faisons toute la lumière sur le marché du Recrutement et de l’Emploi en 2025.

💡 Et si on mettait un peu de lumière sur le marché de l’Emploi ? Le Recrutement, les attentes des candidats, les pratiques RH… Il est temps d’y voir plus clair.   Notre Groupe Linking Talents lance son 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐁𝐚𝐫𝐨𝐦𝐞̀𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐝𝐮 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 ! Notre objectif ? Recueillir vos ressentis, vos constats, vos expériences concrètes pour éclairer les tendances à venir.   📣 Vous êtes en poste, en recherche d’emploi, ou Recruteur ? Votre éclairage est précieux. Participez au questionnaire – il est ouvert à toutes et tous, jusqu’au 20 juillet. Le questionnaire est disponible directement sur le site internet de Linking Talents ! C’est rapide, anonyme et bien sûr 100 % sécurisé. 👉 lien en commentaire   ✨ Ensemble, faisons toute la lumière sur les réalités concrètes du Recrutement et de l’Emploi en 2025. À vous de jouer !

🏆 Aidez-nous à décrocher le titre de 𝐌𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐂𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ! 🥇 Nous vous invitons à vous mobiliser pour que notre cabinet figure au palmarès des Meilleurs Cabinets de Recrutement 2026 ! 💼 Nous nous engageons chaque jour à vos côtés pour recruter au Succès, avec des outils innovants, un service réactif, et bien sûr 𝐮𝐧𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 ! 🗳️ Plusieurs votes étant possibles, vous pouvez également voter pour notre Groupe Linking Talents. 👉 Les votes sont ouverts jusqu'au 6 juin 2025, plus d’infos en commentaire. 🙏 Merci pour votre soutien ! #recrutement #meilleurcabinetderecrutement

📂 DOSSIER 360 📢 Ces dernières semaines, vous avez pu en apprendre davantage sur les métiers du 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭, en partenariat avec notre Groupe Linking Talents. 🤝 Nous remercions Laurent DE BRITO, Consultant en Recrutement de notre cabinet, pour sa participation à ce dossier ! Ses retours du terrain, concernant le Recrutement des Business Developers, nous ont permis d'en savoir plus sur leurs spécificités. ✨ Talents Commerciaux recrute tous 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐮 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐞, 𝐝𝐮 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 pour vos missions en CDI, en CDD et en Interim. Notre force ? Une expertise de plus de plus de 15 ans, une équipe spécialisée sur vos métiers, un vivier de talents mis à jour en continu, et un service au Succès !

📂 DOSSIER 360   👤 Dans le cadre de notre dossier sur le rôle du 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫, nous vous proposons régulièrement des contenus.   💼 Il est Directeur du Développement au sein de notre Groupe Linking Talents et travaille régulièrement au côtés de l'équipe de 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫𝐬 de l'organisation. Aujourd'hui, Samuel Trémouilles évoque la place du Business Development au sein du groupe.   👉 Et vous, comment fonctionne votre équipe de 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫𝐬 pour booster les performances commerciales de votre entreprise ?   🤝 Ce dossier a été réalisé en partenariat avec notre Groupe Linking Talents.   #BusinessDevelopment #Recrutement

📂 DOSSIER 360 👤 Vous êtes un 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝'𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐧 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭 ? Notre cabinet Talents Commerciaux est spécialisé sur les offres en 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐞, 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐭 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧. 👉 Nous disposons d'offres en cours dans toute la France pour des postes en 𝐂𝐃𝐈, 𝐂𝐃𝐃 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐦. Rendez-vous sur notre site internet pour postuler ! 💡 Vous pouvez nous transmettre votre candidature : nous sommes ouverts à tous les profils, que vous soyez expérimenté(e) avec 25 ans de carrière ou jeune diplômé(e). Nous recherchons des candidats à tous les niveaux d’expérience, juniors comme confirmés. #BusinessDeveloper #Emploi #Recrutement

📂 DOSSIER 360 Aujourd'hui, dans le cadre de notre Dossier sur le 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫, nous posons la question du niveau d'expérience à rechercher chez un futur collaborateur. 🎯 𝐉𝐮𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐨𝐮 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 : 𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ ? 💼 Un Business Developer junior, c’est souvent une belle dose d’énergie, de motivation et d’envie d’apprendre. Idéal si vous avez du temps pour le former, un cadre clair et une vision long terme. �� Un profil senior, c’est de l’autonomie, une capacité à closer vite, à s’adapter à des cycles de vente complexes et à créer de la valeur dès le 1er rendez-vous. Alors comment choisir le bon profil, au bon moment ? 𝐏𝐨𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐞𝐬 𝟓 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : 1️⃣ Quelle est la complexité de votre cycle de vente ? 2️⃣ Qui va l’accompagner au quotidien ? 3️⃣ Quelle est votre capacité d’investissement ? 4️⃣ êtes-vous plutôt en phase de test ou d’accélération ? 5️⃣ Avez-vous besoin d’un "Doer" ou d’un profil stratégique ? 👉 La clé ? Être aligné avec vos besoins réels, pas avec une projection idéale. 💡 Le bon profil, c’est celui qui colle à vos enjeux réels, pas à la fiche de poste idéale. 🤝 Ce dossier est réalisé en partenariat avec notre Groupe Linking Talents.

📂 DOSSIER 360 💼 Dans le cadre de notre dossier sur les Business Developers, découvrez aujourd'hui 𝐋𝐚 𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫. 🎓 Quelle formation permet de devenir Business Developer ? Quelles sont ses compétences et soft skills ? Son salaire moyen en France en 2025 ? Découvrez les éléments clefs à savoir autour du métier du Business Developer. 🤝 Ce dossier a été réalisé en partenariat avec notre Groupe Linking Talents.

📂 DOSSIER 360 🎯 Dans le cadre du Dossier 360 autour du profil du Business Developer, zoom sur 𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐝’𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫. 💬 Le Business Developer joue un rôle essentiel dans l’expansion d’une entreprise en identifiant et en conquérant de nouveaux clients. Au quotidien, il analyse les besoins des prospects, étudie les dynamiques de marché et repère les opportunités de croissance. Son objectif : ouvrir de nouvelles voies de développement commercial durable. 🎯 Pour identifier le bon candidat, un entretien bien structuré est indispensable. Pensez à explorer : ✔️ Sa vision du métier et sa compréhension du rôle 📈 Ses résultats passés et sa manière de piloter ses performances 📞 Ses techniques de prospection, d'organisation et de conclusion 🧠 Son mindset : motivation, résilience, projection dans l’équipe Et pour vraiment cerner sa valeur ajoutée, rien ne vaut une mise en situation : comment prépare-t-il un pitch ? Réagit-il à une objection tarifaire ? Présente-t-il un produit à froid ? 💡 Ce type de questionnement vous aide à distinguer un profil vraiment aligné avec vos enjeux business. 🗣️ Recruter un bon BizDev, c’est poser les bonnes questions… dès le premier échange. 💬 Et vous, quelle est LA question que vous posez toujours à un Business Developer en entretien ? #Recrutement #BusinessDeveloper #RH