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Laurence COUTURIER peaufine son ascension du Kilimandjaro au mois d’août prochain, toujours au profit de la Fondation Recherche Alzheimer : J-30... 🏔️👟🎒 Si ses préparatifs sportifs et logistiques se précisent, le choix d’allouer sa cagnotte aux frais de recherches de la thèse de Capucine GENDRE se confirme : la jeune femme, étudiante en PhD dans le département neurosciences de la Sorbonne Université, travaille sur la maladie d’Alzheimer. 👩🏽🔬 Elle nous explique : "En France, 900 000 personnes sont atteintes de la maladie d’Alzheimer, une pathologie neurodégénérative entraînant des troubles cognitifs comme une perte de mémoire et des fonctions exécutives. Souvent, les malades sont également atteints de comorbidités, d’autres pathologies venant s’ajouter et aggraver les déficits déjà présents, diminuant davantage la qualité de vie des patients. Parmi ces comorbidités, l’épilepsie, un trouble neurologique caractérisé par des crises qui se manifestent de manière variée, par des mouvements incontrôlés mais aussi par des absences. 🧠 Il existe un lien bilatéral entre Alzheimer et l’épilepsie. Les patients ayant de l’épilepsie en plus d’Alzheimer voient leurs capacités cognitives décliner plus rapidement. Certaines hypothèses avancent que cette épilepsie pourrait apparaître à des stades précoces de la maladie. L’objectif de ma thèse est d’étudier les mécanismes de cette épilepsie précoce, qui pourrait être due à une hyperexcitabilité (augmentation pathologique de l’activité) neuronale. Ces informations permettront de trouver de nouvelles cibles thérapeutiques afin de ralentir la progression de la maladie et améliorer la qualité de vie des patients." Si comme Laurence et ceux qui la soutiennent, vous souhaitez participer à aider la recherche :🎉 https://lnkd.in/ecEyPzF2. #Alzheimer #partenariat #projetsolidaire #RSE #recrutement Louis-Marie Simoneau Sibylle Hubert Gaëtane Guinard-Bureau Blanchisserie De Paris Cyril Corria Sébastien BOYER AMBS Agencement - Menuiserie - Stand

Mind Partners France recherche pour son client DELABIE son futur 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲𝘀 𝗱’𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗙/𝗛 basé à Friville-Escarbotin (80) en CDI. 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗫𝗧𝗘 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 Acteur incontournable du marché du sanitaire hors domicile, DELABIE œuvre depuis 1928 à l’essor de l’entreprise familiale avec le souci de préserver l’identité de la marque et son exigence d’excellence. Leader européen en robinetterie et équipements sanitaires pour ERP (Etablissements Recevant du Public), le Groupe DELABIE, présent à l'international (90 pays) entre aujourd’hui dans une phase de transformation stratégique liée à l’intégration du groupe KWC, qui implique la convergence progressive des systèmes d’information, l’évolution de l’organisation digitale et un pilotage renforcé de la donnée à l’échelle européenne : DELABIE structure donc sa fonction IT en créant une Direction des Systèmes d’Information. 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗙𝗢𝗡𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 Garant de la conception et de l’implémentation du projet d’harmonisation technologique au niveau groupe, vous prenez en charge une équipe de 11 personnes composée de deux pôles majeurs : Infrastructures / réseaux / cybersécurité et applicatifs métiers. Vous construisez une nouvelle organisation à visée multiculturelle et multisites. 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟 𝗘𝗧 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗦𝗢𝗨𝗛𝗔𝗜𝗧𝗘𝗦 De formation supérieure de type BAC+4/5 en informatique, SI ou Ingénierie, vous justifiez de 10 ans d’expérience à des fonctions industrielles internationales multisites. Votre anglais est courant, votre maîtrise de l'allemand est un atout. 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗦𝗔𝗩𝗢𝗜𝗥-𝗘𝗧𝗥𝗘 Vous combinez compétences techniques et humaines fortes, avec une maîtrise des outils et une vision stratégique, un sens de la communication et de la pédagogie. Pour en savoir plus : louismariesimoneau@mindpartners.fr #recrutement #industrie #systèmesdinfo #DSI #topmanagement Louis-Marie Simoneau Pierre-Yves Ratel

Et si la santé mentale devenait un indicateur clé de la réussite des entreprises ? Derrière les chiffres et les résultats, une avancée révolutionnaire et (presque) silencieuse s’opère : celle du bien-être au travail. Dans le nouvel et dernier épisode de sa série 𝗖𝗔𝗥𝗘, Benjamin Le Botland redonne la parole à Claire Garin. Elle met en lumière l’impact déterminant de la culture d’entreprise sur l’équilibre psychologique des collaborateurs : encore trop souvent, le bien-être est relégué au second plan et l’épuisement professionnel banalisé. Pourtant aujourd'hui on le sait, une entreprise qui valorise la santé mentale favorise non seulement l’épanouissement individuel, mais aussi la performance collective. Adopter une organisation saine, respecter les rythmes de chacun et encourager une gestion du temps équilibrée sont autant de leviers pour prévenir le burnout et renforcer l’engagement. C'est accepter de vivre le temps différemment. 💡 CE QU’ON RETIENT : ✅ L’épuisement ne doit jamais être considéré comme un indicateur de performance ou d’implication. ✅ Les entreprises ont une responsabilité majeure dans la préservation de la santé mentale de leurs équipes. ✅ Une culture du soin, de l’écoute et du respect des rythmes de travail est essentielle pour garantir une réussite durable et prévenir les risques psychosociaux. 📢 ET VOUS ? Votre entreprise ou votre projet intègrent-t-ils une vraie politique de bien-être au travail ? Partagez votre expérience en commentaire, car les retours d’expérience et idées innovantes sont précieux pour faire évoluer les pratiques et inspirer de nouveaux modèles. #care #santémentale #bienêtreautravail #management #recrutement Valeryane Elphick Louis-Marie Simoneau Sibylle Hubert Gaëtane Guinard-Bureau

Parce que nous mesurons la chance d'être à la croisée des talents ! Parce que l'engagement fait partie de notre ADN. Et parce qu'il nous semble que la jeunesse est à supporter... Pour ces raisons et parce que l'association Sport dans la Ville a touché notre équipe : Mind Partners UK a décidé de soutenir la jeunesse par l'anglais en collaborant avec SDLV. Créée en 1998, Sport dans la Ville est la principale association d’insertion par le sport en France.🎽👟 Elle œuvre pour contribuer à l’égalité des chances en favorisant l’insertion sociale et professionnelle des jeunes issus de quartiers prioritaires. Parmi les programmes de l'association, c'est le parcours "Young talents" qui a plus particulièrement retenu l'attention du cabinet. Faciliter les conditions de l’accès à l’emploi, même modestement, parle de cohérence et d’expérience pour un recruteur ! Depuis le mois de février dernier, Cynthia Ourizi accompagne donc une jeune étudiante à travers des entretiens hebdomadaires en anglais. L’objectif ? Lui permettre de pratiquer la langue dans un contexte professionnel, de gagner en confiance et de développer des compétences essentielles pour son avenir. Démystifier peut-être un peu les méandres de l’univers professionnel ? Et « lui donner l’envie et les moyens pour rêver et réussir ». 🈴 Au fil de ces échanges, nous découvrons une étudiante motivée, curieuse et déterminée à s’ouvrir de nouvelles perspectives. Sa progression est une source d’inspiration pour nous tous et renforce notre conviction que l’inclusion passe par la transmission et le partage. Et nous en ressortons grandis ! Un grand merci à Sport dans la Ville pour leur engagement et leur confiance. Ensemble, continuons à ouvrir le champ des possibles à la nouvelle génération ! #engagement #jeunesse #inclusion #recrutement Valeryane Elphick Louis-Marie Simoneau Gaëtane Guinard-Bureau Pauline Beyens Garance Pallier

Mind Partners France recherche pour son client Meridiam son futur 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗔𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗲 𝗘𝗦𝗚 𝗙/𝗛 basé à Paris en CDI. 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗫𝗧𝗘 𝗗𝗨 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 Meridiam est un fonds d’investissement privé, leader dans la gestion à long terme de projets d’infrastructures. Créée à Paris en 2005, la société se concentre sur l’impact dans : les services publics essentiels, la mobilité durable, les solutions innovantes bas carbone. Elle compte aujourd’hui 400 collaborateurs dans 10 bureaux à travers le monde. 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗙𝗢𝗡𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 En tant que 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗔𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗲 𝗘𝗦𝗚 𝗙/𝗛 et sous la supervision de la Head ESG & Sustainability, vous jouez un rôle central dans l’intégration des considérations Environnementales, Sociales et de Gouvernance (ESG) dans tout le cycle d’investissement de Meridiam. Vous travaillez étroitement avec les équipes d’investissement, les sociétés de projet et la direction pour accompagner la création de valeur et les travaux de reporting, ainsi que le déploiement de la stratégie dans tout le portefeuille d’actifs. Le poste comprend également un volet essentiel de veille active sur les tendances ESG, de reporting et de transparence ESG, en lien avec les engagements de Meridiam. 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟 𝗘𝗧 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘 𝗦𝗢𝗨𝗛𝗔𝗜𝗧𝗘𝗘𝗦 🎒 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Master en Sciences, Sciences sociales, Développement durable ou équivalent. Intérêt démontré pour les enjeux ESG dans un environnement financier. 🥼 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 : 6 à 10 ans d’expérience dans l’ESG et la durabilité, idéalement dans un fonds d’investissement ou une institution financière. La connaissance des exigences des institutions financières de développement (DFI) est un atout, la familiarité avec les marchés émergents, appréciée. Maîtrise des cadres ESG : UNPRI, TCFD, TNFD, NZAM, etc. 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗦𝗔𝗩𝗢𝗜𝗥-𝗘𝗧𝗥𝗘 Excellentes compétences interpersonnelles et de communication écrite/orale. Autonomie, rigueur, capacité d’analyse. Maîtrise courante du français et de l’anglais. Votre rigueur, votre engagement et votre solide esprit d’équipe seront des atouts essentiels pour relever avec succès les enjeux de ce poste. 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗦 𝗣𝗥𝗔𝗧𝗜𝗤𝗨𝗘𝗦 🗺️ 𝗟𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Paris (75), France. 💰 𝗥𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : alignée avec les pratiques du marché. #recrutement #infrastructures #financement #développement #ESG Louis-Marie Simoneau Sibylle Hubert

Mind Partners France recherche pour son client Meridiam son futur 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗔𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗲 𝗙/𝗛 �� 𝗘𝗦𝗚 𝗥𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗥𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 & 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲́ basé à Paris en CDI. 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗫𝗧𝗘 𝗗𝗨 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 Meridiam est un fonds d’investissement privé, leader dans la gestion à long terme de projets d’infrastructures. Créée à Paris en 2005, la société se concentre sur l’impact dans : les services publics essentiels, la mobilité durable, les solutions innovantes bas carbone. Elle compte aujourd’hui 400 collaborateurs dans 10 bureaux à travers le monde. 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗙𝗢𝗡𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 Au sein de l'équipe ESG et sous la supervision de la Head of ESG and Sustainability, le Senior Associate F/H est le garant de l’alignement de Meridiam avec les exigences réglementaires ESG en constante évolution (notamment la CSRD, la SFDR, la taxonomie européenne et les cadres de reporting internationaux). 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟 𝗘𝗧 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘 𝗦𝗢𝗨𝗛𝗔𝗜𝗧𝗘𝗘𝗦 🎒 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Licence ou Master en Développement durable, Finance, Droit ou domaine connexe, avec un fort intérêt pour la réglementation ESG européenne et les tendances globales. 🥼 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 : de 5 à 8 ans en conformité ESG, reporting en développement durable ou affaires réglementaires, dans les services financiers ou en cabinet de conseil. 🤹🏽 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 : Le profil idéal possède une solide compréhension des données ESG, de la réglementation et des activités des fonds d’investissement (solide connaissance des cadres réglementaires ESG tels que SFDR, CSRD, Taxonomie européenne). L'exposition aux référentiels et initiatives internationales (UNPRI, TCFD, TNFD, NZAM, etc.) est un plus. 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗦𝗔𝗩𝗢𝗜𝗥-𝗘𝗧𝗥𝗘 - Maîtrise du français et de l’anglais. - Excellentes capacités d’analyse et compétences en communication orale et écrite, et sens de l’organisation. - Autonomie et capacité à travailler en équipe dans un environnement diversifié. Votre rigueur, votre engagement et votre solide esprit d’équipe seront des atouts essentiels pour relever avec succès les enjeux de ce poste. 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗦 𝗣𝗥𝗔𝗧𝗜𝗤𝗨𝗘𝗦 🗺️ 𝗟𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Paris (75), France. 💰 𝗥𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : alignée avec les pratiques du marché. #recrutement #infrastructures #financement #développemnt Louis-Marie Simoneau Sibylle Hubert

Surprise ! Dans son projet Kilimandjaro au bénéfice de la Fondation Recherche Alzheimer, Laurence sensibilise et rassemble à la fois. La preuve : une équipe de marcheurs se constitue autour d’elle, avec la participation de Jean-Luc Angelis en particulier, Directeur de la Fondation !🧠 Il nous partage ici son regard de bénévole engagé et d’institutionnel FRA.   𝗣𝗮𝗿𝗺𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻, 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲-𝗰𝗶 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 ? "Rejoindre un projet bénévole est une bonne occasion de s’associer à la détermination forte et à l’engagement de tous ceux qui se battent pour que l’on n’oublie pas la maladie d’Alzheimer. J’ai rejoint Laurence sans exclure d’autres propositions mais notamment grâce à une concordance d’agenda !📅 Et après une enfance et adolescence en Afrique, ce projet a joué un peu comme une madeleine de Proust…"   𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́ 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗴𝗻𝗼𝘁𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗟𝗮𝘂𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿𝗮 ? "Choisir c’est renoncer, et à la Fondation Recherche Alzheimer nous avons tant de projets à financer… Nous avons identifié ici une doctorante dont les travaux sont riches de promesses dans la compréhension de mécanismes en amont de la maladie.👩🏽🔬 Nous voulions aussi soutenir une jeune femme pour plusieurs raisons : parce que la recherche est aussi portée par des femmes de talents. Et puis parce que la maladie d’Alzheimer, qui est due le plus souvent à la vieillesse, concerne plus les femmes. Nous trouvons que c’est un joli symbole de relier chercheuse et maladie affectant les femmes."   𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗟𝗮𝘂𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 ? "La recherche sur Alzheimer en France concentre 15 fois moins de moyens que celle sur le cancer : le soutien du secteur privé doit donc devenir aussi déterminant pour la maladie d’Alzheimer et toute action personnelle pour collecter des fonds, tout partenariat avec des entreprises revêt une importance cruciale. La seule fatalité est de renoncer à se battre : voici le sens de l’ascension que nous allons faire. Gravir un sommet, mètre après mètre, malgré la raréfaction de l’oxygène pourrait être la métaphore de ce que nos chercheurs accomplissent. Et c’est tous ensemble nous visons le sommet !"🗻 #santémentale #RSE #recrutement #topmanagement #executivesearch  

Alors que la dernière étude Cegos France met en lumière la difficulté de 40% des entreprises françaises à repérer leurs futurs managers, nous confirmons notre savoir-faire à aligner les attentes de chacun, pour la réussite collective. Et avec talent ! ✨ Si "la fonction managériale ne fait plus rêver tout le monde", l'excellente analyse de Les Echos nous conforte dans notre conviction que notre approche "Diagnostic et Performance" est un levier fort au service de la performance : Mind Partners France a mis en place une méthodologie pertinente et des outils utiles pour aider chaque professionnel à comprendre sa juste place... attention aux surprises ! 😉 Qu'il s'agisse d'une démarche de validation, de motivation ou de réassurance, nous assistons nos clients par cette offre dans la recherche de pertinence et d'épanouissement réciproque. Et les aidons à trouver les bons managers. Alors si vous vous retrouvez dans les résultats de cette étude et souhaitez en parler, contactez nous ? #recrutement #PMEETI #performance #topmanagement #executivesearch Louis-Marie Simoneau Valérie Calvet-Chomel Gaëtane Guinard-Bureau MARGAUX GRISARD map & match https://lnkd.in/e3X8R58t

Tuto (ou presque) : Recruter la génération Z "On" dit que la génération Z ne veut plus travailler « comme avant » ! Mais peut-on vraiment leur en vouloir ? On décrypte, à la lumière du recrutement. Cette génération a grandi au rythme des crises - environnementale, sanitaire, économique. Le "comme avant" rime encore souvent avec horaires rigides, management vertical, promesses d'évolution floues, là où "les Z" aspirent aujourd'hui à des environnements de travail porteurs de sens, respectueux de l'équilibre de vie, fondés sur des relations professionnelles authentiques. 🪧 Les slogans ne suffisent plus. Et il faut repenser le processus de recrutement ! Car pour répondre leurs attentes, les candidats ne se contentent plus d’une fiche de poste soignée, ils veulent évaluer concrètement : 🤔 l'impact du poste ? 🦚 la culture managériale et les valeurs réellement incarnées par l'entreprise ? ⚖️ l'équilibre de vie possible ? Autant de sujets à aborder dès le démarrage du process de recrutement... Cela implique aussi de revoir certaines pratiques : 🚥 cesser les entretiens descendants, à sens unique, 💬 permettre un dialogue ouvert, où la compatibilité humaine compte autant que les compétences techniques, 🪟 faire preuve de transparence sur les perspectives et les modes de travail dès les premiers échanges. La génération Z ne rejette pas le travail : elle le réinvente ! Et les entreprises qui l’ont compris assez tôt gagnent en attractivité, comme en engagement durable. Chez Mind Partners France, on le constate chaque jour et on y travaille sans relâche en accompagnant des RH recruteurs à mieux appréhender ces nouveaux codes, pour attirer et fidéliser les talents d’aujourd’hui. Et vous, vos offres parlent-elles à la génération Z ? #recrutement #RH #GénZ #topmanagement #executivesearch Louis-Marie Simoneau Thierry Kling Montfort de Foucauld Gaëtane Guinard-Bureau

Parce qu'avant d'être le partenaire de vos recrutements, Mind Partners France est une entreprise préoccupée par les mêmes problématiques que vous, experts, directeurs et chefs d'entreprise... Nous nous comprenons ! ✨ C'est pourquoi, nous invitons chaudement les acteurs de l'innovation à participer à cette enquête portée par notre partenaire le Comité Richelieu pour énoncer "les défis, attentes et leviers qui façonnent cet écosystème en France" et participer ainsi à "l'accélération de l’innovation sur notre territoire". #recrutement #innovation #dirigeants #topmanagement #PMEETI Louis-Marie Simoneau Pierre-Yves Ratel Thierry Kling