Groupe APICIL

  APINEWS | 📰  🤝 Continuer à avancer, ensemble, pour plus de diversité et d’inclusion L'Usine Nouvelle revient avec Raphaël CONFAVREUX sur le renouvellement de notre accord « diversité », signé pour 4 ans avec les trois organisations syndicales représentatives du Groupe APICIL. Un accord ambitieux qui couvre les 26 critères de discrimination définis par la loi, et s’articule autour de 8 grands thèmes revisités et enrichis, pour un engagement commun : offrir un environnement de travail bienveillant, où chacun peut trouver sa place. ✔ Un élargissement des aménagements pour les personnes atteintes de maladies chroniques ✔ La création de guides pratiques sur la parentalité et l’inclusion des personnes LGBTQ+ ✔ Des formations et sensibilisations pour lutter contre les biais, dès l’arrivée des nouveaux collaborateurs ✔ L’ouverture du dispositif de signalement des discriminations aux candidats, prestataires, sous-traitants et clients Nous poursuivons aussi nos démarches pour renouveler les labels AFNOR Certification (égalité et diversité), et réfléchissons à la meilleure façon d’encadrer l’usage de l’IA afin qu’elle reste au service de l’égalité des chances. 🌟 Merci à toutes celles et ceux qui participent chaque jour à faire vivre ces engagements, dans le respect et l’écoute. Nous savons qu’il reste toujours du chemin à parcourir, et c’est collectivement que nous continuerons à avancer. 👉 Retrouvez le lien de l’article en commentaire ! #Diversité #Inclusion #UniquesEnsemble #GroupeAPICIL

❓Votre alternant doit-il adhérer à votre mutuelle d’entreprise ? 👉 https://lnkd.in/e-B4x7ZS Complémentaire santé d’entreprise obligatoire, maintien de la mutuelle des parents, contrat individuel… Lorsqu’un jeune intègre votre structure en alternance, la question de sa couverture santé peut rapidement soulever des interrogations. En tant qu’employeur, il est essentiel de bien connaître vos obligations pour sécuriser vos pratiques RH et accompagner vos alternants dans les règles. Dans cet article, le Groupe APICIL fait le point sur : – les situations où l’adhésion à votre complémentaire santé est obligatoire, – les cas précis permettant une dispense, – les bonnes pratiques à adopter pour rester conforme. 📌 Un contenu clair pour vous aider à gérer ces situations en toute sérénité. #EmployeurResponsable #ComplémentaireSanté #Alternance #ProtectionSociale #RH #GroupeAPICIL #JeunesActifs #DispenseMutuelle

🏠 CCN CHRS – Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale APICIL Prévoyance est l’assureur recommandé par votre Branche pour assurer et gérer la prévoyance de vos salariés. 🎯 Une couverture conçue pour répondre aux besoins spécifiques des Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale. Pourquoi faire confiance au Groupe APICIL ? - une protection sociale complète : arrêt de travail, invalidité, décès ; - des actions de solidarité via le haut degré de solidarité (HDS) ; - une mutualisation des risques pour une meilleure maîtrise des coûts ; - des garanties automatiquement mises à jour selon les évolutions de la Branche. 📲 Contactez-nous dès maintenant : https://lnkd.in/gFpnRVdd #APICILPrévoyance #ProtectionSociale #CCNCHRS #BrancheProfessionnelle #Solidarité #ArrêtTravail #Invalidité #Décès

🕘 Vos journées sont déjà bien rythmées ? Bonne nouvelle : lutter contre la sédentarité ne demande pas forcément du temps… mais de bons réflexes. 👉 Dans notre article « Sédentarité : comment agir et bouger au quotidien pour mieux vivre demain », apprenez-en plus ! ▪️ Pourquoi l’inactivité s’installe sans qu’on s’en rende compte ? ▪️ Comment introduire du mouvement dans vos habitudes, sans tout bouleverser ? ▪️ Et en bonus : un webinaire avec deux experts santé 📌 À lire ici : https://lnkd.in/dZrfDGz9 #SantéQuotidienne #MieuxBouger #PréventionSanté #APICIL

🗣️ Retraites : renforcer notre modèle social grâce à l’engagement des entreprises Dans une tribune récente, Eric Rosenthal, Directeur général adjoint Épargne et Services financiers du Groupe APICIL, rappelle une vérité essentielle : notre système de retraite par répartition, pilier de notre modèle social, doit être préservé. Cependant, face à l’allongement de la vie et à la baisse du nombre d’actifs, il ne pourra plus à lui seul garantir un revenu décent à tous les futurs retraités. ➡️ C’est pourquoi il est aujourd’hui crucial de promouvoir les dispositifs complémentaires, comme le PER d’entreprise, accessibles au plus grand nombre. Ces solutions, accessibles au plus grand nombre, renforcent notre pacte social en permettant à chacun de préparer plus sereinement son avenir. 🤝 Les entreprises ont un rôle clé à jouer : en proposant ces dispositifs à leurs salariés, elles renforcent notre modèle collectif tout en répondant à des enjeux sociétaux majeurs, comme le soutien aux aidants. 🔎 Pour que cette dynamique soit durable, un cadre fiscal et réglementaire stable est indispensable. La confiance des salariés et des employeurs repose sur la clarté et la stabilité des règles, condition essentielle à l’efficacité et à l’adhésion sur le long terme. Retrouvez la tribune d’Eric Rosenthal en commentaire. 💬⤵️ #Epargne #Retraites #UniquesEnsemble #GroupeAPICIL

🌊 Le e-foil, un sport d’innovation et de performance porté par Chris Ballois et Coralie Louguet Chez Groupe APICIL, nous sommes fiers d’accompagner Chris Ballois et Coralie Louguet, deux athlètes d’exception qui repoussent les limites sur leurs e-foils, alliant passion, technique et rigueur. Leur engagement illustre parfaitement la force et le dynamisme de l’handisport, un sport qui gagne chaque jour en visibilité et en reconnaissance. Malgré leurs exploits, l’handisport continue de faire face à des obstacles pour gagner en visibilité et en soutien. 💬 Partagez nous votre expérience ou taguez quelqu’un qui vous inspire dans votre entourage sportif ou pro. #Handisport #Inclusion #Performance #TeamApicil #Engagement

🎧📞 Le Groupe APICIL renforce l’accessibilité de ses services téléphoniques Saviez-vous que 10 millions de personnes en France sont concernées par une baisse ou une absence d’audition ? Parmi elles, 21 % vivent avec une surdité grave à totale. Parce que l’accessibilité ne doit jamais être une option, le Groupe APICIL agit concrètement pour inclure les personnes sourdes, malentendantes, aphasiques ou sourdaveugles dans ses échanges téléphoniques. En partenariat avec AcceoTadeo, nous proposons un accueil téléphonique accessible grâce à : ✅ La Transcription Instantanée de la Parole ✅ La visio-interprétation en Langue des Signes Française ✅ Le visio-codage en Langue française Parlée Complétée (LfPC) Une initiative en phase avec notre raison d’être : « Par une relation proche et attentionnée : soutenir toutes les vies, toute la vie ». 👐 Sourd ou malentendant ? Contactez-nous : https://lnkd.in/eNMvRdCZ #Accessibilité #Inclusion #Surdité #RelationClient #InnovationSociale #Engagement #GroupeAPICIL

✨ Clap de fin pour une promotion POTENTIEL.LE inspirante ! 13 collaborateurs, issus de 11 entités du Groupe APICIL, ont brillamment clôturé leur parcours avec une restitution riche en authenticité, en énergie collective… et en transformations déjà amorcées. 💡 Le programme POTENTIEL.LE, porté par l’Université du Groupe, allie formation, coaching et réflexion collective. Il leur a permis de prendre du recul, de renforcer leur assertivité et de clarifier leurs projets professionnels. 🙏 Merci à tous les managers, RH, ainsi qu’à Frederic FAYE, Laure Olié et Jean-Yves Parmantier pour leur présence et leur engagement. 👏 Et bravo à nos animateurs Audrey GAUTHIER, Christophe Falcoz (PhD), et à Véronique de Angelis pour leur travail de l’ombre, préparé avec minutie chaque année. 🏆 Bravo à nos POTENTIEL.LE’s : vous incarnez l’avenir du Groupe, avec force, diversité et conviction ! #GroupeAPICIL #PotentielLE #MarqueEmployeur #DéveloppementDesTalents #EngagementRH

APINEWS | 📰  🌟 Marque employeur : attirer, engager, faire grandir Le secteur financier connaît une profonde transformation, portée par les attentes de nouvelles générations en quête de sens, d’équilibre et d’engagement. Dans ce contexte, la marque employeur n’est plus une option : c’est un levier stratégique. 📰 Option Finance consacre un article complet à cette évolution et souligne les efforts des acteurs du secteur, dont le Groupe APICIL, pour repenser leur attractivité. Notre conviction est claire : pour attirer les talents et leur donner envie de rester, il faut leur offrir bien plus qu’un poste. Il faut leur proposer une expérience collaborateur cohérente, ambitieuse et humaine. C’est tout l’enjeu de notre stratégie RH, portée par notre plan Impulsions 2028, soutenue par Frederic FAYE, notre DRH. Cette stratégie repose sur : ✔️ Une culture d’entreprise forte, fondée sur l’utilité sociale et l’humain ✔️ Des parcours de formation et de mobilité pensés sur le long terme ✔️ Une attention constante portée à la qualité de vie au travail ✔️ Un alignement entre nos engagements RSE et nos pratiques managériales #RH #Recrutement #MarqueEmployeur #UniquesEnsemble #GroupeAPICIL