ACT-ON STRATEGY

Cher réseau. Nous profitons de cette nouvelle année pour partager avec vous un moment significatif !   Après plusieurs années de croissance en mode « incubateur », Qixi évolue et s’intègre pleinement au sein d'ACT-ON GROUP, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives passionnantes pour nos consultants et clients.   Après avoir co-construit des offres innovantes, mené des projets de #transformation & #marketing #RH incroyables, auprès de clients exigeants, inspirants, passionnés…   Nous nous sommes affirmés en tant qu’acteur reconnu pour notre expertise, nos méthodologies participatives et performantes, ainsi que notre accompagnement sur-mesure, garantissant l’adoption du #changement.   Notre rapprochement avec ACT-ON GROUP est désormais une évidence : une vision commune et des valeurs partagées nous permettent de porter une proposition de valeur plus forte et unique pour nos clients, partenaires et notre équipe. Cette évolution nous permettra d'accéder à de nouvelles ressources, d'élargir notre portée et renforcer notre engagement envers l'excellence et la performance.   Concrètement, la communauté Qixi évolue et s'associe aux équipes d'ACT-ON GROUP pour former sa branche d'activités transverse #conseil : ACT-ON STRATEGY. Avec une offre élargie et l’opportunité d’accélérer le positionnement novateur du groupe.   Nous sommes impatients de lire vos réactions, d’écouter vos retours et d'explorer de nouvelles de nouveaux chemins... ensemble !   Avec toute notre gratitude. A très vite. Pour de nouvelles aventures !     Gabriel Lamas - Directeur ACT-ON STRATEGY

[#change] - Trop de changements… tuent-ils le changement ?   📉 Depuis 2023, un salarié vit en moyenne 10 transformations par an. Contre seulement 2 en 2016.   😓 Résultat : 47 % se disent épuisés par cette cadence effrénée.   💥 En réalité, ce n’est pas le changement qui épuise… C’est la façon dont il est conduit !   Chez ACT-ON STRATEGY, on valorise le « chemin ». Une #transformation amenée par le collectif, alignée avec les réalités métiers et guidée par le sens.   Ce C.H.E.M.I.N, c’est notre méthode pour transformer durablement : - Capter les réalités perçues et vécues - Harmoniser vision, culture et terrain - Expérimenter en continu - Mobiliser le collectif - Installer durablement les pratiques - Nourrir la dynamique dans le temps   💡 Notre conviction ? Passer d’un changement subi à une transformation choisie. HumanTech by ACT-ON GROUP #Strategy - #HR - #HRIS - #Data - #Technology

[#event] - Tout ACT-ON GROUP s’était donné rendez-vous dans Paris pour célébrer la fin d’exercice (et se célébrer par la même occasion) ! Direction le « Groupe Café Oz - The Australian Bar » de Paris-Austerlitz, pour une soirée endiablée & festive qu’il ne fallait pas manquer. 🥂🎉 Au programme :  ➡️ Verre de bienvenue & cocktail dinatoire ➡️ Pitch de notre Président ➡️ Animations en tout genre  ➡️ Et pour les plus téméraires… danse jusqu’au bout de la nuit ! 💃🕺🥂 📣 Un grand MERCI à tous nos collaborateurs pour avoir fait le déplacement et rendu cette soirée inoubliable ! 🙌🤗 NB : mention très spéciale à Cycle Events pour avoir facilité l'organisation de cet événement. 👏 Si toi aussi tu veux faire partie de l’aventure ACT-ON GROUP, rejoins-nous ! On recrute à Lille, Lyon, Nantes, Paris, Toulouse… et même Bruxelles, Lausanne & Munich ! CV sur >>> https://bit.ly/3OQMqhi <<<     HumanTech by ACT-ON GROUP Strategy - HR & HRIS - Data & Technology    #job #recrutement #opentowork

[#skills] - 🚀 Et si vous pouviez cartographier toutes les compétences de votre entreprise en un clin d’œil ?   👉 Skillsfabric, c’est LA réponse à votre besoin de mapping de vos compétences !   Face à vos enjeux #RH et #business, soyez sûr de disposer des bonnes compétences en interne...    Avec l’#IA de Skillsfabric, véritable coach digital, identifiez, développez et activez les talents cachés de votre organisation :   ✅ Cartographiez les compétences clés et valorisez le #talent de vos collaborateurs ✅ Visualisez les écarts, anticipez les recrutements, ajustez vos plans de formation ✅ Décidez avec des données claires et fiables, pas seulement à l’instinct...   Ne pilotez plus à l’aveugle. Prenez le contrôle de votre capital humain, avec une solution pensée pour les PME. 💡   Prêt à révéler le potentiel de vos équipes ? 👉 Découvrez Skillsfabric, gratuit pendant 3 mois : https://bit.ly/3Dvc7BS

[#RH] - Et si l’#IA révélait le potentiel caché de vos #talents ?   Imaginez : transformer un simple CV en un plan de formation ultra-ciblé… en quelques secondes seulement ⚡   Avec Skillsfabric, notre IA devient votre super coach #digital en #formation : ✅ Téléchargez un CV ✅ L’IA identifie les compétences clés ✅ Elle recommande les meilleures formations pour les développer 🎯   🚀 Résultat : un gain de temps énorme, des talents mieux formés et des équipes qui montent en puissance !   👉 Testez Skillsfabric gratuitement : https://bit.ly/3Dvc7BS

[#innovation] - Repenser le rapport des RH à l’IA : passer de la fascination / crainte à une collaboration stratégique. Face à la croissance fulgurante de l’IA, beaucoup d’équipes RH oscillent encore entre enthousiasme débordant et méfiance latente. Dans notre livre blanc, nous montrons qu’il est temps de dépasser ce paradoxe : l’IA devient réellement créatrice de valeur lorsqu’elle libère les #RH des tâches routinières pour les recentrer sur la culture, l’engagement et l’intelligence collective. Qualité des données, gouvernance partagée, équilibre homme-machine : adoptez une approche méthodique qui replace l’humain au cœur du progrès technologique et transforme l’IA en atout compétitif durable. Alors, prêts à redéfinir votre relation à l’#IA ? 👉 Téléchargez notre livre blanc complet : >>> https://bit.ly/3DaKuOt <<< HumanTech by ACT-ON GROUP #Strategy - #HR - HRIS - #Data - #Technology

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[#Change] - 💥 72% des projets de transformation se soldent par un échec. 👀 Ce chiffre vous fait sûrement bondir, mais chez ACT-ON STRATEGY on n’est pas vraiment surpris… Pourquoi ? Parce que trop souvent, la transformation est rapide, verticale et linéaire. 🌱 Et pourtant, quand l’accompagnement est structuré et porté par un véritable engagement collectif, le résultat est sans appel : un ROI 6 fois supérieur. Mais pour y arriver, encore faut-il savoir comment s’y prendre. 🧠 Le vrai enjeu, ce n’est pas d’avoir un plan parfait. C’est donner du sens. Chez ACT-ON STRATEGY, on valorise le chemin : une approche collective, nourrie par les réalités du métier pour une transformation durable et vertueuse. 👉 Et si vous faisiez partie des 28 % qui y arrivent vraiment ? On en parle autour d’un café ? ☕ contactez Manon RADET m.radet@actongroup.com HumanTech by ACT-ON GROUP #Strategy - #HR - #HRIS - #Data - #Technology

[#IA & #conseil] - Le « Principe de Peter » n’est pas un concept neuf… popularisé en 1969 par Laurence J. Peter, il décrit un mal structurel des organisations, dont la plupart ont toujours du mal à se défaire.    Selon ce principe, au sein des entreprises, les individus sont promus jusqu’à atteindre leur niveau d’incompétence.   À cette problématique s’ajoute aujourd’hui l’essor de l’IA. D’un côté, elle offre un accès illimité à la connaissance, automatise et accroît la performance… Bref, elle est une solution à tout ou presque… et même en partie à l’incompétence, en challengeant et redynamisant aussi les hiérarchies.   Mais de l’autre, elle est très clairement une forme de nivellement par le bas des compétences humaines, car elle peut être considérée (cf. théorie des flux) comme un transfert des savoirs et aptitudes vers des #data centers & algorithmes.    Avec le risque avéré d’une dégradation et aggravation du « Principe de Peter », du fait d’une dépendance accrue des organisations aux nouvelles technologies (avec tous les risques sous-jacents).   Nous sommes en plein dans les deux facettes de l’IA, appliquées à la sociologie des organisations… un paradoxe en soi ! Entre menace de déperdition d’intelligence et potentiel salvateur, comment les entreprises peuvent-elles tirer leur épingle du jeu ?   💡 Dans cet article, Franck Michel, Directeur marketing & communication d'ACT-ON GROUP, et Gabriel Lamas, Directeur d'ACT-ON STRATEGY, tentent précisément d'apporter réponse à cette question...   🔍 Un article à lire absolument pour tous ceux qui s’intéressent à l’avenir du #talent & #skills management, #management & #leadership, ainsi que la sociologie des organisations !   Pour le découvrir >>> https://bit.ly/3Yxxdaj <<<     HumanTech by ACT-ON GROUP #Strategy - #HR - HRIS - #Data - #Technology

[#formation] - Et si vos collaborateurs pouvaient révéler tout leur #talent ? Avec un accès immédiat et illimité à un immense réservoir de connaissances... 🚀   Avec Skillsfabric, donnez-leur tout le potentiel pour monter en compétences !   ⚡ +10 000 formations sur étagère, disponibles en un clic ⚡ Formats variés : vidéos, quiz, e-learning… pour apprendre vite et bien ⚡ Toujours à jour, pour rester à l'état de l'art dans chaque domaine   Offrez à vos équipes un savoir illimité et cultivez leur potentiel !   Découvrez Skillsfabric 👉 https://bit.ly/3Dvc7BS