Talent Commun

"🚀 2025, une nouvelle page s'écrit… et avec elle, de nouvelles opportunités à saisir ! ✨

Je cherche un(e) vrai(e) killer Sales BtoC – pas pour vendre un SaaS, mais pour rejoindre un projet premium en plein essor, dans le monde de la formation. 🎯 Le terrain ? Des leads chauds, un pipe à structurer, des outils CRM bien en place (Hubspot), une direction qui veut scaler vite et bien. 📍 Basé à Paris Ouest. CDI. Fixe + variable très motivant. Le bon profil ?! - Sales BtoC confirmé(e) (2 à 6 ans d’expérience) - Issu(e) d’un univers tech / plateforme / scale-up - Avec cette capacité à convertir, à structurer, et surtout à avoir faim. - Management possible à moyen terme, mais priorité à l’impact individuel la 1ère année. 👉 Je sais que ce type de profil ne court pas les rues. Si vous en êtes un(e), ou si vous en connaissez dans votre réseau : parlons-en. 📩 Je vous envoie la fiche de poste en MP. #recrutement #sales #businessdeveloper #btoc #formationpremium #opportunité #leadership #talentcommun

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗮𝗶̂𝗰𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲́, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗲𝘇 𝗱’𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲… 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗴𝗮𝗹𝗲́𝗿𝗲𝘇 𝗮̀ 𝗱𝗲́𝗰𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 ? 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿, 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿… 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝘇 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 “𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝘀” 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 ? Prenez 3 minutes. Je vous parle d’un sujet que je vois tous les jours dans mon métier : 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝘂𝘃𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝘀 ��𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀. Je vous explique pourquoi votre CV seul ne suffit pas. Pourquoi vos intentions peuvent être mal perçues. Et surtout : comment éviter de passer à côté de vos candidatures sans même le savoir. 𝗗𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗲́𝘁𝗼𝘂𝗿. Et si vous avez besoin d’un vrai coup de main pour repositionner votre profil, je vous propose le programme “L’EXPÉRIENCE TALENT COMMUN”. Le lien est en commentaire pour me contacter. Bonne écoute ! #alternance #jeunesdiplomes #transitionprofessionnelle #coachingemploi #cvconseils #linkedinprofil #candidature #LexperienceTalentCommun

𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗰𝗮𝗹𝗹𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗼𝗻𝘁 𝗲𝘂 𝗹𝗶𝗲𝘂. 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 ? 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 “𝗰̧𝗮 𝗻’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́” ? La semaine dernière, j’ai eu mes premiers calls découverte. Des échanges puissants, profonds, sans filtre. Les candidats sont venus pour une aide… Ils sont repartis avec des déclics. 👉 Parce que quand on remet à plat son parcours, 👉 Quand on aligne enfin ses envies, ses valeurs, et son cap, 👉 Et qu’on comprend vraiment comment affronter le marché… Alors tout devient possible. 🎯 𝗟’𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻, ce n’est pas une méthode miracle. C’est une approche directe, structurée, humaine, pour transformer une période floue en un plan d’action clair. Vous n’avez pas à "subir" votre recherche d’emploi. Vous pouvez la piloter. Et ça change tout. 🎥 Si vous vous reconnaissez dans ce que je partage ici, il est peut-être temps de faire le premier pas. Je vous attends. ( 🔗 lien de réservation en commentaire) #rechercheemploi #transitionprofessionnelle #coachingcarriere #entretienembauche #talentcommun #experiencecandidat

🎬 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶 !  𝗟’𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻 est officiellement lancée. 👉 Ce n’est pas un coaching classique. 𝗨𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿, 𝗯𝗿𝘂𝘁 𝗲𝘁 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲. Pas de recettes miracles. Pas de bullshit. Pensée pour celles et ceux qui veulent 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲 de leur recherche d’emploi. 📌 Que vous soyez salarié en réflexion, cadre en transition, jeune diplômé, un peu perdu ou en reconversion, 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀. 📅 Dès aujourd’hui, vous pouvez réserver votre call découverte gratuit. ➡️ Les 𝟱 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 qui valideront une session recevront 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗿𝘁. 📩 Tous les détails sont dans la vidéo 👇 Les liens pour réserver sont juste en commentaire ⬇️

🦸♂️ 𝗝’𝗮𝗶 𝗺𝗶𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗲 𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿-𝗵𝗲́𝗿𝗼𝘀. Enfin… C’est ce que vous pensez faire, parfois, en changeant le titre de votre CV ou en modifiant l’intitulé de votre dernier poste pour coller à l’annonce. Comme si, en l’écrivant, ça devenait vrai. Comme si ça changeait 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱𝘂 𝗖𝗩. 🎭 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝘁𝗶𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗩 𝗻𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗽𝗮𝘀. Ce n’est pas un déguisement qui vous fait passer le casting. 🎲 Et puis il y a ceux qui postulent au petit bonheur la chance. Comme si le recrutement était une loterie. Vous avez "touché du doigt" certaines missions, et vous vous dites : « ça passe ». 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗻𝗼𝗻, 𝗰̧𝗮 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀. 🎯 Et la vraie conséquence… elle est chez vous. Vous postulez 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘆 𝗰𝗿𝗼𝗶𝗿𝗲. Vous ne recevez 𝗮𝘂𝗰𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲. Et vous finissez par 𝗱𝗼𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀. Mais le problème n’est pas là. Le vrai sujet, c’est le 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗱’𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 entre : - ce que vous avez fait, - ce que vous voulez faire, - et ce que vous dites que vous savez faire. 👀 En face, le recruteur cherche 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲. Et il lui faut 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟬 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲𝘀 pour s’en rendre compte. Oui, vous avez 𝗹𝗲 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗱’𝗮𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲. De viser un job qui vous ressemble. Mais encore faut-il que le 𝗳𝗼𝗻𝗱, la 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 et le 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 aillent ensemble. 📅 Et si demain un recruteur vous dit : « ok, on se rencontre »… Mais que vous aviez postulé sans trop y croire, juste pour voir… À votre avis, 𝗰̧𝗮 𝘃𝗮 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗮̀ ��’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 ? 🗨️ « Je suis ouvert. Ça ne me dérange pas. Je suis adaptable… » Non. Ce n’est pas une réponse. 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝘇 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗮𝗽, 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗲𝘇. ⛔ 𝗣𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿, 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝘂𝘁𝘂𝗲 𝗹𝗼𝘁𝗲𝗿𝗶𝗲. C’est un acte 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲́𝗰𝗵𝗶. 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲. 𝗔𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲́. 💡 Et si ce n’est pas encore le cas pour vous : ➡️ L’𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻 est là pour vous aider à 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲. De la clarté. Du cadre. Du résultat. 🔗 Le lien est en commentaire. C’est le premier pas.

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📢 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘇 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻. 🥇 Vous avez les compétences. L’expérience. L’envie. Mais à chaque fois, 𝗰̧𝗮 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀. Ce n’est pas que vous êtes hors-jeu. C’est que vous jouez avec des règles qui ne sont pas les vôtres. Et si vous ne savez pas vous vendre, on ne vous achètera pas. Et si vous attendez que “ça parle pour vous”, vous allez attendre longtemps. Marre de postuler sans réponse. Marre des entretiens qui s’enchaînent sans retour concret. Marre qu’on vous balance des phrases creuses après 3 semaines de silence. Vous avez peut-être un parcours qui dérange, qui surprend, qui ne coche pas toutes les cases. Et vous le payez à chaque entretien. Ce qu’il vous manque ? 👉 Un mode d’emploi 👉 Une méthode 👉 Une vraie mise en valeur J’ai vu trop de candidats brillants douter. Trop de talents saboter leur pitch en 30 secondes. Trop de profils solides se taire au mauvais moment. Parce qu’ils ne rentraient pas dans le moule. Parce qu’ils ne connaissaient pas les codes. Parce que personne ne leur avait jamais vraiment dit comment ça marche. Il est temps de reprendre le contrôle. Il est temps de comprendre 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗷𝗲𝘂. 🎯 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗹𝗲 𝟭𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗶, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗮𝗻𝗰̧𝗼𝗻𝘀 "𝗟’𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻." Ce n’est pas un coaching. C’est une méthode. Brut. Clair. Efficace. 🧠 Pourquoi ? Parce que je suis de la génération DO IT YOURSELF. Aucun diplôme RH. Aucune école de coaching. Mais j’ai bossé pour des boîtes qui, sur le papier, n’ouvrent leurs portes qu’aux Bac+5, aux “experts métiers”, aux profils parfaits. J’ai appris sur le terrain, 𝗲𝗻 𝗺𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁, 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰̧𝗮𝗻𝘁, 𝗲𝗻 𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗮𝗻𝘁. Et aujourd’hui, 𝗷𝗲 𝘃𝗮𝗶𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 en mode débrouille, intuition et efficacité. 🎯 𝗖𝗲 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝘃𝗮 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 ? - Vous allez apprendre à lire entre les lignes d’une offre, pas juste les missions. - À pitcher avec impact, pas réciter un CV chronologique. - À comprendre la boîte, le manager, le recruteur — et parler leur langage. - À tenir le cap quand on vous balance une question foireuse en entretien. - À reprendre le contrôle de votre image, sans bullshit ni faux sourire LinkedIn. - Et surtout : on va traiter toutes les vraies galères de la recherche d’emploi. Du “je ne sais plus par où commencer” jusqu’à “comment je réponds à ce mail de refus ?” 👉 Chaque étape. Chaque blocage. Chaque doute. 📅 𝗟𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝟭𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗶. On va fêter le travail comme il se doit. 📩 Les premiers créneaux découverte s’ouvriront ce jour-là. On vous en dit plus très vite! #emploi #reconversion #transitionprofessionnelle #entretien #talentcommun #experiencecandidat

𝐄𝐍𝐂𝐎𝐑𝐄 𝐔𝐍 𝐑𝐄𝐓𝐎𝐔𝐑 𝐍𝐄́𝐆𝐀𝐓𝐈𝐅 ?! 🔍 La préparation aux entretiens : la clé du succès ! 🎯💼 Saviez-vous que 𝟑𝟔,𝟖𝟗 % 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 qui passent un entretien reçoivent une offre d'emploi ? 📊 💡 Pour maximiser vos chances, voici quelques 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐬 𝐝'𝐨𝐫 : ✅ 𝐁𝐢𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : Renseignez-vous sur sa culture, ses valeurs et ses projets 📖🏢 ✅ 𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 : Anticipez et structurez vos réponses 🗣️✍️ ✅ 𝐒𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Une tenue adaptée et une attitude pro font la différence 👔😊 ✅ 𝐆𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 : Techniques de respiration, ancrage… Restez serein(e) et confiant(e) 🧘♂️💪 🚀 𝐁𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 ! Nous préparons un 𝐰𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫�� 𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 sur les 𝐜𝐥𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 🎙️📅 🔜 Restez connectés, on vous en dit plus très bientôt ! 👀 #Recrutement #EntretienEmbauche #Opportunités #Carrière #Webinaire

📌 Recrutement & Cultural Fit : L'élément clé de la performance durable Les compétences techniques sont essentielles, mais elles ne suffisent plus à garantir la réussite d'un recrutement. Aujourd’hui, l’adéquation culturelle – ou Cultural Fit – est un facteur déterminant pour la performance et la rétention des talents. 💡 Pourquoi est-ce si important ? 🔹 77% des candidats considèrent la culture d’entreprise comme un critère décisif dans leur choix d’un employeur. 🔹 46% des échecs d’embauche sont dus à un mauvais alignement culturel plutôt qu’à un manque de compétences. 🔹 Les entreprises qui priorisent le Cultural Fit réduisent leur turnover de 27% en moyenne. Sources : Columbia University & Leadership IQ Un recrutement basé sur l’adéquation des valeurs et des comportements permet non seulement d’attirer les bons profils, mais aussi de renforcer l’engagement, la motivation et la performance des équipes. Chez Talent Commun, nous avons fait du Cultural Fit notre ADN. Chaque recrutement que nous accompagnons vise à créer une synergie durable entre le candidat et l’entreprise. 👉 Découvrez notre approche : https://lnkd.in/eqxaHwKR #Recrutement #CulturalFit #CultureEntreprise #TalentCommun