Descriptif de l’emploi :
La ville de Vanves, commune de 28000 habitants situé aux portes
de
Paris et au sud des Hauts-De-Seine, recherche un(e) gestionnaire
absences et retraite pour la Direction des Ressources Humaines.

Missions :
Sous la direction de la responsable du pôle Maladie/retraite :
• Assurer la gestion des personnels permanents et non
permanents
• Participer à la mise en œuvre des autres missions de la
direction
• Assurer la gestion administrative des dossiers liés à la
direction
• Assurer la continuité de service en l’absence de son binôme

Activités :
• Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, des
maladies professionnelles, des congés maladie ordinaires, longue
maladie, longue durée et disponibilités d’office
• Gérer la saisine des Conseils médicaux
• Gérer l’attribution des allocations temporaires d’invalidité
• Gérer et instruire les dossiers retraite (tous types de départ)
sur la plateforme CNRACL
• Gérer l'ensemble des dossiers de validation de service
(internes et externes) jusqu'à extinction du dispositif
• Préparer les entretiens retraite et accompagner les agents
tout au long du processus
• Savoir renseigner les agents et encadrants sur les situations
complexes
• Gérer les dossiers de capital décès
• Préparer, rédiger et suivre des actes administratifs
• Gérer les personnels reconnus en qualité de travailleurs
handicapés
• Informer, renseigner, assister et conseiller les personnels et
les encadrants
• Construire et alimenter des tableaux de bord et des bases de
données
• Rédiger, mettre à jour et appliquer des procédures
• Trier, classer et archiver les dossiers, documents et archives
• Suivre et appliquer la réglementation
• Assurer le rôle d’interface avec les différents acteurs internes
et externes
• Réceptionner, traiter et diffuser des informations
• Accueillir et renseigner le public sur place et par téléphone

Conditions d’emploi :
• Temps complet
• Droit à congés : 44 jours (dont 2 jours de fractionnement)
• Cadre d’emploi : Rédacteur territorial ou Adjoint administratif
• Rémunération statutaire de catégorie B + régime
indemnitaire + prime annuelle
• Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle
et prévoyance
• Remboursement titre de transports à hauteur de 75%
• Restauration : participation employeur pour deux modes de
restauration possible : accès à un restaurant d’entreprise ou
service de livraison de repas sur site.
• Politique active de formation des agents.

Profil recherché:

Savoirs :
• Maîtrise du cadre législatif et règlementaire du statut de la
fonction publique territoriale
• Maîtrise des règles du statut relatif aux congés de maladie et
aux accidents du travail
• Maîtrise des principes et méthodes de traitement des
retraites, pensions de réversion, capital décès, validations de service
• Maîtrise des principes et méthodes du reclassement
professionnel
• Connaissances des outils bureautiques et applications
informatiques métier
• Connaissances du fonctionnement d’une commune
• Connaissances de l’environnement territorial
• Connaissances des méthodes et outils de la gestion du
personnel

Savoir-faire :
• Savoir travailler en équipe
• Savoir renseigner, accompagner, conseiller et analyser les
demandes des agents
• Savoir respecter les délais
• Savoir comprendre et appliquer une procédure et/ou une
réglementation
• Savoir analyser une demande de liquidation dans toutes ses
composantes (juridiques, techniques…)
• Savoir organiser, planifier et prioriser son activité
• Savoir rendre compte de son activité
• Savoir assurer la fiabilité des données

Savoir-être :
• Discrétion professionnelle
• Être rigoureux
• Être méthodique
• Être force de proposition
•
Formation ou expérience :
- Formation dans le domaine des ressources humaines et/ou
administrative généraliste
- Expérience souhaitée sur le même type de fonctions

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à
l’attention de Monsieur le Maire
par courrier :
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex
Ou par mail à recrutement@ville-vanves.fr