Du trenger ikke å gjette hvor generativ AI passer inn i rekruttering. Denne guiden bryter ned ekte brukstilfeller, slik at teamet ditt kan begynne å bruke AI med klarhet og selvtillit. Få guiden: https://hubs.ly/Q03x1hH90 #AIRecruitment #generativ AI #RecruitmentInnovation
Randstad Norway
Bemanning og rekruttering
Verdens største selskap innenfor HR-service og fleksibel arbeidskraft.
Om oss
Randstad ble grunnlagt av Frits Goldschmeding og Ger Daleboudt i Nederland 1960, og er i dag etablert i 39 land. Vi er verdens største leverandør av HR og bemanningsløsninger med 29.000 ansatte. Randstad kom til Norge i 2008 gjennom et oppkjøp av en lokal nisjespesialist og har siden den gang vokst til et markedsledende rekrutteringsselskap. I 2015 kjøpte vi opp Proffice i Norden. I november 2016 fikk byttet vi navn, slik at alle Proffice-kontorene også fikk Randstad-navnet. I Norge har vi kontor på 18 lokasjoner, og dekker hele landet. Les mer, og finn våre kontorer på vår nettside
- Nettsted
-
http://www.randstad.no
Ekstern lenke til Randstad Norway
- Bransje
- Bemanning og rekruttering
- Bedriftsstørrelse
- 1 001-5 000 ansatte
- Hovedkontor
- OSLO
- Type
- Privateid selskap
- Grunnlagt
- 1960
- Spesialiteter
- Rekruttering, IT, Finance & Accounting, Engineering, HR & Administrasjon, Management Solutions, Konsulentutleie, Health Care, bemanning, vikarutleie, bygg og anlegg, administrasjon og kontor, HR
Beliggenheter
Ansatte i Randstad Norway
-
Lene Eriksen
Business Area Manager at Randstad Norway. Vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial.
-
Anne Didriksen
Business area manager at Randstad Care legebemanning
-
Elke De Brabandere
Team Leader Oslo / Viken at Randstad Norway
-
Yngvild Hjetland
Strategic Client Manager @Randstad Norway - Recruitment & organizational development, employer branding, talent management, ESG. Official Randstad…
Oppdateringer
-
AI kan håndtere repetitive oppgaver, men bare mennesker kan bygge varige forbindelser. Se hvordan rekrutteringsteam bruker generativ AI for å jobbe raskere, nå flere kandidater og forbli fokusert på mennesker. Les bloggen vår: https://hubs.ly/Q03x1gT80 #AIrecruitment #HRTech #StrategicRecruitment #AIImpact
-
Viktige perspektiver som viser hvordan politikk noen ganger virker mot sin hensikt #partnerfortalent
Når vi fjerner en dør inn i arbeidslivet uten å åpne en ny, står mange igjen på utsiden. Etter innstrammingene i innleieregelverket har bemanningsbransjen mistet fotfeste, Ikke for egen del, men for menneskene den hjalp inn i arbeidslivet. Tall fra STATISTISK SENTRALBYRÅ viser at det mellom første og tredje kvartal 2023 var 15 700 færre personer i bemanningsbransjen enn tidligere. Av disse, var det om lag 9 800 personer som ikke lenger var registrert som lønnstakere etterpå. Dette er ikke bare statistikk. Dette er mennesker: 👉 Unge uten arbeidserfaring. 👉 Innvandrere med utdanning, men uten nettverk. 👉 Folk som var på vei ut av trygd, inn i arbeid. For mange av dem var bemanningsbransjen ikke en snarvei, men en livline. Nå er den borte. Selvfølgelig skal arbeidslivet reguleres. Men når virkemidler fjernes uten å erstattes med nye løsninger, rammer det de som trenger muligheten mest. Når politikken som skulle sikre trygghet, i stedet tar bort muligheten til å komme inn i arbeidslivet, har vi valgt feil virkemiddel. Jeg håper vi får en valgkamp der dette blir satt på dagsorden. Det handler ikke om bransjeinteresser, men om mennesker som står utenfor og venter på en ny sjanse. #partnerfortalent
-
-
Randstad Norway la ut dette på nytt
Hva får ansatte til å bli? ✋ Randstad Norway sin ferske Workmonitor Pulse-undersøkelse viser at det å holde på ansatte er i endring, og at bedriftene har en stor mulighet til å bygge lojalitet ved å levere det de ansatte faktisk forventer. Fleksibilitet og utviklingsmuligheter er blitt standard. Men det finnes enda større potensial: 📈 74 % sier at årlige lønnsøkninger som slår inflasjonen gjør det mer sannsynlig at de blir 🤝 68 % ville blitt lenger dersom lederen støttet deres utvikling 💙 67 % sier at felles verdier med arbeidsgiver styrker lojaliteten 🏖️ 58 % ville blitt lenger dersom det fantes mulighet for lengre pauser fra jobben 🔎 Les hele rapporten og se hvordan du kan utvikle strategiene dine for å møte dagens forventninger: https://lnkd.in/dHBn-4ju #partnerfortalent
-
Fra smartere screening til mer inkluderende stillingsannonser, gjør AI allerede en forskjell. Men dens innvirkning avhenger av hvordan mennesker og teknologi jobber sammen. Last ned guiden for å lære hva arbeidstakere forventer og hvordan arbeidsgivere kan holde seg klare. https://hubs.ly/Q03w1yks0 #Rekrutteringsteknologi #AIiHR
-
-
Hva skjer når AI tar seg av rutineoppgavene? Rekrutterere får mer tid til samtaler, innsikt og riktige ansettelser. Oppdag menneskers utviklende rolle i AI-drevet rekruttering når du leser bloggen vår: https://hubs.ly/Q03w1x_d0 #AIrekruttering #HRTech #StrategiskRekruttering #AIImpact
-
💼 Å si opp jobben er kanskje ikke noe du ser frem til, men sannsynligheten er stor for at det skjer i løpet av karrieren din. Da er det viktig å gjøre det riktig og profesjonelt. Vi har samlet en enkel guide med tips til hva du bør huske på – og lagt ved en GRATIS mal for oppsigelsesbrevet. 📄✨ 👉 Les mer her: https://hubs.ly/Q03rbhsG0
-
Skal du søke jobb? I så fall lønner det seg å ta en titt på jobbsøkersidene våre. Der finner du råd om alt som har med jobb og karriere å gjøre. Våre eksperter gir deg veiledning om alt fra hvordan du kan optimalisere LinkedIn-profilen din til hva som er de vanligste spørsmålene du vil møte i et jobbintervju https://hubs.ly/Q03rbhQ30
-
Å finne en jobb er én ting – å finne en jobb du vil stortrives med er en annen. Dette er grunnen til at det er viktig at du bruker tid på å finne ut av hva du ser etter i en ny stilling. Da er det viktig å samle så mye informasjon om din potensielle nye arbeidsgiver som mulig, slik at du kan ta rett beslutning. Kort sagt må spørre deg selv: hvordan ser jeg for meg at den videre karrieren min skal være? Hva setter jeg mest pris på i en jobb? https://hubs.ly/Q03rbktC0
-
Leter du etter en jobb der du kan være fysisk aktiv, som gir deg fleksibilitet og gode karrieremuligheter? Da kan en jobb innen lager og logistikk være perfekt for deg! Ikke bare tilbyr den en god start på arbeidslivet, men den gir også muligheter for personlig og profesjonell utvikling. 👇 👇 👇 https://hubs.ly/Q03rbh8S0