Randstad Hungary

Ön mi alapján választ munkahelyet? A Randstad Employer Brand Research 2025 eredményei kapcsán kíváncsiak vagyunk követőink véleményére is, mit tartanak a legfontosabb szempontnak, amikor új munkahelyet választanak. Ossza meg velünk Ön is! Ismerje meg a kutatás globális eredményei alapján mi lett a rangsor, töltse le a riportot: https://bit.ly/4eEZ7YK #randstadhu #rebr2025 #poll #employerbranding #partnerfortalent

Vonzó fizetés, biztos munkahely, vagy a munka-magánélet egyensúlya? Minden generáció számára más a prioritás és a világ különböző pontjain élő munkavállalók is máshogy látják a kérdést, ez derült ki a Randstad Employer Brand Research 2025 globális eredményeiből. Habár világszerte a legtöbb munkavállaló számára a fizetés az első, de csak kevéssel előzte meg a munka-magánélet egyenysúlyát. A kutatásból készült globális riport még több érdekességet tartogat, töltse le most ➡️ https://bit.ly/406mwfF #randstadhu #rebr2025 #employerbranding #fizetes #worklifebalance #partnerfortalent

Budapesti irodánk adott otthont az ABSL Hungary-val és az AmCham Hungary -val közös szervezésében megtartott, nagy érdeklődésre számot tartó BSS üzleti reggelinek, ahol a BSS szektor közel 40 felső és HR vezetőjét, valamint HR szakemberét láthattuk vendégül. Az eseményen Sándor Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója izgalmas betekintést adott a szektor legfontosabb munkaerőpiaci trendejeibe a résztvevőknek. #randstadhu #businessbreakfast #bss #event #rebr2025 #partnerfortalent

Szeretné tudni, mi motiválja a munkavállalókat a világ különböző pontjain, hogy munkába álljanak egy vállalatnál? És hogy kilépjenek onnan? A Randstad Employer Brand Research 2025 globális riportjából választ kaphat többek között ezekre is. Töltse le most! 👇 #randstadhu #rebr2025 #rebrglobalreport #employerbranding #partnerfortalent

A Randstad Employer Brand Research 2025 AI felhasználásra vonatkozó eredményei alapján a magyar munkavállalók fele egyáltalán nem használt még AI eszközöket munkájához. Megkérdeztük erről LinkedIn követőinket is, hogy ők milyen gyakorisággal használják őket. 🤔 🦾 Az eredmény meglepően jobb lett: a válaszadók 47%-a mondta, hogy rendszeresen használ valamilyen AI alapú alkalmazást, és további 33% mondta, hogy alkalmanként használja munkájához. Kíváncsi, mit mutatott még ki a kutatás a magyar munkavállalók AI használatával kapcsolatban? Töltse le a riportot: https://bit.ly/3GmjNrJ #randstadhu #rebr2025 #employerbranding #ai #mi #partnerfortalent

💙A társadalmi felelősségvállalás jegyében a Randstad With Heart kezdeményezésünkkel lehetőséget biztosítunk minden kollégánknak, hogy évente 8 órában önkéntes munkát végezhessen. Idén eddig két civil szervezet mindennapjaiba segítettünk be önkéntes munkánkkal. Engineering toborzó csapatunk a Kis Lépések Alapítványnál járt, ahol segítettek új teraszuk rendbetételében és bepillantást nyerhettek az alapítány mindennapi működésébe, valamint az általuk használt fejlesztési módszereket is megismerhették. Sales-marketing-HR toborzócsapatunk pedig a a határmenti Nógrádszakálra látogatott el, ahol a Magyar Máltai Szeretetszolgálat jelenléti pontján segédkeztek: levendulát kapáltak és metszettek és a nap végére rengeteg új tapasztalatot is szereztek. Megismerték a Szeretetszolgálat működését, beszélgettek a település felzárkózásának kihívásairól és testközelben tapasztalták meg az ott dolgozók odaadó munkájának eredményeit. #randstadhu #voluntarywork #randstadwithheart #onkentesnap #recruiterlife #recruitmentagency #recruiter #agencylife #partnerfortalent 

Mitől igazán vonzó egy munkahely 2025-ben? Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója legújabb cikkében a Randstad Employer Brand Research 2025 magyar adatait elemzi, a hazai gazdasági folyamatok tükrében. Ismerje meg a magyar munkavállalók elvárásait első kézből 👉 https://bit.ly/40kOVyL #randstadhu #rebr2025 #employerbranding #elemzes #partnerfortalent

🧗🏾♀️A munka-magánélet egyensúlya nem csak álláskeresésnél fontos, de a munkahelyi motivációt is növelheti. Megkérdeztük LinkedIn követőinket, mi befolyásolja leginkább pozitívan munkahelyi motivációjukat, amire legtöbben, a válaszadók 53%-a azt mondta, hogy a munka-magánélet egyensúlya. A Randstad Employer Brand Research 2025 eredményei alapján is az anyagi juttatásokon kívül ez az egyik legfontosabb motiváló tényező a munkavállalók számára. Munkáltatóként kulcsfontosságú ezen ösztönzők ismerete, hogy valóban vonzóvá tehesse vállalatát a munkavállalók számára. Ismerje meg őket alaposabban, töltse le a kutatásból készült riportot: https://bit.ly/45dhIZk #randstadhu #rebr2025 #employerbranding #munkamaganelet #poll #motivacio #partnerfortalent

Nem csak a fizetés, de a munka-magánélet egyensúlya is egyre fontosabb a munkavállalók számára. Ismerje meg Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezetőjének legújabb elemző cikkéből, milyen munkavállalói trendek rajzolódnak ki a Randstad Employer Brand Research 2025 hazai adatai alapján! ⬇️ #randstadhu #rebr205 #employerbranding #fizetes #munkamaganelet #partnerfortalent

Hozzánk bármikor fordulhatsz, segítünk Hozzád illő állást találni! 😉 Köszönjük a kedves visszajelzést 💙 Itt találod legújabb álláslehetőségeinket: https://lnkd.in/dZWXGKC6 #randstadhu #partnerfortalent