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𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́ 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐨𝐮̀ 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧 𝐚 𝐬𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐨𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐞𝐬, 𝐬𝐨𝐧 𝐠𝐞𝐧𝐫𝐞, 𝐬𝐨𝐧 𝐚̂𝐠𝐞 𝐨𝐮 𝐬𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 🌍 En juin, les recruteurs IDKIDS ont participé à une formation "Déjouer les biais cognitifs dans le recrutement" 🧠, animée par MEDIA INSTITUTE 🎯 Objectif : mieux comprendre les mécanismes inconscients qui peuvent influencer nos décisions 🧐 pour garantir un recrutement toujours plus équitable, objectif et ouvert à toutes les singularités. 👉 Cette démarche initiée par notre team Diversité & Inclusion s’inscrit dans une politique de non-discrimination forte, ancrée dans l’ADN d’IDKIDS : -Recruter sur la base des compétences, -Favoriser l’égalité des chances, à toutes les étapes de l’expérience candidat -Valoriser la diversité des profils, des parcours, des générations, des cultures Nous sommes convaincus qu’apprendre à connaître et déjouer ses biais cognitifs est un levier essentiel de notre accompagnement humain pour faire progresser la confiance, la performance et la cohésion de nos équipes. Emilie BARBIER Jessica Salaun - IDKIDS Marine Rigbourg Flavie Danckaert Fanny LEZY Zélie Vanquaethem Juliette Goyez Aurélie Derym Christophe BOIREAU Charlotte Chanu • HR Partner Yéléna Le Guillou Philippe Gadeyne - ÏDKIDS Hugo Detourne Pauline Noël Racine #NonDiscrimination #Recrutement #WeAreIdkids