WOM Recrutement

Pssst… On recrute notre futur·e Commercial·e BtoB ! Vous avez la fibre commerciale, l’envie de relever des défis et de rejoindre une équipe dynamique en plein centre de Lyon ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions : - Prospection multicanale (mail, téléphone, LinkedIn, salons, événements…) - Prise de rendez-vous et négociation de partenariats - Suivi et fidélisation des clients avec un vrai sens du relationnel - Développement de nouvelles opportunités business - Suivi de votre activité sur notre CRM (HubSpot Sales) vVeille concurrentielle sur le marché du recrutement et les secteurs de nos clients - Participation à des salons et événements professionnels Poste en CDI, basé à Lyon (Cordeliers) Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 : - Diplômé·e Bac +4/5, avec au moins 2 ans d’expérience (stage et alternance inclus) - Curieux·se, persévérant·e, organisé·e, à l’aise à l’oral, avec une vraie appétence pour la négociation Envie d’en savoir plus ? Toutes les infos et candidatures ici : https://lnkd.in/djSbN4Ek ✅ Mentionnez un profil que ça peut intéresser ou passez en mp pour en discuter ! (Prime de cooptation de 200 € pour tout recrutement grâce à vous)

Combien gagne un recruteur freelance en 2025 ? Toutes les formes de rémunération passées au crible 👇 C’est une des questions les plus posées sur Google. Il existe 4 formes formes de rémunération : 1️⃣ Au succès Vous êtes payé uniquement si le candidat est recruté.  Honoraires généralement constatés : entre 12 % et 20 % du salaire annuel brut du candidat (VS 20 % - 23 % via le Collectif de recruteurs WOM) 2️⃣ RPO (Recruitment Process Outsourcing) Vous intégrez l’équipe RH du client pour une mission longue. Rémunération au forfait mensuel ou TJM : 350–700 €/jour 3️⃣ Mission ponctuelle Sourcing, audit, chasse… vous intervenez à la carte. Rémunération au TJM selon expérience : 350–700 €/jour 4️⃣ Pack recrutement Vous facturez un prix fixe pour un ou plusieurs postes. Souvent utilisé avec les start-ups/TPE (2 500–6 000 €). Chaque modèle a ses avantages. À vous de choisir (ou mixer) celui qui vous correspond le mieux ! Et vous, vous facturez comment ?

Recruteurs indépendants : comment arrêter de prospecter pour trouver mes missions ? 👉 En rejoignant notre Collectif de recruteurs WOM. Fini les coups de fil à froid, les relances dans le vide et les devis qui n’aboutissent pas. Chez nous, vous recrutez, on s’occupe du reste. 1. Vos clients restent à vous On ne prend aucune commission sur vos clients. Résultat : 100 % des honoraires dans votre poche. 2. Une équipe commerciale qui travaille pour vous On prospecte tous les jours pour vous trouver des missions alignées à votre spécialité. Pas besoin de vendre pour travailler. 3. Des postes déjà ouverts à pourvoir Vous avez un bon candidat ? Vous accédez à notre portefeuille de postes et vous pouvez le placer directement. Un système de commissions clair : → 100 % pour vous sur vos clients → 50/50 sur les missions qu’on vous apporte Envie d’en discuter ? Contactez-nous, on vous explique tout.

Recruter sous pression, c’est l’erreur n°1 des recruteurs. 5 règles pour éviter ce piège ↓ Trop souvent, un recrutement démarre dans l’urgence et les conséquences sont immédiates : Délais rallongés, candidats peu alignés, pression sur les équipes... La clé, c’est d’anticiper et ça passe par une gestion proactive de votre vivier. Voici les bonnes pratiques : • Sourcer en continu, même sans besoin immédiat • Qualifier finement les profils : disponibilité, aspirations, prétentions • Utiliser des outils qui permettent un suivi clair, humain et automatisé • Piloter avec des indicateurs concrets • Développer la cooptation et entretenir son réseau 👉🏼 En rejoignant notre Collectif de recruteurs WOM, vous accédez directement à un vivier actif de plus de 25 000 candidats qualifiés, classés par secteur. Vous êtes intéressé ? Contactez-nous pour en parler !

👋 Vous êtes commercial·e BtoB et vous cherchez un nouveau challenge à Lyon ? On recrute notre futur·e Commercial·e BtoB ! Ce que vous ferez au quotidien : - Prospection multicanale (mail, téléphone, LinkedIn, salons, événements…) - Prise de rendez-vous et négociation de partenariats - Suivi et fidélisation des clients avec un vrai sens du relationnel - Développement de nouvelles opportunités business - Suivi de votre activité sur notre CRM (HubSpot Sales) - Veille concurrentielle sur le marché du recrutement et les secteurs de nos clients - Participation à des salons et événements professionnels Poste en CDI, basé à Lyon (Cordeliers) Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine Ce qu’on recherche : - Un profil Bac +4/5, 2 ans d’expérience minimum (stage/alternance ok !) - Une personnalité curieuse, persévérante, organisée, avec une bonne dose de sens du contact (et une passion pour la négo). Tous les détails ici : https://lnkd.in/djSbN4Ek Mentionnez un profil que ça peut intéresser ou passez en MP pour en discuter ! Prime de Cooptation de 200 € !

On a tout repensé : pas de commission, une équipe commerciale à votre service, des tarifs outils cassés. Le collectif, version WOM 👇 Récemment, on vous a présenté notre nouveauté : WOM Collectif Recruteurs Et voici ce qui change vraiment (et fait toute la différence) : 1️⃣ 0 commission sur vos clients Vos clients restent vos clients. Résultat : 100 % des honoraires dans votre poche. 2️⃣ Un (vrai) soutien commercial Une équipe commerciale dédiée travaille pour vous trouver des postes alignés à votre expertise. C’est sans parler des tarifs ultra-négociés sur les outils (jusqu’à -47 % d’économies) sourcing, ATS, LinkedIn… tout ce dont vous avez besoin ! BREF. On a vraiment creusé pour créer un collectif utile, rentable et humain. Envie d’en discuter ? Écrivez-nous !

Un diplôme affiché, mais jamais validé, une mission freelance qui n'a jamais existé… Ce genre de CV circule plus qu’on ne le pense ↓ Selon un sondage Preply, 55 % des Français reconnaissent avoir déjà menti sur leur CV. Recruteur : comment détecter les incohérences sur un CV ? Les "ajustements" les plus courants : • Diplôme en cours affiché comme obtenu • Mission freelance montée de toutes pièces • Intitulé de poste qui ne reflète pas vraiment le rôle • CDD présenté comme un CDI • Dates modifiées pour masquer une période creuse Comment vérifier les informations : • Tests ciblés sur les compétences clés • Entretiens croisés ou en plusieurs temps, pour observer la cohérence des réponses • Prises de références auprès d’anciens employeurs • Vérification des diplômes (dans certains cas précis) Concernant les prétentions salariales : vous pouvez poser des questions, mais vous ne pouvez pas exiger une fiche de paie (sauf si le candidat vous la transmet spontanément) - la CNIL. Fiez-vous aux signaux faibles, restez factuel, et surtout, gardez une posture ouverte mais structurée. En rejoignant notre WOM Collectif Recruteurs, vous accédez à une base de plus de 25 000 candidats déjà qualifiés, avec un historique transparent. Vous voulez en savoir plus sur notre méthode ? Parlons-en.

Chasser le profil "PARFAIT", c’est passer à côté de ce qui compte. Les vrais talents sont souvent là où vous ne les attendez pas ↓ On entend souvent : "On veut le candidat parfait, qui coche toutes les cases, sans exception." Mais à force de viser le 100 %, on passe parfois à côté de l’essentiel. Le bon profil, c’est peut-être celui qui a : • 80 % des compétences, • une vraie envie d’apprendre • de s’investir • de grandir avec l’entreprise. Chez nous, on mise sur le potentiel, sur les profils un peu atypiques. Sur ceux qui sortent du lot, pas toujours du cadre. Notre rôle, c’est aussi d’élargir le regard de nos clients, de faire émerger des talents là où d’autres ne les voient pas encore. Et ça, c’est ce qui rend notre métier passionnant 😍.

Recruteurs indépendants : il reste 3 PLACES pour notre formation LinkedIn de juillet ! Vous avez du mal à être visible sur LinkedIn ? Pas évident de trouver quoi poster, à qui parler, ni comment se démarquer ? Bonne nouvelle : on vous forme, en petit groupe, à créer un profil qui attire des clients er des candidats. En 7 heures de formation : → Vous optimisez votre profil LinkedIn → Vous structurez votre stratégie de contenu (même sans idée au départ) → Vous apprenez à publier des publications pour atteindre vos cibles et objectifs → Vous gagnez en visibilité 📍 En visio ou à Lyon 👥 Groupe de 5 personnes max ⚠️ Il ne reste que 3 PLACES pour juillet ! Formation animée par Emie A., experte communication & marque perso depuis 8 ans. Envie de rejoindre la session ? Écrivez-nous en MP ou commentaire.

Être recruteur indépendant, c’est la liberté. Mais ça ne veut pas dire avancer seul. Quand on est à son compte, on gère tout : la prospection, les outils, la facturation, les recrutements… Et parfois, ça fait beaucoup. Rejoindre un collectif, c’est : → Échanger avec d’autres professionnels du métier → Avoir accès à des missions qualifiées → Gagner de l'argent avec des outils partagés → Se concentrer sur ce qu’on fait de mieux : recruter (Vous allez vous dire que c'est pas le cas dans tous les collectifs et c'est vrai ! Mais chez le WOM Collectif Recruteurs on fait tout ça 😉) On vous explique tout ça dans cet article 👉 https://lnkd.in/dzfar42Y Si vous êtes intéressés, contactez-nous pour en parler 😉