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WILD WILD SEARCH
Recrutement et placement de personnel
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Spécialiste des recrutements d'équipes Digital, Data, CRM, IT, nous sommes des chasseurs de têtes dédiés au recrutement de talents innovants et nous mettons notre connaissance des organisations digitales au service de la transformation digitale des entreprises. 1/ Nous recherchons et recrutons les meilleurs experts sur les métiers suivants : - Digital : Directeur digital, Chief Digital Officer, Experts SEO, SEM, Acquisition, Trafic, Web analytics, Chef de projets, … - Data : Responsable connaissance client, Data scientist, Architecte big data, Marketing Analytics,… - CRM : directeur CRM, Responsable de campagnes, Responsable Salesforce... - IT : DSI, Responsable Développement Web, Responsable Applications, Responsable ERP, Chef de projet.. 2/ Nous vous aidons à accélérer la digitalisation de votre entreprise en travaillant avec vous sur vos Ressources Humaines : - Sensibiliser et former vos équipes à la transformation digitale - Auditer et transformer votre organisation - Créer une promesse séduisante auprès de candidats innovants - Fidéliser vos collaborateurs avec une stratégie RH innovante. Nos clients sont des grand groupes, des PME comme des start up : - Luxe, - FMCG, - Electronique Grand Public, - Médias, - Retail & E-commerce, - Banque et Assurances Nos valeurs – Sincérité - Humanité - Réactivité – sont primordiales car ce sont elles qui nous portent chaque jour et nous poussent à aller toujours plus loin . Que vous ayez un besoin en accompagnement ou candidat, n'hésitez pas à nous contacter, nous serons ravis d’échanger avec vous ! barbier@wildwildsearch.com WILD WILD SEARCH, 4 rue Jules Lefebvre 75009 Paris – 06.50.82.38.89 WILD WILD SEARCH est une société du groupe EQUANCY.
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- Secteur
- Recrutement et placement de personnel
- Taille de l’entreprise
- 2-10 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Type
- Partenariat
- Fondée en
- 2013
- Domaines
- Recrutement, Conseil en Ressources Humaines, Executive Search, Digital, e-Marketing, e-Commerce, Marketing, Commercial, MultiCanal, CrossCanal, Media, Distribution, Luxe, EGP, FMCG, Pure Player, IT, SI, Big Data, Brand Content, Data et CRM
Lieux
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⛔️ Et si...on arrêtait le télétravail ?? 😮 Mais quelle drôle d’idée peut avoir une entreprise en prenant cette décision ? De mon point de vue de chasseur de têtes, le télétravail représente de nombreux avantages pour les employés et les employeurs : ✅ Cela montre l’importance que l'employeur accorde à 𝗹’équilibre 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼/𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼. Cela rassure les candidats qui habitent loin et les motive. ✅ C'est aussi une 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 de l’employeur envers les collaborateurs. En échange, cela 𝗯𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁é. À la maison ou ailleurs, les employés trouvent un environnement plus calme, propice à la concentration. Ils ne perdent pas de temps dans les transports. Ils ajustent leur emploi du temps et travaillent quand ils sont les plus performants. ✅ C'est un excellent moyen de 𝗿é𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗯𝗼𝗻𝗲. Moins de déplacements, c'est un pas de plus vers une planète plus verte et ça c’est un argument de plus en plus important pour motiver les candidats ! ☝️ Un environnement flexible, responsable, productif c’est ce que cherchent les candidats. Mais le présentiel reste tout de même essentiel ! Rien ne remplace les échanges spontanés, la collaboration en direct et la culture d’entreprise qui se nourrit du contact humain. 🤝✨ ⚡️ L’enjeu n’est donc pas de choisir entre l’un ou l’autre, mais de trouver 𝙡𝙚 𝙗𝙤𝙣 é𝙦𝙪𝙞𝙡𝙞𝙗𝙧𝙚 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚 𝙛𝙡𝙚𝙭𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩é 𝙚𝙩 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣, entre efficacité et esprit d’équipe. 💡 Cela étant dit, certaines entreprises ont déjà pris la décision de revenir au 100% présentiel. Les managers doivent alors composer avec ces directives et redoubler de créativité pour recruter et fidéliser leurs équipes. Bravo à eux ! 👏 ❓ Et vous, pour ou contre le télétravail ? A quel rythme ? Qu'est-ce qui pourrait compenser le 100% présentiel ?
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