💥 Les 5 conseils clés pour animer une communauté OKR et en faire un vrai levier d’engagement... Sans une communauté interne solide, vos OKR (Objectives & Key Results) risquent de rester une belle intention et une stratégie sans exécution. 👉 Comment faire vivre les OKR dans le temps ? A l’occasion de l’OKR Forum France 2025, Lionel Quenet ( Groupe Rocher) et Calaivany S. Sachidhanandam (WALLIX Group) nous ont partagé leurs conseils et retours d’expérience pour assurer la pérennité de l’engagement des équipes grâce aux OKR : ✅ Créer un réseau de champions OKR (coordinateurs, ambassadeurs) pour diffuser la méthode et animer la culture au quotidien. ✅ Intégrer les OKR dans les rituels déjà existants pour éviter la surcharge. ✅ Promouvoir la transparence totale et la collaboration inter-équipes. 💡 … et encore d’autres bonnes pratiques à découvrir en lisant l’interview complète ! >>> https://lnkd.in/eQgWrQvP #OKR #Leadership #Transformation #Engagement #Management
TalenCo
Services et conseil aux entreprises
Paris, Île-de-France 2 814 abonnés
Leading transformation ! Nous accompagnons les entreprises dans leur transformation humaine et digitale #OKR #management
À propos
Cabinet conseil de référence sur les nouveaux modes de travail, TalenCo accélère la transformation de l'entreprise en accompagnant les dirigeants, les managers et les collaborateurs et en formant les métiers au digital et à l'agilité. Spécialiste français des OKR, pour passer de la vision à l'exécution. Nés en 2012 de la transformation digitale, nous aidons aujourd'hui nos clients dans la dimension humaine de cette transformation, en permettant aux entreprises de : - piloter et déployer leur plan de transformation (méthode OKR), - faire évoluer leur culture managériale et leurs modes de travail pour les orienter vers des pratiques collaboratives et agiles pour rendre l’entreprise plus innovante ! Nantais et implantés au cœur de Paris près de Montparnasse, nous faisons bénéficier à nos clients d’un écosystème, de compétences et d’un état d’esprit. Notre cabinet compte aujourd’hui 90 consultants grâce à qui nous accompagnons un nombre important de grands groupes dans de multiples secteurs d’activité - notamment EDF, SFR, Orange, Crédit Agricole, Intersport, Carrefour, Vinci, LVMH, Sanofi, Pôle Emploi, Allianz, BPCE, La Caisse des Dépôts et Consignations, Schneider, Warner Bros, Accor, Française des jeux, Club Med... Retrouvez nos publications autour de la transformation de l'entreprise sur notre site : https://www.talenco.com
- Site web
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https://www.talenco.com
Lien externe pour TalenCo
- Secteur
- Services et conseil aux entreprises
- Taille de l’entreprise
- 11-50 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Type
- Société indépendante
- Fondée en
- 2012
- Domaines
- Transformation digitale, Formation, Modes de travail, Management, Transformation humaine, Intelligence artificielle, Leadership, Transformation d'entreprise, Stratégie d'entreprise, Compétences métier, Transformation RH, Pratiques collaboratives, Méthode OKR, Serious game, Pilotage stratégique, Management de la performance et Compétences digitales
Lieux
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Principal
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82, Avenue du Maine
75014 Paris, Île-de-France, FR
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13, Rue Crucy
44000 Nantes, Pays de la Loire, FR
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Employés chez TalenCo
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Cyrille CHAUDOIT
Tech ⚡Société | cofondateur de TalenCo, (TEDx) speaker, podcasteur (Trench Tech) | iA • transfo digitale • éthique du numérique • OKR coach
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Fabrice Riard
Directeur Conseil | #FutureOfWork
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Sylvie Roth
Consultante Intelligence collective & Animation de réseaux - Transformation digitale et accompagnement à la mise en oeuvre d'outils collaboratifs.
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Claire Roche
Consultante Formatrice Coach certifiée RNCP-ANC-AEC DISC
Nouvelles
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😃 83% des RH utilisent l’IA. 😬 Mais seulement 37% des entreprises l’ont vraiment intégrée. Ces chiffres du 1er Baromètre IA RH 2025 témoignent (une nouvelle fois) du décalage entre l’adoption d’une innovation par les individus et par les organisations. Mais avec l’iA, l’enthousiasme individuel ne suffit plus ! Et pour les RH, le constat est encore radical : en ce moment charnière, soit vous subissez la transformation IA, soit vous choisissez d’en devenir l’architecte. ❌ Manque de stratégie, ❌ résistance au changement, ❌ risques éthiques, ❌ gouvernance absente… Le tableau n’est pas rose, et les motifs de retard à l’allumage sont nombreux. Mais les leviers sont là. Encore faut-il les activer. 👉 Nous avons résumé les chiffres clés et angles morts de cette étude de Parlons RH mais aissi et surtout 7 leviers pour (re)prendre le leadership IA côté RH. Curieux, DRH, HRBP, RRH… ? Lisez ça 👇 📎 https://lnkd.in/ejmfd2Ec 💬 Faites vous plutôt partie des 83% d’utilisateurs en Shadow Ai, ou des 37% d’entreprises qui ont déployé une stratégie iA ? #iA #GenAi #intelligenceartificielle #RH
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Nous avons eu le plaisir d’accompagner l’Académie des Mousquetaires emmenée par Olivier CARIO-CORDUAN et sous la direction de Cyrille CHAUDOIT côté TalenCo, pour infuser la culture #IA auprès de l’ensemble des équipes et de adhérents du Groupement Mousquetaires (Intermarché, Bricomarché, Netto, Bricorama…)✌️ Merci pour votre confiance, et bravo pour ce projet d’envergure ! #elearning #GenAi #IntelligenceArtificielle #retail
Responsable ACADÉMIE de formation Groupe - Mousquetaires chez Groupement Les Mousquetaires
🌟 Accompagner l'IAdoption de l'IA chez Groupement Mousquetaires ! Nous sommes ravis d'annoncer le lancement de notre nouvelle action "Acculturation IA Groupement" qui illustre notre engagement à accompagner nos adhérents et collaborateurs dans l'optimisation de l'intelligence artificielle au quotidien. Nos objectifs : ✅ Sensibiliser et former à l'utilisation des outils IA. ✅ Accompagner dans la transformation des tâches quotidiennes avec des solutions plus automatisées et intelligentes. ✅ Encourager une culture de l'innovation au sein de notre organisation pour rester à la pointe du progrès technologique. Cette initiative est le fruit d'un superbe travail collaboratif. L'Académie Mousquetaires a travaillé main dans la main avec les experts data "Métiers" Vincent PETILLO Franck BELLAICHE Vincent Lefèvre Jocelyn Jacob Bouzid AIT AMIR. Merci à vous 👍 ! Merci Yassmine Mkhida Sara Rkhis Thibault Guillouet pour vos apports ! Nous avons développé des partenariats solides pour offrir des parcours de formation précis et adaptés. Grâce à notre collaboration avec Union des Mousquetaires, nous proposons deux parcours ludiques et apprenants répondant aux besoins de chacun et quelle que soit la population. Merci AGNES JOAO 😊! Ces parcours mettent l'accent sur des apports pratico-pratiques, enrichis par les témoignages inspirants de Thierry Cotillard Claudia Boudikian et Florent Martini. Nos experts SIRH Groupement Julie CHARLEMAGNE Julien Catalano et Marion QUENTIN ont fait un remarquable travail pour rendre accessibles ces E-learning. Merci Cyrille CHAUDOIT TalenCo pour toute l'énergie déployée à nous accompagner 😊 Et vous, où en êtes vous avec l'IA 🤔 ? #AcculturationIA#Innovation#Formation#Mousquetaires#Collaboration#IAdopt
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#Ecoute active, #Résolution de problèmes, gestion des #conflits... et encore d'autres #SoftSkills indispensables aujourd'hui aux #managers. #formation managers : https://lnkd.in/eksEYkjk
Managing Partner / Directeur général & associé chez TalenCo. OKR expert | Driving Organizational Success through Strategic Goal Setting.
👍 L’étude du Centre Inffo relayée par Parlons RH le confirme : dans un contexte incertain et en constante transformation, les soft skills sont devenues incontournables pour les managers, encore plus que les compétences techniques. Les 3 soft skills les plus citées par les répondants à l'étude : 1️⃣ L’écoute active 2️⃣ La résolution de problèmes 3️⃣ La gestion des conflits 🚀 Nos clients ne s'y trompent pas : chez TalenCo , ce sont justement les formations sur ces trois soft skills qui sont aujourd’hui les plus plébiscitées par nos clients. #Softskills #RH
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[Interviews] Comment assurer efficacement l'exécution de votre #stratégie ? Chez illi&co et Mediaperformances, la solution s'appelle... ...la méthode #OKR (Objectives & Key Results) ! A l'occasion de l'OKR Forum France 2025 co-organisé par TalenCo et OKR mentors, découvrez les témoignages de Pierre Hiraclides, CEO illi&co, et Simon David-Boyet, Chef de cabinet DG Médiaperformances 💡 🎙️ Pierre Hiraclides : "Le premier effet a été de libérer la parole au sein du COMEX. Construire les OKRs nous a forcés à débattre sincèrement des #priorités, ce qui n’était pas toujours évident auparavant. Cela a permis de clarifier la stratégie et d'aligner tout le monde." 🎙️ Simon David-Boyet : "Le premier bénéfice a été la transversalité des enjeux. Grâce aux OKRs, nous avons réussi à identifier clairement quelles directions étaient moteurs pour chaque projet stratégique. Cela a renforcé la #collaboration entre équipes et permis de concentrer les ressources sur les priorités réelles." Retrouvez leurs retours d'expérience recueillis par Raphaël Kattan dans notre article incluant le replay #vidéo 👉 https://lnkd.in/g7mz6ART Et vous, comment priorisez-vous les actions stratégiques dans votre organisation ? 😉
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📺 Retour en vidéo sur le Zest Day 2025, une journée riche en échanges sur les enjeux #RH avec une communauté de professionnels engagés ! 🎤 Raphaël Kattan, DG Associé de TalenCo : "#DRH, c'est être business partner dans le sens où les métiers, les compétences vont évoluer à une vitesse sans précédent. Les RH devront former les métiers à saisir le volet RH et à être l'interface pour transformer les besoins de compétences en solutions." Le Zest Day 2025, c'était aussi : ✨ une conférence inspirante "IA is magic" portée par SAMUEL GAULAY ��� une table ronde sur la performance RH avec Marie-Karine T. (celio), Jonathan Goldfarb (Synergie), Jean-François Villard (groupe Pomona) et Carlo Purassanta (The Evident Project & Microsoft France) 🧰 un atelier pratique "Accompagner les #managers pour renforcer l'engagement et la performance" co-animé par Sophie Cibeer et notre expert Fabrice Riard Un grand bravo à toute la team Zest pour ce bel événement ! 👏
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83% des RH utilisent l’IA… mais souvent en solo. Selon le 1er Baromètre IA & RH de Parlons RH, seuls 37% des services RH ont réellement déployé un outil IA. 👉 L’IA séduit (82% y voient une opportunité), mais l’usage reste personnel, non encadré. 👉 Les freins ? Absence de stratégie (52%) et manque de compétences (49%). 💡 Le vrai enjeu : passer de l’efficacité individuelle à une transformation collective et stratégique. 💬 Et si les RH incarnaient enfin ce virage ? 📥 Résumé et étude complète ci-dessous dans le post de Cyrille, Fondateur Associé de Talenco 🔗 Nos solutions #iA et #RH : https://lnkd.in/eE_7X4cf
Tech ⚡Société | cofondateur de TalenCo, (TEDx) speaker, podcasteur (Trench Tech) | iA • transfo digitale • éthique du numérique • OKR coach
🤖 Les RH ont adopté l’IA… mais surtout dans leurs slides. 83% des pros RH utilisent déjà l’IA. Mais seuls 37% de leurs services l’ont vraiment déployée. C’est l’un des enseignements les plus frappants du 1er "Baromètre national de l’IA appliquée aux RH" révélé ce matin par le média spécialisé Parlons RH. Une étude précieuse (lien en commentaire), qui contribue à dessiner deux visages de l’IA en entreprise : 👉 celui du quotidien individuel (pratique, rapide, prometteur), 👉 et celui du déploiement collectif (plus lent, flou, souvent encore symbolique). Voici ce que j'en retiens… avec un peu plus de recul 👇 ✅ L’iA enthousiasme les RH : 82% y voient une opportunité pour leur métier ; ✅ Du coup, les usages explosent à titre perso : 83% utilisent déjà l’IA dans leur quotidien ; ✅ Mais... l’implémentation reste limitée : 63% des départements RH n’ont déployé AUCUN outil iA à date ; ✅ Les vrais freins ? - l’absence de stratégie claire (52%), - le manque de compétences (49%)… bien plus que la technologie elle-même. Mon point de vue, nourri par mes propres accompagnments avec TalenCo : 💡 On confond "iA dans les usages" et "iA dans la stratégie". La plupart des cas d’usage mis en avant dans cette étude comme dans la plupart des entreprises (tris de mails, rédaction d'annonces, résumés de réunions…) sont les mêmes dans toutes les entreprises. Ce sont des gains d’efficacité… mais pas encore des leviers concurrentiels. C'est OK tant qu'on en est au début de son adoption de ces outils (l'intro du baro titre d'ailleurs "L'iA dans les RH, au pied de l'échelle"...) mais l'autoimatisation de certains workflows n'aura rien de la transformation stratégique à moyen terme. 🚨 Le "shadow Ai" reste massif. Pourquoi cet usage non encadré d’outils GenAi par les collaborateurs ? Parce que le temps de l'entreprise n'est pas celui de l'individu. Les outils validés en interne (SecureGPT, etc.) sont souvent bridés et les équipes n’attendent pas : elles explorent. Comme elles l’ont fait avec les smartphones ou les réseaux sociaux. C'est OK tant que les équipes sont sensibilisées aux risques liés au Shadow Ai, or, les études soulignent le manque criant de formation à l'iA ! 👥 Les RH sont un agent de transformation majeur. L'iA challenge leur propre transformation, comme l'atteste l'étude (32% pensent que l'iA a déjà transformé les pratiques RH) mais les incite surtout à incarner une vision stratégique de l’iA. Pas seulement automatiser, mais réinventer les conditions de création de valeur - portée par les équipes - à l’ère des IA génératives. PROCHAINE ETAPE ? Passer de l’expérimentation individuelle à la réinvention stratégique collective. Et ça, c’est aux RH et aux CODIR/COMEX d’en porter le récit. 🗨️ Et vous, avez-vous le sentiment que votre organisation va assez loin dans l’appropriation stratégique des iA ? ♻️ Partagez à vos collègues #RH 🔔 Abonnez-vous pour + de news #tech et #iA
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Comment embarquer 70 #managers du secteur de l'assurance dans la conduite du changement imposé par les #IA ? 💡 A l'occasion de son séminaire de #leaders, CEGC – Compagnie Européenne de Garanties et Cautions (Groupe BPCE) a fait appel à TalenCo pour une #conférence inspirante sur les impacts de l'intelligence artificielle générative, avec des pistes concrètes pour accompagner les équipes. 🎤 Océane MARTIN-PREVEL, DRH et Amélioration Continue : "cet échange nous a permis de déconstruire les mythes qui entourent l'IA générative et de comprendre comment, en tant que leaders, nous pouvons accompagner cette nouvelle vague de transformation digitale de manière concrète". Un grand merci aux équipes de CEGC pour leur confiance ! Pour en savoir plus sur cette mission portée par Cyrille CHAUDOIT, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/eN5nuT_y #transformation #keynote #iagen
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[Témoignage] Comment passer efficacement de la vision à l'exécution de la #stratégie dans un secteur aussi exigeant que la finance ? A l'occasion de l'OKR Forum France 2025, découvrez l'interview de Gaelle Theaud Gautheron, Chief Operating Officer chez Ostrum Asset Management, sur la puissance de la méthode #OKR au service du déploiement stratégique ! 🎙️ "Les #OKRs sont devenus notre système de #pilotage principal, notre langage commun. Ils sont intégrés dans les réunions, les échanges, et même dans la manière dont nous donnons du sens à nos actions. Il serait difficile de revenir à un mode de gestion plus classique sans perdre en clarté, en agilité et en #engagement." Retrouvez le retour d'expérience de Gaëlle, recueilli par Jean Baptiste Gouin, dans notre article incluant le replay #vidéo 👉 https://lnkd.in/et3VHdkG Et vous, avez-vous déjà songé à la démarche des Objectives & Key Results pour déployer votre stratégie ? 🙂
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TalenCo est fier de soutenir la recherche en #neurosciences sur les maladies du cerveau à travers son engagement au sein du fonds Bretagne Atlantique Ambition. Merci à tous les donateurs et mécènes.
🌟 Direct Engagés : Remise de chèque au profit de la recherche sur les neurosciences ! Souvenez-vous ! En avril dernier plusieurs collaborateurs rennais ont participé à l’Urban Trail de Rennes, un événement incontournable qui allie sport et solidarité. 👟 Après tous ces kilomètres parcourus, nous avons eu l'honneur d'accueillir Jean Baptiste Gouin, président de Bretagne Atlantique Ambition, dans nos locaux à Rennes pour lui remettre un chèque de 660 euros. L'association Bretagne Atlantique Ambition soutient des initiatives de recherche sur les neurosciences, un domaine crucial qui contribue à mieux comprendre le fonctionnement du cerveau et à améliorer la qualité de vie de nombreuses personnes. Chez Direct Assurance, nous sommes fiers de nos engagements dans des causes qui font la différence. Un grand merci à tous nos collaborateurs pour leur investissement quotidien et leur détermination à soutenir des projets solidaires. Une mention spéciale à nos correspondants AXA Atout Cœur qui œuvrent pour proposer des actions sur chacun de nos sites. Chaque geste compte, et ensemble, nous pouvons avoir un impact significatif. Bravo à tous ceux qui se sont mobilisés pour cette belle cause ! 💪❤️ #DirectEngagés #AXAAtoutCoeur #Solidarité #Neurosciences #EngagementCollaborateur Hedwige Carré Fiessinger, Xavier Martin, Widad Saignasith, Elodie Foucher-Wray, Cédric Delourme, Marie-Laure Besnard
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