FSC Executive Search & Monceau Carrières

🔍 Moins de recrutements cadres… plus de recrutements en direct ? Une tendance que l’on observe clairement en ce moment. Face à la conjoncture, certaines entreprises choisissent de se passer d’un cabinet de recrutement, pensant ainsi réaliser une économie. Mais à quel prix ? 👉 Le coût d’un recrutement raté peut atteindre 2 à 3 fois le salaire annuel du poste concerné. Baisse de performance, turnover, désorganisation, démotivation des équipes… les effets collatéraux sont nombreux, et souvent sous-estimés. Chez FSC Executive Search & Monceau Carrières, nous croyons que le vrai coût, ce n’est pas celui du cabinet, c’est celui de l’échec. Et tout est mis en œuvre pour l’éviter : ✅ Consultants expérimentés et spécialisés ✅ Tests de personnalité systématiques ✅ Prises de références rigoureuses ✅ Accompagnement personnalisé pendant tout le processus de recrutement et durant la période d'essai ✅ Et une garantie sur nos recrutements. 💡 Dans un marché plus exigeant que jamais, la précision, l’analyse, l’objectivité et l’anticipation sont des atouts que seul un cabinet aguerri peut mobiliser efficacement. 🎯 Parier sur un recrutement direct, c’est parfois jouer à quitte ou double. Collaborer avec nous, c’est choisir la fiabilité, la méthode et l’engagement sur le long terme. #recrutement #cadres #executivesearch #chasseursdetetes #RH #FSCexecutiveSearch #recrutementraté #risquesRH #entreprise

🔍 Recrutement : dans un marché qui se retourne, l’erreur n’est plus permise. L’INSEE prévoit une remontée du taux de chômage à 7,7 % d’ici fin 2025, soit le plus haut niveau depuis 4 ans. Ce retournement s’explique par une baisse marquée de l’emploi salarié, notamment chez les alternants, et par les effets mécaniques de la réforme des retraites. ➡️ 90 000 postes devraient encore disparaître d’ici la fin de l’année. Dans ce contexte, les entreprises n’ont plus droit à l’approximation. Chaque recrutement compte. Miser sur les bons profils, au bon moment, devient une question stratégique. 💡 Chez FSC Executive Search & Monceau Carrières, nous sommes convaincus que l’expertise humaine est plus que jamais essentielle pour sécuriser les décisions de recrutement. 📌 Dans un marché sous tension, s’entourer de spécialistes permet de gagner en efficacité, en pertinence, et surtout en confiance. Parce que derrière les chiffres, il y a des talents. Et derrière chaque recrutement, une décision clé pour l’avenir. #recrutement #emploi #chômage #executivesearch #talentacquisition #fsc #marchédutravail #alternance #RH #stratégieRH https://lnkd.in/g8G2BCtu.

🔍 Fin des accords de non-débauchage : une nouvelle ère pour la mobilité des talents ! Le 11 juin dernier, l’Autorité de la concurrence a frappé fort : quatre entreprises du secteur tech et ingénierie ont été sanctionnées pour des accords de non-débauchage illégaux. 👉 Concrètement, cela signifie qu’un employeur ne pourra plus empêcher un salarié d’aller chez un concurrent via des ententes "officieuses" ou clauses contractuelles dissuasives. ⚖️ Une décision historique qui remet la mobilité professionnelle et la liberté de choix des talents au cœur du marché du travail. Elle s’inspire des récentes décisions au Portugal (notamment dans le football) et pourrait bien faire jurisprudence à l’échelle européenne. 💼 En tant que chasseur de têtes, nous ne pouvons que saluer cette évolution. Elle ouvre de nouvelles perspectives pour les cadres et experts, tout en rappelant aux entreprises qu’attirer – et surtout fidéliser – les meilleurs profils ne passe pas par la contrainte… mais par l’attractivité, la culture d’entreprise et les opportunités de développement. Les talents ne sont pas des ressources à verrouiller, mais des personnes à convaincre. ➡️ Qu’en pensez-vous ? Cette décision va-t-elle vraiment faire bouger les lignes dans votre secteur ? #mobilité #recrutement #nondebauchage #droitdutravail #chasse #talents #ressourceshumaines #concurrence #management https://lnkd.in/eczp8VWd

🔍 Transparence salariale, justice perçue et réalité du terrain : un tournant RH à venir 📊 41% des Français se sentent sous-payés. Un chiffre fort, révélateur d’un malaise persistant autour de la rémunération, accentué par une inégalité structurelle entre femmes et hommes. 🚨 À 12 mois de l’entrée en vigueur de la Directive européenne sur la transparence salariale, les lignes bougent lentement, mais les tensions restent vives. 👉 57% des hommes comptent demander une augmentation en 2025, contre seulement 36% des femmes. 👉 59% des femmes ne se sentent pas à l’aise pour négocier leur salaire (vs 37% des hommes). 👉 Et près d’un salarié sur deux envisage de solliciter son N+1 cette année. 🧩 En tant que chasseur de têtes, nous observons au quotidien à quel point le manque de repères clairs, la gêne à parler d’argent, ou encore le poids culturel du tabou salarial freinent les discussions pourtant cruciales entre talents et employeurs. 💬 La future Directive représente une opportunité. Mais pour qu’elle devienne un levier de dialogue et non un facteur de crispation, l’accompagnement managérial, la pédagogie et la posture d’écoute seront essentiels. 📣 Et vous, où en est votre organisation dans la préparation à cette transition ? Avez-vous anticipé les impacts RH à venir ? #TransparenceSalariale #Recrutement #Équité #NégociationSalariale #Leadership #FSCExecutiveSearch https://lnkd.in/eCeFe-Bu

🔍 L'IA générative remplacera-t-elle les talents humains ? Pas si vite. Alors que ChatGPT et consorts font couler beaucoup d’encre, les faits racontent une autre histoire : les taux d’emploi dans les pays de l’OCDE atteignent des records historiques, et certaines entreprises, comme Klarna, reviennent déjà sur leur décision d’avoir remplacé leurs équipes par des IA. ❌ Les promesses d’une efficacité décuplée se heurtent à la réalité : les clients veulent encore des interactions humaines, nuancées, empathiques. 📈 Le secteur de la traduction, que l’on annonçait condamné, est en croissance. 🧠 L’IA ne supprime pas l’emploi, elle reconfigure les compétences attendues. Chez FSC Executive Search & Monceau Carrières, nous constatons que les entreprises cherchent moins à remplacer qu’à renforcer : elles veulent des profils capables de collaborer avec l’IA, pas de s’y soumettre. 💡 Comme le dit si bien Scott Galloway : "L’IA ne vous prendra pas votre travail. Mais celui qui sait l’utiliser, oui." 👉 Et vous, où en êtes-vous dans votre adoption de l’IA dans votre métier ou votre organisation ? #IA #recrutement #talent #emploi #leadership #executivesearch #ChatGPT #transformationdigitale https://lnkd.in/etTWGCcn.

🔎 Recrutement des cadres : un marché en mutation Hier, Flore LOUBET DE PAULE et Jerome BUANEC ont eu le plaisir de participer à une table ronde organisée par l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres sur le thème : « Recrutement des cadres : quel changement face au retournement du marché ? » Voici les principaux enseignements partagés lors de cette rencontre : 📉 Un retournement du marché amorcé Après une croissance continue du recrutement des cadres depuis 2013 (hors période Covid), passant de 160 000 à plus de 330 000 recrutements en 2023, 2024 marque un net ralentissement. Et la tendance devrait rester négative en 2025. ➡️ Entreprises envisageant de recruter au moins un cadre dans les 3 prochains mois : • ETI/GE : de 58 % (mars 2022) à 46 % (mars 2025) • PME : de 16 % à 15 % • TPE : de 9 % à 4 % ⚖️ Un changement de rapport de force Les concessions des entreprises sont en recul : • Revoir la rémunération à la hausse : de 56 % à 41 % • Recruter un profil plus expérimenté : de 29 % à 23 % • Recruter hors des critères de diplôme : de 22 % à 18 % 🤝 Un marché moins tendu… mais encore exigeant La part des entreprises rencontrant des difficultés de recrutement diminue (64 % en 2022 → 54 % en 2024), mais reste significative : plus d’une entreprise sur deux peine toujours à recruter un cadre. 👉 Dans ce contexte de reconfiguration du marché, le recours à des experts en approche directe prend tout son sens. Notre rôle, en tant que chasseurs de tête, est plus que jamais d’accompagner les entreprises dans l’identification fine, l’évaluation rigoureuse et l’attraction durable des meilleurs talents. Merci à l’APEC pour cette initiative éclairante et aux intervenants : Laetitia Niaudeau, Hélène Garner, Coralie Rachet, Isabelle EYNAUD-CHEVALIER, Wecxsteen Thomas. #APEC #RecrutementCadres #MarcheDeLEmploi #ChasseDeTête #FSCExecutiveSearch #RH #Talents #RessourcesHumaines

📊 [Tendance Emploi – 1er trimestre 2025] L’emploi salarié privé en France se stabilise, après une fin 2024 marquée par une contraction de -0,3 %. Selon l’Insee, +9.400 postes ont été créés entre janvier et mars 2025. 🔎 Mais derrière cette stabilité globale, les disparités sectorielles persistent : 👉 L’industrie reste stable 👷♂️ La construction continue de décroître (-0,7 %) 🧑⚕️ Le tertiaire non marchand rebondit (+0,8 %) 📉 L’intérim reste en net recul, toujours en dessous de son niveau pré-Covid (-8,5 %) 💡 En tant que chasseur de têtes, ces données confirment une chose : la stabilité ne signifie pas l'immobilisme. Les tensions de recrutement, les transformations sectorielles et les évolutions du marché continuent de dessiner un paysage complexe… mais porteur d'opportunités pour les talents et les entreprises. ➡️ Les profils rares sont toujours recherchés, et les enjeux de mobilité, d’adaptabilité et de projection à moyen terme restent clés. 🔗 Et vous, comment lisez-vous ces chiffres dans votre secteur ? Ressentez-vous cette « stabilité » sur le terrain ? #emploi #recrutement #marchédutravail #RH #Insee #FSCexecutivesearch https://lnkd.in/e_S-HpAf.

Jeunesse, travail et désillusion : un fossé qui interpelle les recruteurs 📊 Étude de l’Institut Montaigne | Avril 2025 Loin des clichés de la “grande démission”, cette enquête révèle une réalité plus nuancée : les jeunes de 16 à 30 ans sont attachés au travail… mais profondément désalignés entre leurs attentes et leur quotidien professionnel. 🔍 66 % ressentent un décalage entre leurs aspirations et leur emploi 🚪 60 % envisagent de quitter leur entreprise d’ici 5 ans 🚀 Beaucoup rêvent d’indépendance, souvent par désillusion Orientation, conditions de travail, pratiques managériales… en tant que chasseur de têtes chez FSC Executive Search & Monceau Carrières, nous voyons combien ces enjeux deviennent cruciaux pour attirer et fidéliser les jeunes talents. 💬 Écoute, alignement de valeurs, transparence : plus que jamais, ce sont les piliers d’une promesse employeur crédible. Repenser l’engagement des jeunes, c’est repenser le leadership de demain. Vous en pensez quoi ? #JeunesEtTravail #Recrutement #MarqueEmployeur #Leadership #RH #GénérationZ #FSCExecutiveSearch #InstitutMontaigne #Management https://lnkd.in/e89G2AQg

🎉 25 000 MERCIS ! 🎉 Nous venons de franchir un cap symbolique : 25 000 personnes suivent désormais FSC Executive Search & Monceau Carrières sur LinkedIn. Un immense merci à chacune et chacun d’entre vous pour votre confiance, vos échanges, vos partages et votre fidélité. Votre présence ici renforce notre envie de continuer à créer du contenu à forte valeur ajoutée, à vous faire découvrir nos opportunités, et à partager les coulisses de notre cabinet et les tendances du marché. 👉 Si vous ne faites pas encore partie de notre communauté, il est encore temps de nous rejoindre ! 🔗 FSC Executive Search & Monceau Carrières #Recrutement #ChasseurDeTête #Outplacement #Coaching #BilanDeCarriere #Merci #CommunautéLinkedIn #25k

🚀 93% des cadres de moins de 40 ans souhaitent évoluer professionnellement dans les deux prochaines années. Un chiffre qui en dit long sur les aspirations de toute une génération. 📊 L’étude menée par Audencia Business School et l’Ifop, relayée par Le Figaro, met en lumière des tendances fortes : Un attachement profond au métier, mais une volonté de progression claire. La formation perçue comme un levier clé de performance, d’employabilité… et d’attractivité pour l’entreprise. Une priorité donnée aux compétences techniques et managériales, sans oublier l’importance croissante des soft skills. 🎯 Chez FSC Executive Search & Monceau Carrières, nous observons au quotidien cette dynamique chez les talents que nous accompagnons. Les cadres veulent grandir, évoluer, se transformer — et ils attendent des entreprises qu’elles les soutiennent dans ce mouvement. 👉 Dans un contexte de guerre des talents et de quête de sens, l’évolution professionnelle n’est plus une option, c’est une exigence. 🔗 Et vous, qu’avez-vous mis en place pour accompagner ces aspirations ? #Recrutement #ChasseDeTête #Carrière #Formation #Cadres #RH #Talents #MarqueEmployeur #MobilitéInterne #Leadership #FSCExecutiveSearch https://lnkd.in/ew_2MzXS