[FLASH INFO] Tous les deux mois, le PRITH PACA rassemble l’essentiel des actualités régionales et nationales. Ce point de veille précis met en avant les enjeux clés du territoire et des politiques d’insertion. Cette édition revient notamment sur l’emploi des + de 50 ans, le renouvellement des engagements pour l’insertion des agents en situation de handicap, l'#apprentissage et le #handicap ainsi que l’appel à projets innovants de l’Agefiph. 📎 Accédez aux détails sans tarder du Flash Info de juillet 👇 https://lnkd.in/eAZJpKr6 ✅ Abonnez-vous à notre flash info 👉 https://lnkd.in/eXh85P8R 🔎 Les flash précédents sont à retrouver ici 👉 https://lnkd.in/eXJS2cs2 #emploi #insertion Réseau des Carif-Oref Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d'Azur CHEOPS PACA Cap emploi 13 Cap emploi 04 Cap emploi 05 HANDY JOB 06 - CAP EMPLOI 06 France Travail Cap emploi 83 Cap emploi 84 ARML SUD PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR FIPHFP Agefiph PACA Corse Agefiph Préfet de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur et des Bouches-du-Rhône
À propos
Mis en place par la circulaire de la DGEFP en 2009, le PRITH a pour objectif de renforcer le pilotage de la politique de l’emploi des travailleurs handicapés et l’animation des partenariats afin d’assurer un parcours vers l’emploi des personnes en situation de handicap le plus rapide et le plus efficace possible. Sous l’autorité du préfet de région, la gouvernance du PRITH s’appuie sur un diagnostic partagé des besoins, des instances de pilotage et des groupes de travail et des données de suivi et d’évaluation. Il met en œuvre un plan d’actions sur différents axes thématiques : • L’accès à la formation • L’accès à l’emploi • La mobilisation des employeurs publics et privés • Le maintien dans l’emploi En PACA, le PRITH est cofinancé par la DREETS, l’Agefiph et le FIPHFP et animé par le cabinet Amnyos qui a une mission d’appui aux partenaires.
- Site web
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www.prith-paca.org
Lien externe pour PRITH PACA
- Secteur
- Services publics généraux
- Taille de l’entreprise
- 2-10 employés
- Siège social
- Région PACA
- Type
- Administration publique
Lieux
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Principal
Région PACA, FR
Nouvelles
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📣 18 mesures présentées pour alléger les démarches, réduire les délais, mieux accompagner et soutenir les agents des MDPH.
🇫🇷 Depuis mars, je suis allée à votre rencontre, partout en France, pour être au plus près des réalités vécues par les personnes, leurs aidants, et les agents dans les MDPH. Chaque témoignage, chaque difficulté partagée, chaque proposition a guidé l’élaboration de ces solutions. ✅ Aujourd’hui, ce sont 18 mesures qui sont présentées pour alléger les démarches, réduire les délais, mieux accompagner et soutenir les agents des MDPH. Ce sont des actions de bon sens, d’efficacité et d’humanité. Mais c’est surtout une réforme de fond, avec un calendrier clair, des moyens renforcés et une gouvernance partagée. 🤝 Merci à toutes les personnes rencontrées lors de ce tour de France. Votre parole a été le moteur de cette transformation. 🔗Les 18 mesures à retrouver ici : https://lnkd.in/esvS38b6
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#SantéMentale | Santé mentale au travail : prévenir, écouter, accompagner La santé mentale est un pilier essentiel de la qualité de vie au travail. Stress, surcharge, isolement… Les risques psychosociaux peuvent impacter durablement la santé physique et mentale des salariés. Des dispositifs existent pour accompagner, soutenir et prévenir : 🔹 Lignes d’écoute anonymes et gratuites : Fil Santé Travail, lignes d'écoute par profession, cellules internes, 3114 prévention du suicide 🔹 Mon soutien Psy : jusqu’à 12 séances prises en charge avec un psychologue partenaire 🔹 Mon bilan prévention : un entretien confidentiel pour faire le point sur sa santé et son bien-être #SantéMentaleAuTravail + d'infos : https://lnkd.in/eP_zwvs4
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#Accessibilité : le CNC et l’@Agefiph_ dévoilent les lauréats du 4e appel à projets « Les Uns et les Autres » 👉 https://lnkd.in/ee-2XHNN Le jury, qui s’est réuni vendredi 4 juillet au CNC, sous la présidence des producteurs Pierre Forette et Thierry Wong, a choisi de soutenir 14 projets dont l'objectif est de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans les secteurs du cinéma et de l’image animée.
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[APPEL à MANIFESTATION d'INTÉRÊT] L'Agefiph déploie sa stratégie Innovation & Recherche 2024-2027 ! A découvrir ci-dessous #handicap #emploi #inclusionprofessionnelle
🚀 L’innovation au service de l’inclusion professionnelle L’Agefiph déploie sa stratégie Innovation & Recherche 2024–2027 avec un appel à manifestation d’intérêt (AMI) ouvert à tous les acteurs engagés pour l’emploi des personnes en situation de handicap. 📌 Vous portez un projet innovant ? Vous souhaitez expérimenter de nouvelles approches pour sécuriser les parcours, mobiliser les entreprises ou favoriser l’accès à la formation ? Cet Appel à Manifestation d'Intérêt est fait pour vous ! 💡 L’objectif : faire émerger des solutions concrètes, évaluables et essaimables, en lien avec les priorités du plan stratégique 2023–2027. 📅 Dépôt des candidatures à partir du 16 septembre 2025, en continu jusqu’en 2027. 👉 Découvrez l'appel à manifestation d'intérêt urlr.me/wYBWnN #InnovationSociale #Handicap #Inclusion #Emploi #Recherche #Agefiph #Handinnov
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🏛️ Il y a 50 ans, jour pour jour, la France adoptait une loi fondatrice : celle du 30 juin 1975 relative aux personnes en situation de handicap. Ce texte, défendu à l’Assemblée nationale par Simone Veil, alors ministre de la Santé, affirmait pour la première fois que la prise en charge des personnes en situation de handicap est une responsabilité nationale. Cette loi avait aussi une ambition très concrète : organiser enfin un médico-social jusque-là fragmenté, en posant les premiers jalons d’un accompagnement structuré, financé, coordonné. Elle affirmait l’obligation éducative pour les enfants en situation de handicap, et instaurait un partenariat inédit entre les acteurs du soin et de l’éducation, une approche toujours d’actualité. Depuis 1975, d’autres textes ont enrichi cette dynamique, notamment la loi de 2005. Mais celle du 30 juin reste une pierre angulaire. Elle a permis de sortir du silence, de l’ombre et de faire avancer notre regard collectif sur le handicap. Aujourd’hui, 50 ans plus tard, nous mesurons le chemin parcouru. La figure emblématique de l’exclusion que représentait la personne en situation de handicap dans les années 70 a changé. Le handicap n’est plus synonyme d’exclusion et est désormais au cœur de notre pacte républicain. Je rends hommage à Simone Veil, décédée un 30 juin, à qui nous devons en grande partie cette loi fondatrice, mais également aux familles, aux associations, et à toutes celles et ceux qui depuis 50 ans travaillent sans relâche pour faire progresser les droits et la dignité des personnes en situation de handicap. L’avenir se construit ensemble. Gouvernement | Ministère des Solidarités.
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Vous êtes un professionnel de la santé au travail / du maintien dans l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle, venez découvrir les modules de professionnalisation de l'Agefiph ! Vous avez besoin de développer vos connaissances et vos compétences pour un monde du travail plus inclusif ! ✴️ Rejoignez les 35 000 utilisateurs en vous inscrivant sur le service numérique d'appui à la professionnalisation, mis à votre disposition par l'Agefiph ! ❇️ Des modules gratuits, accessibles en autoformation, en distanciel ou présentiel. 🔎 Découvrez nos modules de professionnalisation en autoformation, spécialement conçus pour les professionnels de la santé, du maintien dans l'emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle. 🎲 SERIOUS GAME : Mission prévention ! 👉 à découvrir ici https://lnkd.in/dfZbmVDq 💡 L'aide à l'adaptation des situations de travail (AST) 👉 à découvrir ici https://lnkd.in/eBPeTt4k ��� Les fondamentaux du handicap 👉 à découvrir ici : https://lnkd.in/eEUa25c7 Agefiph PACA Corse Le service numérique d'appui à la professionnalisation est simple, intuitif et accessible à tous les #professionnels concernés par l’#emploi et le #handicap. Il suffit de créer votre compte et de suivre les étapes pour personnaliser votre parcours de professionnalisation. C'est 100 % gratuit et disponible 7j/7 ! Pour créer son compte et consulter l'offre : https://lnkd.in/e5Aw6nCA
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[#SAVETHEDATE] ⏳ Mardi 17 juin de 9h à 12h, #TPE et #PME : ne ratez pas le Modul'Pro "Maintien dans l'emploi " animé par l'Agefiph. Thème : Sécurisez les parcours de vos salariés en situation de #handicap. 💯 % à distance !
🚀 TPE-PME : sécurisez les parcours de vos salariés en situation de handicap ! 👉 Le 17 juin 2025, de 9 h à 12 h (100 % distanciel), l'Agefiph animent 𝗹𝗲 𝗠𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲 𝗣𝗿𝗼 « 𝗠𝗮𝗶𝗻𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 » – trois heures de conseils pratiques et gratuits dédiés aux entreprises de moins de 50 salariés Au programme : ➡️Comprendre les risques de désinsertion professionnelle ➡️Découvrir l’offre de service Cap emploi France/CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS et les partenaires clés : DREETS, Carsat Sud-Est, MSA Alpes-Vaucluse - Mutualité Sociale Agricole , Présanse Paca-Corse - Prévention et santé au travail👷♀️ 🧑⚕️, Aract Provence-Alpes-Côtes d'Azur, ... ➡️Identifier les outils et aides financières mobilisables pour adapter les postes et accompagner vos collaborateurs Pourquoi participer ? ✅ Fidéliser les compétences essentielles ✅ Réduire l’absentéisme et les coûts associés ✅ Renforcer votre marque employeur et votre stratégie RSE Modalités pratiques 📍 En ligne (Teams) – lien envoyé après inscription ⏳ Durée : 3 heures 💶 Tarif : gratuit Inscription (2 étapes simples) 1️⃣ Créez votre compte sur la plateforme : https://lnkd.in/eZf-FybD:contentReference[oaicite:4]{index=4} 2️⃣ Réservez votre place directement sur la session du 17/06 📢 Places limitées ! Inscrivez-vous dès maintenant et partagez cette opportunité à vos contacts dirigeants ou RH de TPE-PME. #MaintienDansLEmploi #Handicap #TPE #PME #Agefiph #CHEOPSPACA #Inclusion #RSE Cap emploi 04 Cap emploi 05 HANDY JOB 06 - CAP EMPLOI 06 Cap emploi 13 Avie Cap emploi Cap emploi 84 PRITH PACA UPE 05 UPV - Union Patronale du Var Union Patronale Vaucluse Upe 13 UPE06 CPME nationale CPME Paca Agefiph PACA Corse France Travail Fédération du BTP 13 Fédération BTP des Alpes-Maritimes Fédération BTP Hautes-Alpes Isabelle Faure Olivier LE SAINT Daniel MOURGUES-HEDA Albane Dussais Valérie TAMIETTI Géraldine FRANCOIS Sophie CHANUDET Georges-Eric Martinaux Fatiha BEN NACEUR Gilles Pons
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👉Vous êtes employeur d’une TPE ou PME 👉 Vous souhaitez en savoir plus sur les aides, outils et partenaires mobilisables pour vous aider dans le maintien dans l’emploi de vos salariés confrontés à un problème de santé ou un handicap 📢 Il reste des places pour ce module entièrement en distanciel de ce jeudi 17 juin 2025 de 9h00 à 12h00. 📍 Pour vous inscrire, il vous faut créer votre compte sur la plateforme appui à la professionnalisation de l’Agefiph via le lien suivant (si vous n’avez pas encore de compte) : https://lnkd.in/e5Aw6nCA Si besoin, voici un tutoriel pour vous aider à créer votre compte : Tutoriel pour créer son compte 📅 Puis inscrivez-vous au Module Pro Maintien dans l’emploi développé par l’Agefiph et ses partenaires* qui se déroule le Suivre le lien : https://lnkd.in/evj6kqyR Agefiph PACA Corse CHEOPS PACA PRITH PACA Présanse Paca-Corse - Prévention et santé au travail👷♀️ 🧑⚕️Carsat Sud-Est
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[OFFRES D'EMPLOI en #PACA] 🔎 Trouvez toutes les offres disponibles sur le site 🌐 https://lnkd.in/dxvW_Ju4 #Recrutement #handicap #PEP06
𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞/𝐝'𝐄́𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐒𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞, 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐌𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐨-𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 | 𝐴𝑑𝑎𝑝𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜n | 𝐶𝑟𝑒́𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́ | 𝑀𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑔𝑖𝑙𝑒
🎯 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 – 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐏𝐀𝐂𝐀 𝐡𝐭𝐭𝐩𝐬://𝐰𝐰𝐰.𝐩𝐞𝐩𝟎𝟔.𝐟𝐫/𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭/ L’Association Départementale des Pupilles de l’Enseignement Public des Alpes-Maritimes (PEP06) crée son service Ressource Handicap Formation (RHF) PACA au sein de l’EPCH (Évaluation pour la Compensation du Handicap) suite à l’obtention du marché de l’AGEFIPH et ouvre 4 postes : • 𝐶𝑜𝑜𝑟𝑑𝑖𝑛𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟·𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒 𝑅𝐻𝐹 • 2 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟·𝑒̀𝑟𝑒·𝑠 𝑅𝐻𝐹 • 𝐴𝑔𝑒𝑛𝑡·𝑒 𝑎𝑑𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑖𝑓·𝑣𝑒 𝑅𝐻𝐹 📍 𝐋𝐢𝐞𝐮 : 𝐀𝐢𝐱-𝐞𝐧-𝐏𝐫𝐨𝐯𝐞𝐧𝐜𝐞 (13) – présentiel majoritaire + télétravail possible ; déplacements réguliers en PACA 📅 𝐏𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 : dès que possible 🔎 𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 : • Accompagner et conseiller les organismes de formation (OF) et CFA de la région. • Piloter des projets inclusifs et assurer le reporting aux partenaires institutionnels (pour le·la coordinateur·trice). • Garantir le soutien administratif et le suivi d’activité (pour l’agent·e administratif·ve). 👤 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐬 : • Expérience confirmée dans la formation, le médico-social ou l’accompagnement de publics spécifiques. • Excellentes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles. • Esprit d’initiative et culture du résultat. ✨ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 ? • Être acteur.ice d’un service RHF sur tout le territoire PACA. • Évoluer dans une association reconnue pour ses valeurs humanistes et solidaires. • Bénéficier d’autonomie et de perspectives d’évolution. 📧 Envoyez CV + lettre de motivation à : 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭@𝐩𝐞𝐩𝟎𝟔.𝐟𝐫 (Indiquez l’intitulé du poste visé en objet) 🤝 𝑴𝒆𝒓𝒄𝒊 𝒅𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒓 𝒄𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒐𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒕𝒆́ 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒂𝒖 ! #PEP06 #Handicap #FormationInclusive #Recrutement #PACA #RHF