Omnia Consulting (SAS)

Et vous ? Que pensez-vous du marché ?

Une nouvelle opportunité pour nos candidats diagnostiqueurs 👷♂️🤝🏻🚀 A vos CV !

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𝐀𝐮 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬, 𝐣𝐞 𝐝𝐨𝐢𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐮𝐞𝐬 ! 💨 Pourquoi chercher ailleurs quand on peut promouvoir un collaborateur méritant ? A condition qu'il sache négocier ce tournant avec ses anciens collègues. 1. 𝑵𝒆 𝒑𝒂𝒔 𝒅𝒊𝒓𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒄̧𝒂 𝒏𝒆 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒈𝒆 𝒓𝒊𝒆𝒏 ! Ce n'est pas forcément compliqué de manager ses anciens collègues, il faut juste partir sur de bonnes bases et ne surtout pas leur dire que votre promotion ne change rien. Une telle remarque accrédite l'idée que le chef n'apporte rien ! 2. 𝑵𝒆 𝒑𝒂𝒔 𝒔'𝒆𝒙𝒄𝒖𝒔𝒆𝒓 𝒅'𝒆̂𝒕𝒓𝒆 𝒍𝒂̀. Si vous avez été pris c'est qu'il y a une raison. En France, on a tendance à accepter une promotion sans trop poser de questions. Or, il est important de connaître sa future mission mais aussi de savoir pourquoi ses anciens collègues n'ont pas été pris. Car pour ruiner son autorité naissante, rien de mieux que de ne pas savoir pourquoi on est là ! 3. 𝑭𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒂̀ 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒂𝒖 𝒄𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒔𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒆̀𝒈𝒖𝒆𝒔.  C'est justement le moment de s'ouvrir aux autres même si on croit les connaître. Il y a des moments profonds que l'on aborde pas à la machine à café. On ne s'interroge pas toujours sur le parcours et les attentes de ses collègues alors que c'est le rôle du manager de les connaître. En sollicitant un rdv pour évoquer ces sujets, vous entrez dans le costume du manager. 4. 𝑷𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒏𝒕𝒆𝒓 𝒔𝒐𝒏 𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒕 𝒆𝒏 𝒅𝒐𝒖𝒄𝒆𝒖𝒓.  On dit souvent que la première réunion est fondatrice. Vous serez inévitablement comparé à votre prédécesseur donc essayez de valoriser vos points forts. En revanche, gardez vous de faire la révolution. Le mieux est d'agir selon sa propre personnalité, mais surtout, de détailler sa mission et sa feuille de route le plus clairement possible. 5. 𝑬𝒕 𝒈𝒂𝒓𝒅𝒆𝒓 𝒔𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒑𝒂𝒊𝒏𝒔 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒍𝒍𝒊𝒈𝒆𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕.  Il faut harmoniser son comportement. Tutoyer tout le monde pour se garder de tout favoritisme, et avec ses collègues, éviter certains sujets professionnels sensibles. Et même si vous ne mangez plus à la cantine avec les copains, continuez de les saluer, même de loin, si vous les croisez. 👉 Vous rencontrez des difficultés dans votre nouveau rôle et ne savez pas comment aborder cette nouvelle responsabilité ? Nous vous accompagnons à travers un coaching personnalisé que vous pouvez solliciter auprès de votre employeur pour une intervention neutre et efficace. www.omniaconsulting.fr #management #conflits #coaching #médiation #impartialité #conseils

ENTREPRISES : Transformez vos rencontres candidats en un véritable atout stratégique ! 🤝 📢 Une rencontre, ce n’est pas qu’une formalité. C’est votre première vitrine en tant qu’employeur ! Pourtant, combien de talents passent entre les mailles du filet à cause d’un process mal structuré ou d’un échange trop rigide ? 💡 Un entretien bien mené ne se limite pas à un simple questionnaire. Il doit permettre de : ✅ Détecter les vrais talents : Posez des questions qui révèlent les soft skills et la capacité d’adaptation, au-delà du CV. ✅ Créer une expérience candidat engageante : Un entretien mal construit peut décourager un excellent profil. Faites en sorte que chaque candidat reparte avec une bonne image de votre entreprise. ✅ Valoriser votre culture d’entreprise : Ce moment doit être un échange, pas un interrogatoire. Mettez en avant votre vision, vos valeurs et vos perspectives d’évolution. 🎯 3 conseils pour ne plus passer à côté des pépites : 🔹 Laissez plus de place au candidat : Trop souvent, les opérationnels ou certains recruteurs monopolisent la parole. Posez des questions ouvertes et laissez du temps pour des réponses approfondies. 🔹 Posez des questions qui sortent du cadre : « Quel a été votre plus grand apprentissage d’un échec ? » en dit souvent plus qu’un simple « Parlez-moi de votre dernière expérience ». 🔹 Évitez les biais inconscients : Un excellent profil peut ne pas cocher toutes les cases sur le papier. Valorisez le potentiel et la motivation plutôt qu’une liste de compétences figées. 👉 Un bon entretien ne sert pas juste à évaluer un candidat, il permet aussi de lui donner envie de vous rejoindre. Soyez la vitrine du magasin dans lequel on a envie de rentrer ! 💬 Et vous, quelles pratiques avez-vous mises en place pour rendre vos entretiens plus efficaces ? Partagez vos retours en commentaire ! 👇 #Recrutement #MarqueEmployeur #RH #TalentAcquisition #EntretiensDembauche

Omnia Consulting recrute... en 1 minute ! 🎬 On a décidé d'innover notre façon de recruter avec un format inédit : une vidéo express d’1 minute 🎥 pour vous présenter les postes à pourvoir. 👉 Ici, le #ResponsableComptable & #RH. 🎯 Le défi ? Aller droit au but, en vous montrant l’essentiel du job et de la culture d’entreprise en quelques secondes. 📩 👇 Si ce poste est fait pour vous rendez-vous sur HelloWork : https://lnkd.in/ejTVwrR6 #Recrutement #Emploi #NouvelleApproche #OnRecrute #JobEn1Minute

Nous sommes désormais sur Facebook ! 🎉 Bonne nouvelle ! Pour être encore plus proches de vous et vous proposer en temps réel nos offres d’emploi, notre équipe de recrutement lance son compte officiel sur Facebook. 📢 Retrouvez-y : ✅ Nos dernières opportunités professionnelles ✅ Des conseils pour booster votre carrière ✅ Les coulisses de notre entreprise et bien plus encore ! 📲 Rejoignez-nous dès maintenant et ne manquez aucune opportunité : https://lnkd.in/e72GWM6Y N’hésitez pas à liker, partager et interagir avec nous ! À très bientôt sur Facebook ! 😉 #Recrutement #Opportunités #Emploi #NousRejoindre #Facebook

🔊 COUP DE THÉÂTRE dans la réforme de la TVA pour les auto entrepreneurs ! 💥 Le chemin ne sera pas sans embuches pour les indépendants. Alors que son entrée en vigueur était prévue pour le 1er mars prochain, le ministre de l'économie a décidé de suspendre son application. Les entrepreneurs ne seront donc pas tenus d'appliquer les nouvelles mesures tant que la concertation n'a pas abouti. 🧐 Et vous que pensez-vous de cette réforme ? 👇 Dites-nous en commentaire ! 👇 #AutoEntrepreneurs #49.3 #TVA #PLF2025 #Entrepreneurs #Fiscalité #MicroEntreprise

🚀 Grand jour pour nous : notre site internet est en ligne ! 🎉 Après plusieurs mois de travail, nous sommes ravis de vous présenter notre site internet ! Un espace conçu pour mieux vous informer, vous accompagner et vous faire découvrir nos expertises. 🔎 Clair, intuitif et complet, il vous permettra de : ✅ Découvrir nos services ✅ Postuler à nos opportunités ✅ Estimer vos coûts de recrutement ✅ Solliciter une médiation ou un coaching ✅ Nous demander un devis Un grand merci à toute l’équipe 🙌 Marie-Gülten Suhta (Abonne toi) & Célia Yilmaz (Abonne-toi) ainsi qu'à notre partenaire Hafida Archmal qui ont contribué à ce projet ! 📢 On vous laisse le découvrir ici 👉 https://omniaconsulting.fr N’hésitez pas à nous faire part de vos retours ! ✨ #NouveauSite #Innovation #Digital #OnEstEnLigne #WebSite #WebMaster

Le cabinet se développe ! Lancement d'une nouvelle ligne de service : La Médiation d'Entreprise 🤝 📩 Contactez nous directement via : contact@omniaconsulting.fr