Le Mercato de l'Emploi

🗣️ « On recrute sur les compétences… Mais on licencie sur le savoir-être. » Bien plus qu’une citation martelée par nos deux fondateurs. C’est une conviction. C’est le socle sur lequel le Mercato s’est construit. 🎯 Un bon recrutement, ce n’est pas cocher des cases sur un CV. C’est rencontrer un humain, comprendre ses valeurs, mesurer l’alignement avec la culture d’entreprise. Mais voilà : ➡️ Beaucoup d’entreprises n’ont pas de recruteur en interne. ➡️ Peu sont vraiment outillées pour aller au-delà du diplôme et de l’expérience. C’est là que nous intervenons. 🤝 Former. 🛠️ Accompagner. 🧭 Et remettre le sens au cœur du recrutement. Parce qu’un bon savoir-être, ça ne se lit pas. Ça se découvre, en passant du temps avec les candidats. Et c’est ce que font nos recruteurs. Chaque jour. Sur le terrain.

🎙️ Un client SAFISTAIT témoigne Quand on demande à cette entreprise pourquoi elle continue de faire confiance à Alexa, recruteuse au Mercato… la réponse est limpide... ✅ Une connaissance fine de leurs besoins. ✅ Une maîtrise du territoire. ✅ Une vraie proximité avec chaque interlocuteur. Résultat : 60 % des besoins pourvus sur des postes pénuriques comme mécanicien ou électromécanicien. 🤝 Une relation de confiance s’est installée. Tellement, qu’ils ont choisi de passer sur un forfait annuel avec Alexa. Une formule gagnant-gagnant : ➡️ Pour l’entreprise, un recrutement fluide et anticipé. ➡️ Pour la recruteuse, de la stabilité et une vraie projection dans le temps. 📍 C’est aussi ça, la force du Mercato. Créer des partenariats durables. Ancrer les recruteurs sur leur territoire. Et faire du recrutement une relation humaine, pas une transaction.

💡 Fixer sa rémunération Alexa en parle très bien : anticiper les charges, maîtriser ses flux… Cela demande de l’ambition De l’organisation, oui. Mais aussi de l’intelligence financière. Et surtout… la liberté de décider. 👉 La vraie richesse, c’est de pouvoir choisir ce que l’on veut bâtir avec 📍 Indépendant. 📍 Responsable. 📍 Libre. C’est un métier. Mais surtout, un mindset.

💬 « Les entreprises ont toutes un avocat. Un notaire. Aujourd’hui, elles devraient aussi avoir… leur recruteur attitré. » C’est la vision portée par Jenny Parce que recruter, ce n’est pas simplement pourvoir un poste. C’est bâtir un projet. Aligner des talents. Écrire l’avenir. C’est façonner une culture d’entreprise, une personne à la fois. ✅ Un conseiller de confiance. ✅ Un partenaire stratégique. ✅ Un pilier pour grandir sereinement. 📣 Et si on en faisait une norme ? Ensemble.

💡 Au-delà du recrutement, on accompagne aussi l’entreprise dans sa réflexion sur d’autres sujets. Un bon recrutement, ce n’est pas juste une fiche de poste bien remplie. 👉 C’est une rencontre. Une adéquation. Un projet commun. Céline, recruteuse au Mercato, a récemment présenté un excellent profil à une entreprise. Le candidat coche toutes les cases. Il plaît. Mais un problème de taille : il vit trop loin. Le frein ? Le logement. Plutôt que de passer au candidat suivant, Céline cherche une solution. Elle s’investit, propose, accompagne. 🎯 Résultat : ✔️ Un recrutement réussi ✔️ Une entreprise ravie ✔️ Un candidat qui peut enfin se projeter 💬 C’est ça aussi, être recruteur au Mercato. Aller plus loin. Penser global. Et surtout, accompagner humainement. Recruter, c’est créer une rencontre. Un véritable match entre une entreprise et un talent. Et parfois, ce match est évident… Alors, on fait ce qu’il faut pour qu’il ait lieu. 🤝 C’est ça, l’engagement. C’est ça, notre métier.

🦇 "Vous êtes plutôt Batman ou Robin ?" Une drôle de question pour un entretien d’embauche, non ? Et pourtant… cette question, posée par un recruteur, n’a rien d’anodin. Ce n’est pas un jeu. Ni une devinette. C’est une manière détournée d’explorer vos soft skills, votre posture, votre manière d’interagir dans une équipe. 💬 Comme le dit Jenny "L’objectif, de ce type de question c'est toujours de le relier au poste." 👉 Leadership ou soutien ? 👉 Prise d’initiative ou sens de la coordination ? 👉 Autonomie ou collaboration ? Au final, ce qui compte ce n’est pas d’être Batman ou Robin… Mais de savoir qui vous êtes vraiment, et ce que vous pouvez apporter à l’équipe. 🎯 Et vous, vous répondriez quoi à cette question ? Batman ou Robin ? Dites-le-nous en commentaire ⬇️

Fatigué de passer toutes ses journées sur la route, un matin, dans un hôtel, Anthony tombe sur un article qui parle du Mercato. Depuis, il le dit lui-même :  👉Il a retrouvé une vraie joie de vivre.  👉Il savoure une liberté qu’il n’avait jamais connue.  👉Et ça fonctionne plutôt très bien. Et vous, êtes-vous prêt à changer votre quotidien ?

👉 Les entretiens dans des lieux décontextualisés. Cafés, parcs, co-workings… On casse les codes ! Au Mercato, ce n’est pas nouveau. Depuis longtemps, nos recruteurs privilégient des cadres plus humains, plus détendus, pour permettre aux candidats d’être eux-mêmes. ✅ Sortir du bureau. ✅ Créer un climat de confiance. ✅ Instaurer un échange vrai. Mais attention. Décontraction ne veut pas dire relâchement. Même dans un cadre plus informel, un entretien reste un moment professionnel. Côté recruteur comme côté candidat, la posture, l’écoute et le respect du cadre restent essentiels. 💬 Et vous, que pensez-vous de ces nouveaux formats d’entretien ? Avez-vous déjà testé ? Partagez vos retours ⬇️

𝐓𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐣𝐨𝐛 𝐚𝐮 𝐌𝐨𝐲𝐞𝐧-𝐀̂𝐠𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐀𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ ! Au Le Mercato de l'Emploi, on s’est dit que pour imaginer le futur du recrutement, il faut aussi … remonter le temps. ⏳ Alors on a eu envie de faire un pas de côté, de regarder notre métier autrement. Et qui mieux que Nota Bene, référence de la vulgarisation historique sur YouTube, pour embarquer avec nous dans ce voyage ? 👉 Ensemble, on s’est demandé : - Comment on trouvait un job dans la Grèce antique ? - À quoi ressemblaient les “offres d’emploi” au Moyen Âge ? - Comment étaient recrutés les fonctionnaires dans la Chine impériale ? - Et pourquoi la réputation comptait parfois bien plus qu’un diplôme ? Ces questions (et bien d’autres) sont au cœur du nouvel épisode de Nota Bene, que nous sommes fiers d’avoir soutenu en tant que partenaire. 🎬 Une aventure ludique, surprenante et éclairante pour toutes celles et ceux qui aiment #comprendre, #transmettre et #valoriser leur métier. 💥 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭 : 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟐𝟑𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐯𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝟒𝟖 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐡𝐨𝐮𝐬𝐢𝐚𝐬𝐭𝐞𝐬. 🤩 Un vrai coup de projecteur sur notre passion du recrutement ! 🔗 À découvrir ici → https://lnkd.in/eCZVjKdk À regarder (et partager) sans modération – que vous soyez RH, recruteur, passionnés d’histoire… ou juste curieux de savoir comment on faisait avant LinkedIn 😉 🙏 Un immense merci à Nota Bene et son équipe pour cette collaboration inspirante !

🥚 « Il ne faut pas mettre tous ses œufs dans le même panier. » Oui, mais parfois… on a ce kiff à côté. Celui qui nous nourrit. Celui qui nous fait grandir. Celui dont on ne peut pas se passer, parce qu’il nous élève. Mais ce "à-côté" ne doit jamais devenir un prétexte. ❌ Un prétexte pour ne pas s’engager. ❌ Un prétexte pour éviter de se lancer vraiment. ❌ Un prétexte pour repousser ce projet pro qui vous appelle. 👉 Au Mercato de l’Emploi, on accueille des profils en double activité. Et c’est une richesse. Mais ils ont tous un point commun : ils ont posé une première pierre. Ils ont décidé de se mettre en mouvement. 💡 Ce n’est pas le nombre d’heures qui compte. C’est l’intention qu’on y met. Et l’énergie qu’on est prêt à libérer. Alors si ce projet vous parle… Commencez quelque part. 📍 Informez-vous. 📍 Formez-vous. 📍 Échangez avec un mentor. 🎯 Parce que c’est comme ça que tout commence. Et vous, c’est quoi votre premier pas ? 💬