Keyman Executive Search

✨ Une soirée pour se retrouver… et surtout s’inspirer. Cette rencontre a tenu toutes ses promesses ! 🌇 Un rooftop lyonnais baigné de lumière, des échanges riches, et surtout un moment fort animé par Clémentine Ducrocq et Benjamin LACROIX-DESMAZES, autour des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. 🎙️ Une prise de parole éclairante, qui nous a laissé plusieurs clés à emporter : 💬 « On ne décrète pas une culture. On l’écoute grandir. » 💬 « Ce n’est pas la stratégie qui crée l’alignement, c’est la vision partagée. » 💬 « La transparence crée la confiance… et la performance. » 🧠 À retenir : ✔ Un binôme DG–RH solide dès le départ ✔ La capacité à tenir dans la durée ✔ Et une vraie place laissée à l’agilité 🙏 Merci Christian BELVAL et Antoinette VIGNON (ROCHOT) et à tous nos invités présents. Keyman Executive Search est fier d’être implanté à Lyon 🦁 Agathe FORZYEmmanuel d'AnglejanAnna DeloisonSara Carrasco MartinsNoémie GUITTONAdeline PRIETEdith BOUGENAULT

👉 Sortir du brief ? Oui, parfois. Mais toujours pour 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀. Quand un client nous briefe, il a souvent en tête un profil bien précis. Et c’est normal. Parfois, nous proposons autre chose. Pas parce que nous n’avons pas trouvé. Parce que nous avons vu 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅, ou plutôt 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲. Plus en phase avec les enjeux réels, même s’il ne coche pas toutes les cases du brief initial. 🎯 C’est là que notre métier prend tout son sens : Sortir du cadre 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗵𝗶𝗿 𝗹𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 et apporter un 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹  qui fait avancer la réflexion. 📊 78 % de nos clients parlent d’un accompagnement qui va au-delà du process. Comme ce dirigeant d’ETI dans l’industrie qui nous disait :  “Des personnes passionnées, à l’écoute, avec une posture conseil juste et bienveillante.” 💼 Avec plus de 20 ans d’expérience en Executive Search, notre force repose sur deux piliers : ✅ Une excellence opérationnelle solide ✅ Un regard stratégique sur vos organisations et vos enjeux humains Nous pourrions nous contenter de suivre la feuille de route et, parfois, sur des profils d’expert, c’est nécessaire. Mais ce serait passer à côté de tout ce que notre vivier de talents peut vous offrir : des potentiels, des déclics, des trajectoires inattendues… Des rencontres qui peuvent tout changer. Keyman Executive Search n’a pas pour seule mission de trouver. Notre accompagnement consiste à vous conseiller, à vous éclairer et à vous challenger quand cela est nécessaire.   

🔔 Nouvelles opportunités Top Management exclusives en France ! Nous recherchons pour nos clients : 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐆𝐄́𝐍𝐄́𝐑𝐀𝐋 – Réseau Indépendants BtoB – Distribution Alimentaire – Châteaurenard (13) Pour en savoir plus contactez : Céline Deleflie ou Maxime Delesalle 𝐃𝐒𝐈 𝐆𝐑𝐎𝐔𝐏𝐄 – Retail – Paris Pour en savoir plus contactez : Antoine Dupayage 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐃𝐄 𝐙𝐎𝐍𝐄 – Services – Lyon Pour en savoir plus contactez : Anna Deloison ou Agathe FORZY 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐌𝐀𝐑𝐊𝐄𝐓𝐈𝐍𝐆 & 𝐃𝐈𝐆𝐈𝐓𝐀𝐋 – Retail – Métropole Lilloise Pour en savoir plus contactez : Virginie Carnez ou Alexandre Dovilez 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐃𝐄𝐒 𝐎𝐏𝐄́𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 – Retail – Métropole Lilloise Pour en savoir plus contactez : Virginie Carnez ou Alexandre Dovilez 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐑𝐄𝐓𝐀𝐈𝐋 – Luxe – Paris Pour en savoir plus contactez : Lucie Bocquet ou Leïla Naït-Kaci 𝐂𝐎𝐎 – ESN – Paris Pour en savoir plus contactez : Antoine Dupayage 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐉𝐔𝐑𝐈𝐃𝐈𝐐𝐔𝐄 – Services – Métropole Lilloise Pour en savoir plus contactez : Rémi DHERBECOURT ou Pauline PETITCUNOT #Keyman #executivesearch #recrutement #DG #DSI #COO #directeurjuridique #France #linkedin

❝41 % des dirigeants de PME en France envisagent de céder leur entreprise dans les cinq prochaines années.❞ (source : Bpifrance) Il montre que de nombreux dirigeants ont pris conscience de l'importance de préparer leur succession. Mais combien d’entre eux ont réellement un plan solide ? Qu'elles soient progressives ou immédiates, avec ou sans entrée au capital, toutes transmissions sont des dossiers qui demandent de l’énergie, de la maîtrise et de la précision. Un modèle idéal en théorie, mais complexe en pratique. 𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗲𝘀 : ➤ Humains : garantir une bonne relation cédant-repreneur, l’acceptation des équipes. ➤ Stratégiques : assurer la continuité de la vision, éviter les ruptures culturelles. ➤ Financiers : valoriser l’entreprise au juste prix, sécuriser les modalités de reprise. ➤ Juridiques : rédiger des accords clairs, anticiper les clauses de non-concurrence. 𝗦𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗶𝗴𝗼𝘂𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲, 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝘃𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁. ↘︎Cédants qui regrettent leur choix. ↘︎Repreneurs qui peinent à s’intégrer. ↘︎Collaborateurs perdus entre deux visions contradictoires. 📊 𝟳𝟯 % des transmissions réussissent avec un accompagnement dédié. (source : Insee) ✅ Chez Keyman Executive Search, nous savons qui sera le bon successeur ○ Nous identifions des dirigeants-repreneurs alignés sur vos valeurs. ○ Nous accompagnons la transition, qu’elle soit immédiate ou progressive. ○ Nous révélons des potentiels, même là où on ne les attend pas. #TransmissiondEntreprise #Reprise #DirigeantsRepreneurs #ExecutiveSearch #Keyman

Quelle est votre définition de la performance ? C’est un mot qu’on utilise tout le temps. Dans les échanges avec nos clients. Dans les entretiens avec des profils Top Management. Même entre nous, quand nous parlons de notre manière d’exercer ce métier. 📈 Et dans un contexte économique sous tension, cette notion prend encore plus de poids. Nous la questionnons, nous la scrutons, nous la redéfinissons. Mais au fond… 👉 La performance, est-ce juste atteindre (ou dépasser) ses objectifs ? 👉 Est-ce qu’elle se mesure uniquement au prisme des chiffres ? 👉 Est-elle plus forte quand elle est visible ? durable ? collective ? innovante ? La performance ne se vit pas de la même manière selon les cultures d’entreprise, les enjeux du moment, ou les personnes qui la portent. Et vous, quelle est votre vision de la performance ? 🔹 Atteindre ses objectifs tout en préservant l’humain 🔹 Livrer des résultats concrets, rapidement 🔹 Être utile à son écosystème (collègues, clients, société) 🔹 Se dépasser en continu, individuellement et collectivement 🔹 Tout à la fois #Performance #Leadership #Stratégie #Management #LK 

𝐔𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 :  « Êtes-vous capable de comprendre la complexité de mes enjeux et du poste à pourvoir ? » 𝗘𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁. Cette demande plane. Elle s’impose sans se formuler. C’est à partir d’elle que tout commence — ou pas. Parce qu'un cabinet de recrutement est, lui aussi, évalué. Avant même qu’une mission ne démarre. Et si cette évaluation — silencieuse — révèle que nous sommes crédibles, alors le partenariat naît. Sinon, rien ne se passe. C’est aussi simple que ça. C’est ce que nous appelons, chez Keyman Executive Search, 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗶𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝘂𝘀𝗲. Nous reconnaissons le moment où nous avons été à la hauteur de la demande du client. Quand notre client ressent que nous avons saisi ses vrais enjeux, au-delà de son brief. Paradoxalement, c’est une mise à l’épreuve invisible que nous aimons. Parce qu’elle reflète notre expertise à travers :   👉 notre capacité à parler le même langage que nos clients. 👉 notre capacité à comprendre vite ses problématiques et ses ambitions.  👉 notre capacité à faire simple, juste et efficace. Le climat de confiance s’installe alors immédiatement et fait dire à nos clients : “Ils ont compris.” Merci à nos clients de ne pas avoir gardé le silence en partageant vos avis et d’avoir ainsi rendu visible ce qui, entre nous, est invisible d’évidence. Retrouvez d'autres témoignages clients sur notre site : https://lnkd.in/eVpuwc5C

🔔Nouvelles opportunités Top Management exclusives en France ! Nous recherchons pour nos clients : 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐆𝐑𝐎𝐔𝐏 𝐂𝐅𝐎 – Retail – Nord Pour en savoir plus contactez : Céline Deleflie ou Pierre-Antoine Lesage 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐑𝐄́𝐒𝐄𝐀𝐔 𝐅𝐑𝐀𝐍𝐂𝐄 - Distribution spécialisée – Grand Est Pour en savoir plus contactez : Alexandre Dovilez ou Virginie Carnez 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐆𝐄́𝐍𝐄́𝐑𝐀𝐋 – Événementiel - Paris Pour en savoir plus contactez : Lucie Bocquet ou Leïla Naït-Kaci 𝐆𝐄𝐍𝐄𝐑𝐀𝐋 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐑  – Industrie cosmétique - Lyon Pour en savoir plus contactez : Anna Deloison ou Noémie GUITTON 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐑𝐂𝐈𝐀𝐋 – Packaging - Champagne Pour en savoir plus contactez : Philippine Persyn ● Keyman ou Olivier Cullier de Labadie 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐆𝐄́𝐍𝐄́𝐑𝐀𝐋 – MSP - Lille Pour en savoir plus contactez : Antoine Dupayage 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐑𝐂𝐈𝐀𝐋 - Agro-alimentaire– Vendée Pour en savoir plus contactez : Elsa MÉTAIS ou Laetitia Ameil #Keyman #executivesearch #recrutement #DG #directeurcommercial #France #linkedin

🚢 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗽, 𝗼𝘂𝗶 — 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲. Chez Keyman Executive Search, on le répète souvent : “C’est dans les moments pivots que tout se joue.” Repositionnement stratégique, transformation digitale, changement de culture, croissance externe ou période de crise...  Dans ces phases critiques, le choix du dirigeant fait toute la différence. 🎯 Pour ces missions clés, voici nos 3 critères non négociables quand nous recrutons un leader : 🔹 1. Humain avant tout – “Il comprend.” Un bon dirigeant sait écouter, capter les signaux faibles, créer la confiance. Il fait avancer son entreprise à travers l’intelligence relationnelle et la qualité de ses liens. 🔹 2. Orienté performance durable – “Il voit.” En plus d'être réactif, il anticipe, s’adapte et traduit une vision claire en actions concrètes et durables. Il privilégie la valeur à long terme plutôt que les succès éphémères. 🔹 3. Impact positif – “Il embarque.” Il donne du sens, rassure et mobilise. Son leadership est contagieux, et son cap devient celui de toute l’organisation. 👉 Et vous, quels sont vos critères non négociables pour un recrutement de dirigeant ? #leadership #recrutement #executivesearch #transformation #management #Keyman 

𝗡𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗶𝘀 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀... Ils mentionnent parfois le nom de nos consultants, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 pour lequel ils ont été contactés. Est-ce normal alors que le poste est le déclencheur de nos prochaines conversations ? 𝗘𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗼𝘂𝗶.   78 % des avis de nos candidats évoquent le 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁. 65 % de ces mêmes avis parlent 𝗱’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 comme facteur marquant de leur expérience Keyman. La voilà l’explication! Et comment ne pas être 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝘀 ! Notre métier est de mettre des talents au bon endroit, au bon moment, et cela passe forcément par :  🔵 La qualité de la relation. 🔵 La justesse des échanges. 🔵 L’accompagnement bienveillant. 🧡 Le lien humain, cité comme une évidence. Nous sommes si fiers d’exercer nos métiers avec cette singularité. Prenez-soin de vous et merci pour ces retours qui nous font chaud aux cœurs.   “𝘊𝘦 𝘧𝘶𝘵 𝘶𝘯 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘴𝘵𝘳𝘶𝘤𝘵𝘶𝘳𝘦́, 𝘳𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘦𝘵 𝘢𝘶𝘵𝘩𝘦𝘯𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦.”  – Salima N. “𝘜𝘯 𝘤𝘢𝘣𝘪𝘯𝘦𝘵 𝘧𝘰𝘯𝘥𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯. 𝘜𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘦𝘯𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘴𝘢𝘪𝘵 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘳 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘢 𝘥𝘶𝘳𝘦́𝘦.” – Ludivine C. “𝘜𝘯𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦, 𝘣𝘪𝘦𝘯𝘷𝘦𝘪𝘭𝘭𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘵 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘢𝘶 𝘭𝘰𝘯𝘨 𝘥𝘶 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘴𝘶𝘴.” – Laetitia K. “𝘊𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘫’𝘢𝘪 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦́𝘤𝘪𝘦́, 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘭’𝘦́𝘤𝘰𝘶𝘵𝘦, 𝘭𝘢 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘦𝘴𝘴𝘦, 𝘭𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘱𝘢𝘳𝘦𝘯𝘤𝘦, 𝘭𝘦 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥’𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦." – Jérémy M. #Keyman #avis #Google #humain #expérience  

𝐃𝐀𝐅 & 𝐃𝐑𝐇, 𝐮𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐝𝐞𝐦 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐟 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞. Piloter une entreprise, c’est arbitrer en permanence entre contraintes financières et enjeux humains. Dans certains comités de direction, la fonction financière et la fonction RH évoluent en parallèle, sans véritable convergence stratégique. Et si nous regardions autrement cette relation ? Lorsque le DAF et le DRH travaillent en binôme, l’impact est mesurable !    ✔ Une gestion optimisée de la masse salariale, avec des décisions RH alignées sur la réalité économique. ✔ Une meilleure anticipation des besoins en compétences, intégrant la GEPP et les projections de croissance. ✔ Un dialogue social maîtrisé, où la donnée financière éclaire les choix RH pour éviter les frictions.   🔍 L’alignement DAF-DRH est un levier de compétitivité et de performance durable.  Chez Keyman Executive Search, nous accompagnons les entreprises dans la structuration de leurs équipes dirigeantes en veillant à cette synergie indispensable. #Gouvernance #CODIR #Stratégie #DAF #DRH #Leadership #Performance #Keyman