HOSPIMEDIA Réponse Expert

Comment notre service soutient les directions des ressources humaines ? Pour Léna L., DRH au sein de l’ EPSM de la Sarthe , HOSPIMEDIA Réponse Expert, c’est surtout :  👉🏼 un appui important pour des situations spécifiques ou des sujets assez pointus 👉🏼 des réponses rapides et surtout complètes et adaptées à ses besoins, avec une reprise de l’historique et le détail de la jurisprudence 👉🏼 un service très aidant en pré-contentieux, pour les prévenir ! Merci pour votre retour d'expérience ! A retrouver en intégralité sur notre site (lien en commentaire ⤵️) --- HOSPIMEDIA Réponse Expert est un service d'information juridique dédié aux établissements de santé. Notre équipe de juristes spécialisés répondent de façon personnalisée et détaillée à vos problématiques juridiques, en moins de 72h.

Un agent contractuel reconnu travailleur handicapé (RQTH) peut-il obtenir une titularisation de droit dans la fonction publique hospitalière ? 💡Le Code général de la fonction publique prévoit un dispositif spécifique pour favoriser l’accès à l’emploi titulaire des personnes en situation de handicap. Mais ce droit n’est effectif que si le contrat en porte explicitement la mention. À défaut, l’agent relève d’un contrat de droit commun, sans ouverture automatique à la titularisation... 🔎On vous en dit plus dans notre article en commentaire !

Dans un établissement, le président actuel du Conseil de la Vie Sociale (CVS) est à la fois parent d’un usager et administrateur de l’association. Cette situation est-elle conforme au cadre juridique ? Est-ce que l’établissement devra procéder à de nouvelles élections ? 💡 On vous résume tout dans ce carrousel !

Que faire en l’absence de publication des taux de promotion pour les avancements de grade 2025 dans la FPH ? Le décret du 3 août 2007 impose que les ratios soient fixés par arrêté ministériel. En l’absence de cet arrêté, les établissements ne peuvent procéder à aucun avancement. Un point de vigilance pour les équipes RH. 💡 Nos juristes vous aide à y voir plus claire ! Pour plus de précisions, rendez-vous en commentaire pour lire la réponse complète. #gestionrh #rh #FPH #droitpublic

À partir de quand pouvons-nous et devons-nous considérer la contention en EHPAD ? La contention est en principe interdite dans les établissements ou unités n’assurant pas une hospitalisation sans consentement. Ainsi, en l’absence de disposition contraire, le recours de la contention en EHPAD n’est pas autorisé. Néanmoins, au vu des diverses sources, le recours à la contention en ESSMS est, en pratique, énormément effectué et est, par conséquent, encadré dans certains textes (notamment de l’ARS et de l’ANESM). 🔎 Plus de détails dans notre carrousel ! Et pour lire la réponse intégralement, rendez-vous en commentaire.

Un couple de praticiens exerçant tous deux dans la même structure peuvent-ils bénéficier en même temps d’un congé parental de droit ? 💡 Notre équipe de juristes vous apporte la réponse ! Envie d'en savoir plus ? Rendez-vous en commentaire pour lire l'article intégralement !

SantExpo 2025, c’est fini ! Encore une belle édition qui s’achève 👏🏼 On en profite pour remercier : 👉🏼 nos clients d’être venus nous voir sur notre stand, notamment l’ EPSM de la Sarthe, l’ EPNAK, le Centre Hospitalier Ouest Réunion, le Centre Hospitalier de Mayotte , l' HOPITAL LA PORTE VERTE, l' AHBFC - Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté C’est toujours un plaisir de pouvoir vous rencontrer, de vous revoir et d’avoir vos retours d’expérience ! 👉🏼 notre équipe de choc qui était sur le stand pendant ces 3 jours : Alexandre Baillieux, Xavier Ferrer, Thomas Lanoy et nos supers juristes Anne-Isabelle Potisek et Maxime Mathieu--Chef 👉🏼 vous tous qui êtes passés nous voir, discuter avec nous, découvrir notre service ou récupérer votre sélection de questions… ! On ressort de ces 3 jours riches de nos échanges et de nos rencontres… à l’année prochaine ? Ps : si vous nous avez manqué sur #santexpo, on reste bien sûr disponibles pour répondre à toutes vos questions. Prenez rendez-vous avec nous directement sur notre site 🤗

#SANTEXPO : Jour 1 ! Notre équipe est sur le pont 🤗 Retrouvez-nous jusque mercredi stand F18 pour : 👉 échanger avec nos juristes sur vos problématiques juridiques 👉 découvrir notre service 👉 récupérer votre sélection de questions 👉 poser toutes vos questions ! Merci à tout ceux qui sont déjà venus nous voir, c’est toujours un plaisir de vous rencontrer !

J-7 avant SantExpo ! Il est temps de préparer votre venue 🤗 Et sur votre liste des choses à ne pas manquer, n'oubliez pas d'ajouter de récupérer votre sélection de questions HOSPIMEDIA Réponse Expert 😉 Vous y retrouverez plusieurs problématiques juridiques auxquelles vous pouvez être confronté dans votre établissement et les réponses détaillées de nos juristes. 👉🏼 Rendez-vous stand F18 On a hâte de vous rencontrer et d’échanger avec vous ! #SantExpo

Un agent autorisé à exercer ses fonctions à temps partiel thérapeutique à hauteur de 50% bénéficie également d’une décharge partielle d’activité syndicale pour la moitié de son temps de travail effectif, soit 25%. Cet agent, ainsi que le syndicat auquel il appartient, demandent qu’il puisse consacrer la totalité de son temps d’activité effectif qui doit être réalisé dans le cadre de son temps partiel thérapeutique au titre de la décharge syndicale. Cette solution est-elle possible ? 💡On le découvre dans ce carrousel ! Envie d'en savoir plus ? Rendez-vous en commentaire pour lire l'article intégralement !