Hike Talent

🔍 Update Marché des cadres 2025 : 📈 +6 % par rapport à janvier 2025 : Le rebond d’activité évoqué en avril reste en réalité très limité mais on reste en hausse pour le moment c'est ce qu'il faut retenir ! et c'est cette tendance qu'il faudra suivre car on est encore loin d'une reprise... Par rapport à 2024 la baisse de notre panel reste en effet très importante de l'ordre de -20% En conclusion ce que l'on observe : 👉 On est toujours en phase de stabilisation : ni chute ni reprise marquée 👉 La tendance reste orientée vers les recrutements stratégiques à court terme (ex : Business Development) et à long terme souvent avec des problématiques de gouvernance et/ou transmission (ex : DG, DGA..) Vous pouvez retrouver nos offres sur le site www.hiketalent.fr #emploi #recrutement #cadres #marchédutravail #RH #tendance2025

🚴♂️🌍 Hike Talent soutient Gaspard Tharreau, triathlète de haut niveau engagé ! 🏊♂️🏃♂️ Nous sommes fiers d’accompagner Gaspard Tharreau, membre de l’équipe de France junior de triathlon et ancien stagiaire du cabinet, dans son double projet : sportif et professionnel Chez Hike Talent, nous croyons que la performance se cultive autant dans l’engagement que dans l’équilibre. C’est pourquoi nous soutenons Gaspard dans sa quête d’excellence, sur les compétitions comme dans sa carrière future Gaspard incarne des valeurs que nous partageons : l’engagement, la passion, l’ambition, mais aussi la conscience de son impact. Concilier sport de haut niveau et responsabilité environnementale est un défi croissant pour de nombreux athlètes 🎯 C’est pourquoi nous avons décidé de compenser à nouveau intégralement les émissions de CO2 générées par sa pratique du triathlon de haut niveau Ce soutien va au-delà de l’accompagnement traditionnel : il reflète une volonté commune de construire une performance durable, responsable et alignée avec les enjeux d’aujourd’hui. Cette compensation s’ajoutera donc à celle de nos propres émissions Gaspard fait partie de cette nouvelle génération d’athlètes engagés et nous sommes heureux d’être à ses côtés pour cette nouvelle saison ou nous lui souhaitons les meilleurs résultats 💪 #HikeTalent #Triathlon #DoubleProjet #PerformanceDurable #CO2Neutral #SportResponsable #SoutienAuxAthlètes #Engagement #TransitionÉcologique

🚀 Les start-up à impact ont le vent en poupe ! Selon le nouveau Mapping Impact 2025 du Mouvement Impact France, Bpifrance Le Hub et France Digitale, la France compte désormais 1 261 start-up à impact, soit une hausse de 10 % en deux ans💥 Ces jeunes structures engagées ont déjà : ✅ Créé 34 200 emplois ✅ Levé 10,8 milliards d’euros depuis leur création ✅ Contribué activement aux Objectifs de Développement Durable de l’ONU : climat, consommation responsable... 🌍 L’économie circulaire (+1,5 pt en un an), l’énergie et l’agriculture sont les secteurs les plus dynamiques 📍l’Île-de-France concentre 43 % de ces start-up, mais les régions sont également très dynamiques ➡️ Ces chiffres confirment une tendance forte : innovation rime de plus en plus avec impact #Startups #ImpactPositif #InnovationResponsable #TechForGood #MappingImpact2025 #ÉconomieCirculaire #TransitionÉcologique #Entrepreneuriat

💡 Anticiper pour pérenniser : recruter au Comex pour structurer la croissance et préparer la transmission Au fil de mes accompagnements, j’ai eu l’opportunité de conduire plusieurs missions de recrutement de profils de direction générale ou Comex (DG, DGA, COO…) souvent dans des contextes de forte croissance (scale-up) ou de de préparation à moyen terme d’une transmission (PME ou ETI) Ces entreprises, historiquement indépendantes et agiles, sont portées par des dirigeants engagés, actionnaires repreneurs ou fondateurs, qui ont construit avec succès des modèles performants Leur projet est simple : franchir une nouvelle étape en structurant leur gouvernance pour sécuriser leur avenir et inscrire le développement de l'entreprise dans la durée Dans ce contexte, le recrutement de profils de haut niveau au sein du Comex est un levier stratégique puissant Ces recrutements ne sont pas uniquement une réponse aux besoins immédiats de pilotage opérationnel ; ils s’inscrivent aussi dans une perspective de long terme comme : ✔️ Assurer la continuité et la structuration de l’organisation, ✔️ Pérenniser la dynamique de croissance, ✔️ Préparer en douceur une transmission managériale et capitalistique, pour ceux qui envisagent une sortie progressive du capital dans les années à venir Intégrer un DG, un DGA, un COO… à ce stade permet de construire une gouvernance plus institutionnelle, de mieux répartir les responsabilités, et de garantir que la croissance de l’entreprise reste solide et maîtrisée, même dans la perspective d’un passage de relais 🎯 Dirigeants, si vous réfléchissez à structurer votre organisation pour accompagner votre croissance ou préparer votre transmission dans les meilleures conditions, je serais ravi d’échanger avec vous sur ces enjeux (contact en MP) 🎯 Candidats, nous gérons aujourd’hui des recherches de ce type pour plusieurs projets confidentiels en Pays de Loire (PME industrie ou services et ETI industrie). Si vous avez un profil DG, DGA, CCO, Direction de Business Unit ou Direction de centre de profits, n’hésitez pas à nous contacter via notre site ou par mail à candidat@hiketalent.fr #Gouvernance #Transmission #Recrutement #DirectionGénérale #Croissance #Transformation #ScaleUp #Comex #Leadership