ADEO

Révéler le potentiel humain de nos collaborateurs 🩵 Chez ADEO, nous croyons au pouvoir du collectif, à la richesse du partage et de la transmission et à l’importance de créer les conditions pour que chaque collaborateur puisse s’épanouir et progresser. Et c’est bien de cette croyance qu’est né l’EmpowerLab : une initiative créée par les collaborateurs et pour les collaborateurs. L’EmpowerLab, c’est une communauté apprenante de volontaires qualifiés et engagés à transmettre leurs savoirs. Cette année, ils sont 52 à avoir fait le choix de consacrer jusqu’à 20% de leur temps de travail à un second rôle stratégique, en plus de leur mission principale pour faciliter, coacher, former, mentorer, accompagner ou animer des démarches de co-développement. Ce collectif incarne pleinement ce qui nous anime chez ADEO : une culture du partage forte qui donne l’envie et la possibilité d’agir où chacun est libre de prendre des initiatives pour transmettre, grandir et aider à faire grandir pour évoluer ensemble. C’est là toute la richesse de notre culture. En reconnaissance de leur investissement constant, chaque membre a reçu un badge symbolique. Un signal visible au sein de l’entreprise, facilitant ainsi les échanges entre collaborateurs et nourrissant l’énergie commune qui anime cette démarche. Une fierté pour ADEO d’avoir des équipes impliquées qui vivent et font vivre nos valeurs au quotidien. Un grand merci à toutes celles et ceux qui participent activement à cette belle dynamique. Ensemble, partager nous fait progresser ✨ Anne-Catherine Wawrzyniak Bourgain, Helene Destombes, Aurélie PEYRESAUBES PATIÑO, Anne B., Talita Viana Minucci - Bonduelle, Fanélie Cartier Ludovic Fourlinnie Mélanie Melot

Une belle manière de clôturer l’année pour nos alternants ! 🎓 Nous avons tenu à célébrer la fin de parcours de nos étudiants en alternance, à l’occasion d’une cérémonie de remise des diplômes organisée en présence de celles et ceux qui les ont accompagnés depuis leurs premiers pas dans l’entreprise. Cette cérémonie marquait déjà la deuxième édition de cet événement symbolique qui reflète notre engagement envers l’alternance et la transmission, au cœur de notre culture. Car former les talents de demain, c’est une responsabilité, mais aussi une richesse collective qui bénéficie à tous. C’est aussi une manière de construire, ensemble, l’avenir professionnel des talents de demain. Ils étaient 90 à monter sur scène et recevoir leur diplôme, marquant des mois d’implication au sein de nos équipes. Un moment fort ponctué par les témoignages de nos alternants, de leurs tuteurs, et bien sûr, la fierté de voir tout ce qu’ils ont déjà accompli. Merci à tous ceux qui rendent ces parcours possibles. Et surtout, bravo à nos alternants diplômés : on est très fiers de vous ! 👏🩵

At ADEO, our mission and purpose to make home a positive place to live is driven by concrete actions and the daily commitment of our teams - because wherever we are, we can make a difference. Every day, our 115 000 employees across 4 continents are committed with energy and determination to improve our ESG performance. We are proud to share our Extra-Financial Performance Declaration (EFPD) for the 2024 year, which demonstrates our commitment and concrete initiatives for a sustainable future. Discover how our actions, both locally and globally, contribute to creating positive environments. 👉 Click here to read the full Extra-Financial Performance Declaration (EFPD): https://lnkd.in/eGa2VMEP

Du digital aux impacts positifs, Simon Canizarez revient sur 15 ans d’évolution 🚀 "J’ai rejoint ADEO en 2009 au sein des équipes digitales. Une première mission qui visait à accompagner les enseignes du groupe selon leurs besoins, et qui m’a surtout permis de comprendre la force du collectif. En 2012, tout s’accélère avec l’évolution des usages et je pressens le potentiel du smartphone comme outil de travail. Avec peu de moyens mais beaucoup d’envie, nous avons valorisé les bonnes pratiques pour favoriser l’apprentissage des collaborateurs. Une première expérience de transformation, toujours dans le digital mais centrée sur les collaborateurs !" 2017, une nouvelle manière de contribuer au changement : "J’ai découvert un projet visant à transformer l’expérience des collaborateurs, qui a renforcé ma conviction sur l’importance de placer l’utilisateur au cœur de nos projets digitaux. En adoptant des démarches agiles centrées sur cette vision, nous avons fait de cette approche un levier puissant de nos transformations digitales. La force du collectif ayant toujours guidé mon parcours, j’ai rejoint Yannick Trabold et Nathalie Adamczak pour ma première expérience de transformation majeure : repenser l’expérience collaborateur à l’échelle du groupe, une aventure humaine unique. 2023, le moment de se réinventer : "Lors d’un parcours de formation, j’ai eu l’occasion de me questionner sur mon impact à la fois personnel et professionnel. Avec ma femme, déjà engagée sur la durabilité, j’ai compris l’urgence d’agir… et l’opportunité de le faire chez ADEO. J’ai alors voulu contribuer à la transformation de l’entreprise. Mon rôle : piloter cette transformation, depuis le digital, jusqu’à nos différents métiers, pour ancrer la dimension d’impacts positifs dans nos façons de faire. Chez ADEO, se réinventer, changer de cap pour se sentir plus utile… c’est non seulement possible, mais encouragé !”

🎉 International Collection Show : 3 jours pour imaginer les produits de demain… et célébrer 20 ans d’histoire ! Retour sur l’événement annuel incontournable pour nos équipes produits 🛠️ Ces 3 jours ont été l’occasion pour les équipes en charge de nos 15 marques propres de dévoiler à tous les responsables d’offres de nos entreprises à travers le monde les collections produits et les grands projets qui seront commercialisés dès l’année prochaine. Au programme : • Des présentations stratégiques et expérimentations produits autour de 15 marchés différents, pour couvrir l’ensemble des besoins de nos habitants 140 participants sur notre site, venus de toutes nos entreprises • + de 500 collaborateurs mobilisés, tous marchés confondus Et pour clôturer cette édition, nous avons célébré comme il se doit les 20 ans de nos marques propres. Lors d’une soirée spéciale, nous avons mis à l’honneur l’engagement et la passion des équipes qui construisent depuis deux décennies cette histoire d’engagement, de proximité et d’innovation. 🎉 Un grand bravo à Carlos Malo Cantarino, Anne B., Anne FORGEOIS JOURDET Sylvain Boulot Garance Hochedez, François Fasquelle, Jasmine Seiler-Regnier, Juliette Plaisant, Manon MARTEL, Laurie SZIJJ PICAVET Lisbeth Carlin, Alizée Lesénéchal ainsi qu’à l’ensemble des équipes mobilisées sur cet événement !

Do you remember what you were doing in early June? At ADEO, we were building the future! Earlier this month, ADEO’s global tech & digital community shared 3 intense days of pure tech energy through 180+ conferences at the ADEO Dev Summit. A yearly highlight gathering more than 2,300 talents from Brazil, France, Greece, Italy, Portugal, Poland, Spain, Romania, Ukraine... and far beyond screens. 🚀 Under the theme “Future is Now”, this event showcased how innovation in Data, AI, Tech, Engineering, Product Management and UX is already driving impact, shaping more scalable, efficient, user-centric solutions for the entire ADEO ecosystem and the retail market. The presence of top tech and retail innovative players reminded us how strong we stand in a fast-moving world while getting so much inspired by them. Huge thanks to our amazing guests from Mistral AI, Walmart, Microsoft, Google DeepMind, Datadog, Sonar, OCTO Technology, ZenML, Contentsquare, Big Medium, Onepoint, thundercode, Mirakl for their insightful and inspiring talks and experience sharings. But the true stars of the ADEO Dev Summit? The best technology ADEO could ever dream of: our teams ✨ Through their commitment, their ability to share their skills, and their constant desire to keep learning, they make a real difference. They fuel our ability to stay ahead, not just in tech, but in the way we transform the retail experience for millions. A massive thank you and congratulations to the 250+ speakers, organizers, facilitators, contributors and to every one who made this moment possible and successful. Mathilde Vansteenkiste, Claire Martin, Loïc Dilly, Thomas Caliman, Gwendal Yviquel,  Wassim Msallem, Paul Thanasack, Micael Rosa, Pierre Lempérière, Elise JEANNE, 💻 Emmanuel Orozco The future is now. And we’re ready for it.

We are proud to announce the appointment of Adiba Sadik as our Global Head of Corporate Development and member of ADEO’s Executive Committee. In this key strategic role, Adiba will shape our development strategy. She will lead our efforts to drive innovation, build strong partnerships, manage future acquisitions, and grow into new markets, especially in areas like energy-efficient renovation. With a rich background in both tech and retail sectors, and most recently Leroy Merlin France, Adiba brings valuable experience leading international initiatives to develop new business opportunities and expand into new territories. Her mission? To accelerate our growth while shaping a more sustainable and impactful future for ADEO and the entire home improvement ecosystem. Our ambitions are long-term and rooted in impact, for our inhabitants and for the planet: WE MAKE HOME A POSITIVE PLACE TO LIVE. Find the press release in the comments ⬇️

Retour sur le Positive Home Challenge 🏡💚 Mardi dernier s’est tenue la 5e édition du Positive Home Challenge, en partenariat avec la Fondation @Solar Impulse. Un rendez-vous unique qui donne l’opportunité à des entreprises innovantes de présenter leurs solutions aux équipes produits internationales d’ADEO, en vue de les commercialiser dans nos enseignes, partout où nous sommes présents. Cette année, 35 solutions ont été présentées autour des thématiques clés :  ✅ Réduction de l’impact carbone des matériaux et des produits ✅ Optimisation de la consommation énergétique  ✅ Réemploi, recyclage ou utilisation de matériaux biosourcés ✅ Autonomie des habitats grâce à des solutions “intelligentes” ✅ Facilité  d’installation, d’entretien et de réparation Depuis 2021, le Positive Home Challenge a permis de faire émerger près de 150 innovations, avec une trentaine testées en magasin et plusieurs déjà commercialisées. Parmi elles, deux exemples illustrent concrètement comment performance et respect de l’environnement se conjuguent : 🔋 Visseuse sans fil DEXTER 3,6V → Batterie au sodium, à base de sel de mer → Sans cobalt ni lithium → Plus rapide à charger, plus durable, plus respectueuse des ressources 🌿 Huile pour bois extérieur SYNTILOR Ultra Protect → 90 % d’ingrédients naturels, minéraux et biosourcés → Recommandée par l’AFPRAL pour la prévention des allergies 💡 L’objectif ? Rendre accessibles des solutions innovantes qui ont un impact positif avec toujours la même ambition : faciliter la transition vers un habitat plus durable, pour tous nos habitants. Un grand merci à Benjamin MARY, Dominique Tiberghien, Isabelle Sigaud, Helene Destombes, Juliette Plaisant, Laurie SZIJJ PICAVET, Carlos Malo Cantarino, Clara Lorinquer, FONDATION SOLAR IMPULSE Pauline Michiels, Pierre Vernet Jonathan Derain et Bertrand Piccard et bravo à toutes les entreprises mobilisées !👏

For the World's DIY Day, let’s celebrate all the good reasons to build, fix, and improve 🛠️🧰 🔧 Behind every tool, there's an idea, a spark, and a will to act. Insulating, repairing, renovating, securing, heating, recycling, restoring and upkeeping: Our definition of DIY is bringing sustainable projects to life. DIY is not just about making or having things done, it is about imagining, experimenting and growing with every project. It’s where creativity takes shape, whether you do it yourself or trust the experts to do it for you. Every challenge becomes an opportunity to improve and bring your vision to life.   That’s why there is always a good reason to pick up a tool. Whether it’s fixing a leaky tap, recreating that Pinterest project you’ve saved, or installing a smart thermostat, home improvement  belongs to everyone:  professionals or individuals, beginners, enthusiasts , or experts. Together, let's accomplish projects we're proud of, projects that enhance, that last, that preserve, and that serve the future. Projects that become successes that we share with our loved ones, our neighbors, our colleagues, and the world around us.

"Je cherchais une entreprise réellement humaine... 14 ans plus tard je peux dire que j'ai trouvé ce que je cherchais !" À l’occasion de l’Inclusiv’ Day, Ophélie Leboucher (Elle / She / Her), Leader Diversité & Inclusion, raconte son parcours et la façon dont elle anime ces enjeux : "Mon parcours chez ADEO a commencé par un stage de fin d’études en Ressources Humaines qui a été le point de départ d’une nouvelle aventure ! En 14 ans, j’ai contribué à de nombreux projets où l’humain a toujours été le fil rouge. Parmi ces expériences, j’ai eu la chance de participer au déploiement de chantiers solidaires en Espagne pour Leroy Merlin et OBRAMAT." 2020, une nouvelle page s’ouvre : "À mon retour de congé maternité, on m’a proposé de porter les sujets de diversité et d’inclusion à l’échelle du groupe. Co-construire une stratégie globale avec un collectif international a été un vrai défi : les perceptions et réalités varient selon les pays, mais deux grandes priorités communes se dégagent : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Avant même d’identifier ces priorités, un besoin universel avait émergé : celui de reconnaissance, de respect et d’appartenance. C’est cette conviction qui nous a guidés : encourager toutes les formes de diversité pour que chacun se sente respecté, valorisé, intégré. Ces engagements se traduisent par des résultats concrets. Depuis 2021, nous avons augmenté de 22 % le nombre de femmes dirigeantes et lancé BOOST’HER, un programme international d’accompagnement des talents féminins. L'inclusion progresse aussi : de plus en plus de personnes en situation de handicap rejoignent nos équipes et 5 entreprises ont atteint leur taux légal d’emploi. Aujourd’hui, j’anime une vingtaine de référents Diversité & Inclusion dans tous les pays. Chaque mois, le partage de nos objectifs, avancées et actions locales nourrissent une stratégie commune et ces rituels sont essentiels pour déployer notre démarche à l’échelle globale. Au-delà de ce collectif, nous avons décidé d’impliquer pleinement les collaborateurs et c’est dans cet esprit qu’est né il y a 3 ans le Festival Get Involved. Il valorise les initiatives portées par les collaborateurs et collaboratrices ADEO, partout dans le monde. À ce jour, plus de 250 initiatives ont été recensées : handicap, égalité femmes-hommes, accueil de réfugiés, soutien aux communautés LGBTQIA+. Toutes ces actions locales sont répertoriées et mises à disposition du collectif pour inspirer, engager et encourager leur déploiement à plus grande échelle. Certaines ont un impact direct sur nos clients, comme les heures silencieuses mises en place dans les magasins en France, Pologne, Espagne et Brésil pour mieux accueillir les personnes autistes. Je suis fière de contribuer à faire rayonner la diversité et l'inclusion, auprès de nos collaborateurs comme de nos clients. C’est une mission qui me rend fière et donne du sens à mon quotidien."