Grant Alexander

🌎 INTERNATIONAL – Cap sur Oman avec InterSearch ! Grant Alexander est le partenaire exclusif d’InterSearch en France et en Suisse; avec plus de 90 bureaux dans 50+ pays, InterSearch accompagne les entreprises dans leurs recrutements de dirigeants et experts, partout dans le monde, grâce à l’expertise locale de ses partenaires. 🔎 Zoom sur Oman, territoire au cœur d’une transformation économique ambitieuse. Oman se positionne comme un acteur stratégique dans la région du Golfe, engagé dans une diversification économique portée par la Vision 2040, avec un fort accent sur la durabilité, l’innovation et le développement des talents locaux. 🔑 Principaux secteurs en croissance : énergie, télécommunications, énergies renouvelables, services financiers, logistique et aviation, agriculture et aquaculture, ainsi que l’industrie manufacturière. 5 caractéristiques clés du marché du recrutement à Oman à connaître : ✅ Une diversification économique en pleine accélération : la Vision 2040 stimule la création d’emplois dans des secteurs non-pétroliers comme le tourisme, les énergies renouvelables ou encore la logistique. ✅ Un fort investissement dans les talents locaux : le gouvernement mise sur la montée en compétences des professionnels omanais pour répondre aux besoins des secteurs stratégiques. ✅ Une main-d'œuvre équilibrée : combinaison efficace entre expertise expatriée et efforts de localisation via la politique d’Omanisation. ✅ Un marché de l’emploi compétitif : forte demande pour des profils spécialisés en finance, santé et infrastructures. ✅ Un engagement fort en faveur de la durabilité et de l’innovation : les projets en énergie verte et la transformation digitale redéfinissent les opportunités d’emploi. 📩 Vous recherchez les meilleurs talents à Oman ? InterSearch Middle East est votre partenaire de confiance en executive search pour vous connecter aux leaders qui feront avancer votre entreprise. 📩 Vous avez un projet de recrutement à l'international ? Contactez Godefroy de La Bourdonnaye, Directeur International : ✉ g.delabourdonnaye@grantalexander.com 📱 +33 (0)6 59 55 18 54 #InterSearch #executivesearch #recrutement #Oman#international #leadership #innovation #industrie

[🔎FOCUS] 🔍 Recrutement à l’horizon 2026 : cap sur la reprise et la transformation. Selon la récente étude publiée par Syntec Conseil-Xerfi, le marché du recrutement des cadres restera sous pression en 2025, avant un rebond attendu en 2026, soutenu par la reprise économique et les besoins de transformation des entreprises. Dans ce contexte, les acteurs du secteur font évoluer leurs modèles : élargissement des expertises, exploration de nouveaux viviers de talents, intégration progressive de l’IA, et ouverture à l’international. Chez Grant Alexander, cette dynamique est à l’œuvre depuis 2014 et la reprise de l’entreprise par Henri Vidalinc. Acteur historique de la chasse de tête, le groupe s’est développé sur 4 axes. 💠 Diversification avec l’ajout de 4 activités : le management de transition, le développement du leadership, l’accompagnement à la transformation des entreprises et le conseil opérationnel dans l'écosystème des fonds. 💠Internationalisation avec l’acquisition de futura21 - a Grant Alexander Company, acteur de référence dans le conseil RH en Suisse, et l’adhésion à InterSearch, le réseau leader mondial du recrutement de cadres dirigeants. 💠Digitalisation avec l’adoption de L’IA qui nous permet de gagner en efficacité, notamment dans nos activités de sourcing. 💠Qualité, avec la mise en place d’une démarche groupe en la matière depuis 2 ans, pour améliorer en continu notre accompagnement. “ Ces enseignements confirment le bien fondé de notre stratégie depuis plus de 10 ans et nous confortent dans l’idée de poursuivre demain, toujours dans l'objectif d’accompagner les entreprises et leurs dirigeants dans leurs transformations, en proposant une offre globale de conseil et services RH, partout dans le monde “ souligne Henri Vidalinc, Président du groupe. 📊 Lire l’étude complète 👇 https://lnkd.in/eZPc7G5z #RH #Transformation #leadership #xerfi #syntecconseil #grantalexander #2026

[RETOUR SUR… LE PARCOURS MANAGER DE TRANSITION] ✨ Sophie Germain, Directrice Associée, Marie Paillard, Associée, Anne-Claire OHARA, Responsable du Pôle Talent Assessment et Sourcing, ainsi que Marianne Villemagne, Talent Assessment Manager - membres de l’équipe Grant Alexander – Executive Interim - ont animé hier matin à Aix-en-Provence la deuxième étape de notre parcours “Managers de Transition” : l’atelier « Les clés pour réussir dans le management de transition ». Dans le prolongement de notre webinaire d’envergure nationale, cet atelier en présentiel constitue une continuité concrète de notre parcours, déployé à Paris comme en région. Il a permis aux participants d'échanger sur des fondamentaux tels que : 🔹 les règles d’or pour un CV de manager de transition performant 🔹 les bonnes pratiques pour des entretiens réussis Merci à eux pour leur motivation et leur participation active ! 🎉 #executiveinterim #managementdetransition #atelier

[RETOUR SUR] Notre soirée "Executive Connect" à Aix-en-Provence ☀️ 🎯 "Executive Connect", ce sont des rencontres que nous organisons en région pour animer nos communautés de dirigeants de transition. Sur un format convivial, exclusif et de proximité, ces soirées particulièrement appréciées favorisent les échanges authentiques, renforcent les liens avec notre communauté de managers de transition, et créent une véritable connexion avec les territoires. Elles offrent des moments privilégiés pour partager des expériences, aborder les défis actuels et faire émerger ensemble de nouvelles opportunités. 🏁Après Nantes, Lyon, Bordeaux et Paris, c’est à Aix-en-Provence que s’est tenue la dernière étape de ce cycle de rencontres initié en septembre dernier. Co-organisé par Sophie Germain, Directrice Associée, Marie Paillard, Associée, Anne-Claire OHARA, Responsable Pôle Talent Assessment et Sourcing, et Marianne Villemagne, Talent Assessment Manager, toutes membres de l’équipe Grant Alexander – Executive Interim, ce dîner a réuni, dans le cadre élégant et accueillant du restaurant d’Amour, sur le cours Mirabeau, une quinzaine de managers de transition de la région PACA. “Nous remercions chaleureusement les managers de transition présents hier soir pour ce moment chaleureux et les échanges constructifs qui ont animé le dîner !”, commente Sophie Germain, Directrice Associée chez Grant Alexander – Executive Interim. #executiveinterim #executiveconnect #aixenprovence #paca #dirigeants

[📢 PRESSE ] 🔍 Transition générationnelle : une opportunité trop souvent sous-estimée ? Alors que 35 % des actifs auront entre 50 et 64 ans dès 2025, les entreprises doivent repenser leur rapport aux générations. Dans une tribune publiée par Focus RH, Coline Philippon – Directrice Associée en Executive Interim chez Grant Alexander – invite à dépasser les approches strictement réglementaires pour aborder la transition générationnelle comme un véritable levier de performance. Elle soulève plusieurs enjeux majeurs : ✔️ L’impact du vieillissement de la population active ✔️ Les freins liés aux stéréotypes générationnels ✔️ Les bénéfices d’une meilleure inclusion des profils seniors ✔️ Des pistes concrètes pour favoriser la coopération intergénérationnelle Un sujet de fond à (re)mettre au cœur des priorités RH. Lire l’article 👇 https://lnkd.in/enheRCSf #leadership #RH #transitiongenerationnelle #inclusion #diversité #FocusRH #GrantAlexander

[WEBINAIRE - PARCOURS MANAGER DE TRANSITION] Vous êtes cadre dirigeant(e) ? Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel et le management de transition vous intéresse ? Découvrez notre parcours exclusif, conçu pour vous accompagner dans vos premiers pas en tant que manager de transition et réussir cette nouvelle étape de votre carrière. ➡️ ETAPE 1 : WEBINAIRE "Le management de transition et moi" 📅 Jeudi 18 septembre 2025 ⏰ de 8h30 à 10h00 Au programme : 🔹 un tour d'horizon du marché du management de transition 🔹 un quizz rapide pour savoir si ce mode de collaboration vous correspond 🔹 un point sur les spécificités du métier 🔹 un temps d'échange avec nos experts Un webinaire co-animé par Anne-Claire OHARA, Responsable Pôle Talent Assessment & Sourcing, et un Directeur Associé de l'équipe Grant Alexander - Executive Interim. Pour vous inscrire 👉🏻https://lnkd.in/gkejSpvH #webinaire #managementdetransition #executiveinterim #finance #grantalexander

🌎 INTERNATIONAL – Focus sur le Mexique avec InterSearch ! Grant Alexander est le partenaire exclusif d’InterSearch en France et en Suisse; avec plus de 90 bureaux dans 50+ pays, InterSearch accompagne les entreprises dans leurs recrutements de dirigeants et experts, partout dans le monde, grâce à l’expertise locale de ses partenaires. 🔎 Aujourd’hui, cap sur le Mexique, un acteur stratégique au carrefour de l'Amérique du Nord et de l'Amérique Latine. Le Mexique se distingue comme un centre de production et d'innovation majeur, bénéficiant de sa participation aux grands accords commerciaux comme l’USMCA mais aussi de nombreux secteurs clés comme l’automobile, l’aéronautique ou encore l'électronique. 5 caractéristiques du marché du recrutement au Mexique à connaître : ✅ Un vivier reconnu de talents industriels : ingénierie et expertise technique particulièrement dans l'automobile, l'aéronautique et l'électronique. ✅ Un marché du travail compétitif : main-d'œuvre de qualité, à des coûts attractifs, notamment dans la production et les services. ✅ Des talents binationaux et multilingues : nombreux professionnels anglophones, avec expérience internationale, notamment dans les secteurs liés aux États-Unis. ✅ Un écosystème d'innovation dynamique : des pôles comme Guadalajara, Monterrey ou El Bajío attirent investissements et projets d’envergure. ✅ Une démographie jeune et en croissance : moteur du développement à long terme dans de nombreux secteurs. Pour accompagner vos recrutements au Mexique, contactez notre partenaire InterSearch Mexico : Malena Juárez, Guadalupe Mendoza et Leticia Sánchez Rodríguez. 📩 Vous avez un projet de recrutement à l'international ? Contactez Godefroy de La Bourdonnaye, Directeur International : ✉ g.delabourdonnaye@grantalexander.com 📱 +33 (0)6 59 55 18 54 #InterSearch #ExecutiveSearch #Recrutement #Mexique #International #Leadership #Innovation #Industrie

[ATHLETE MINDED] 🚩 Cap sur la Cordillère Blanche ! Sophie Lavaud, première française, première suissesse et première canadienne à avoir gravi les 14 sommets de plus de 8 000 mètres, repart en expédition : direction le Pérou ! Cette fois, c’est au cœur de la Cordillère Blanche, l’un des massifs glaciaires les plus emblématiques d’Amérique du Sud, que Sophie mettra à profit son expertise de la haute altitude. Mais au-delà du défi, cette aventure marque aussi le lancement du Projet "eDNA Glacier", une initiative scientifique et environnementale d’envergure mondiale pour collecter et analyser l’ADN environnemental autour des glaciers. Une mission qui conjugue engagement, exploration et préservation ; des valeurs que Sophie incarne avec détermination et que nous partageons pleinement. C’est avec fierté que Grant Alexander soutient cette nouvelle étape de son parcours, où performance et impact positif vont de pair. 📍Pour suivre son aventure : Sur Instagram 👉 https://lnkd.in/eTGRwvRX Sur LinkedIn 👉 https://lnkd.in/e7DJcHww #cordillereblanche #sophielavaud #biodiversite #expedition #leadership #grantalexander #athleteminded

[📊 ETUDE] 💡 Management de transition : un savoir-faire reconnu, un recours encore limité. Grant Alexander, en partenariat avec OpinionWay, dévoile les résultats de son étude sur la perception du management de transition.🔎 Si 92% des dirigeants voient encore le manager de transition; dont le profil reste très uniforme; comme une une solution ponctuelle et exceptionnelle, ils reconnaissent pourtant largement ses bénéfices : ✔️ 89% valorisent son regard externe ✔️ 81% saluent son expertise ciblée ✔️ 78% soulignent son impact positif sur la dynamique des équipes ❓ Pourquoi son recours reste-t-il encore restreint ? 👉 Coût perçu, missions temporaires, manque de familiarité avec la culture d'entreprise : les freins persistent. Pour en savoir plus, téléchargez notre note de synthèse 👇 https://lnkd.in/ewX5d_3T #managementdetransition #grantalexander #opinionway #leadership #transformation #RH

[📢 PRESSE ] 🔍 Fintech : la crise rebat les cartes, les investisseurs se recentrent sur les fondamentaux. Dans son numéro de mai, Private Equity Magazine dresse un état des lieux du secteur fintech en France. Eric DODIN, Président & Associé, et Alexandre Rispal, Associé chez HEKZÉ; nouvelle marque du groupe Grant Alexander qui intervient comme value creation partner au service des fonds et des dirigeants de leurs participations; y partagent leurs constats de terrain. « Les actionnaires attendent désormais que les promesses faites lors des tours précédents se traduisent concrètement. » analyse Eric DODIN, président et associé chez HEKZÉ. Dans ce nouveau cycle, l’hypercroissance n’est plus un objectif en soi. Les fintechs qui tirent leur épingle du jeu sont celles capables d'aligner vision stratégique, excellence opérationnelle et efficacité capitalistique. 🎯« Ouvrir des canaux en B2B devient une priorité. » affirme Alexandre Rispal, associé chez HEKZÉ. ➡️ Retour à des business models solides, maîtrise des coûts, trajectoires rentables et scalables : autant d'exigences devenues incontournables dans un environnement plus sélectif. Lire l’article dans son intégralité 👇 https://lnkd.in/eHe6vdAD #fintech #privateequity #hekze #grantalexander #valuecreation #pemagazine