FinancePeople

𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 ! Il est loin le temps où les métiers de la comptabilité se résumaient à des écritures et des bilans trimestriels. Aujourd’hui, la compta, c’est une diversité de profils : -> Expert-comptable, -> DAF, -> Auditeur, -> Contrôleur de gestion, -> Responsable trésorerie… Et surtout, c’est une fonction stratégique, en lien avec la performance économique et les enjeux RSE ou extra-financiers. 🎯 Les formations évoluent, les profils recherchés aussi : Communication, esprit d’équipe, autonomie, sens de l’analyse… Les soft skills sont devenues incontournables !

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Auditeur Financier confirmé(e) F/H (Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐬 𝐡𝐚𝐮𝐭𝐞 𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 ? - Une pression constante - Des échéances toute l’année - Peu, voire pas, de marge de manœuvre. -> Les métiers de la finance sont soumis à une charge mentale souvent sous-estimée. Et les postes à responsabilités (DAF, CFO…) sont en première ligne. 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 : - Encourager le dialogue - Offrir de la flexibilité - Renforcer les équipes au bon moment - Et surtout, repenser le management humain -> Le stress ne doit plus être un indicateur de performance.

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐬 𝐡𝐚𝐮𝐭𝐞 𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 ? - Une pression constante - Des échéances toute l’année - Peu, voire pas, de marge de manœuvre. -> Les métiers de la finance sont soumis à une charge mentale souvent sous-estimée. Et les postes à responsabilités (DAF, CFO…) sont en première ligne. 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 : - Encourager le dialogue - Offrir de la flexibilité - Renforcer les équipes au bon moment - Et surtout, repenser le management humain -> Le stress ne doit plus être un indicateur de performance.

"𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗰’é𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗯â𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗲 ?" Chez FinancePeople, on ne se contente pas de « placer des profils ». On 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲, on 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘁, on 𝗮𝗹𝗲𝗿𝘁𝗲, on 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲, on 𝘀’𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲. Et avec l’IA qui bouscule nos méthodes, 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺é𝘁𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲. Pas pour disparaître. Mais pour devenir plus précis, plus stratégique, plus structuré. L’intelligence artificielle nous aide à aller plus vite, à croiser les données, à repérer des signaux faibles. Mais c’est 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 qui fait toute la différence dans : - la lecture d’un potentiel au-delà du CV, - l’analyse fine d’un contexte client, - l’adéquation entre une personnalité et une culture d’entreprise. 🎯 Mon rôle aujourd’hui : faire de FinancePeople un cabinet d’architecture du recrutement. On ne pose pas juste des briques. On pense structure, on équilibre les charges, on sécurise les fondations, on conçoit à long terme. Et ça change tout.

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Comptable Général F/H (Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

"𝗝𝗲 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝗮𝗶 𝗷𝗮𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁. 𝗝𝗲 𝗽𝗿é𝗳è𝗿𝗲 𝗴é𝗿𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗶-𝗺ê𝗺𝗲, 𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁." C’est ce que m’a dit un dirigeant de PME que j’ai rencontré il y a quelques mois. Il venait de passer 3 mois à chercher un comptable. Sans succès. Des annonces postées un peu partout, quelques candidatures “bof”, et surtout : 𝗯𝗲𝗮𝘂𝗰𝗼𝘂𝗽 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗱𝘂. Quand je l’ai rencontré, il n’était pas convaincu. Il avait cette impression : “Un cabinet ? Trop cher. Trop opaque. Pas pour moi.” Je ne lui ai pas parlé d’honoraires : 𝗷𝗲 𝗹𝘂𝗶 𝗮𝗶 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗿é 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗻 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 : - Notre process structuré - Un accompagnement personnalisé - Les outils qu'on utilise - Notre stratégie d'approche et de sourcing - Le scoring des CVs - Les questions que nous posons en entretien - Et surtout… 𝗹𝗮 𝗿é𝗮𝗹𝗶𝘁é 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵é. En 15 minutes, sa posture a changé. Il a compris qu’un recrutement réussi, ce n’était **ni magique, ni automatique.** 𝗖’é𝘁𝗮𝗶𝘁 𝘂𝗻 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗺é𝘁𝗶𝗲𝗿. Résultat ? ➡️ Le poste a été pourvu en 3 semaines. ➡️ Le bon profil, avec les bonnes compétences, qui est toujours là 6 mois plus tard. ➡️ Et lui, il a pu se reconcentrer sur son activité. Beaucoup de TPE/PME ne passent pas par des cabinets. Pas par mauvaise foi : mais 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗻’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝘂 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿. Et si la priorité des cabinets, ce n’était pas de “gagner contre la concurrence” Mais 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺é𝘁𝗶𝗲𝗿 à ceux qui ne le connaissent pas encore ? Le vrai combat, c’est l'évangélisation. Et ça commence par 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽é𝗱𝗮𝗴𝗼𝗴𝗶𝗲.

🚨 FinancePeople fait sa révolution ! 🚨 (et on ne fait pas les choses à moitié 😎) 🔵 Nouveau logo 💻 Nouveau site 🚀 Nouveaux projets 👉 Que d’la comm ? OUI. Mais pas que…. C’est aussi l’occasion de dire les choses. Les plus importantes. Chez FinancePeople, notre nouveau look reflète notre quotidien : 🤝 Des partenariats solides avec nos clients ET nos candidats — pour nous, pas de différence, on avance ensemble. 👥 Un logo plus moderne avec une identité visuelle plus épurée, centrée sur l’humain — car oui, c’est ça le recrutement. 🎯 Une image qui incarne notre spécialisation en finance et comptabilité — combiner compétence technique et relation humaine, voilà notre quotidien. 🌟 Des valeurs qui ne changent pas : transparence, persévérance, flexibilité et proximité sont plus que jamais nos mantras.   Et surtout…. ❤️ MERCI Merci aux équipes qui font FinancePeople chaque jour. Ce rebranding, c’est votre travail et votre énergie. Notre esprit d’équipe a toujours été notre moteur et il le restera 💪 Lydia TRIFFAUT David Peyran Hugo Nauzin Jonathan Buttgenbach Guillaume Tauzié Léone GRONDEAU Dimitri Roy Amélie Desvergnes Frédérique Lavasserie Carla Carmona Mónaco Nathan Leplingard Tom LAVAU Chloé RAFFIN Et merci aussi à ceux qui n'étaient ou ne sont plus là 🫶 Raphaël Fattal (spéciale dédicace) Léa Dumay (passe nous voir !) #FinancePeople #recrutement #job #comptabilité #finance #expertise #TalentedPeopleGroup https://financepeople.fr/

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Responsable Comptable F/H (Manche, Normandy). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

𝗞𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗿𝘃𝗶𝗲 𝗱’𝘂𝗻 𝗗𝗔𝗙 : Parce qu'en 2025, être DAF, c’est plus que gérer un budget et aligner des chiffres dans un tableau Excel. C’est survivre à des réunions interminables, des tableaux de bord instables, des logiciels pas toujours compatibles… et des profils pénuriques. Alors on s’est dit qu’il fallait leur préparer 𝘂𝗻 𝗸𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗿𝘃𝗶𝗲 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁é : 📌 𝟭 𝗯𝗼𝘂𝘀𝘀𝗼𝗹𝗲 : pour ne pas perdre le Nord dans les priorités (reporting, closing, audits, recrutements urgents… tout en même temps, évidemment). 📌 𝟭 𝗽𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗺𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 : pour repérer les signaux faibles bien avant que le cash ne dégringole. 📌 𝟭 𝗯𝗼î𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗼𝗹𝗶𝗽𝗿𝗮𝗻𝗲 : (ou de café très fort) – selon le mois de clôture. 📌 𝟭 𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝗮𝘂-𝘀𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲 : pour passer en un clin d’œil de stratège à technicien, de négociateur à analyste, et parfois… à psychologue d’équipe. 📌 𝟭 𝗰𝗮𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗺𝗽𝗶𝗲𝗿 : indispensable pour éteindre les incendies budgétaires, les urgences de trésorerie et les imprévus stratégiques de dernière minute. 📌 𝟭 𝗰𝗼𝗰𝗸𝗽𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗮𝗴𝗲 (a.k.a. tableau de bord temps réel) : pour garder à l’œil la trésorerie, les KPI, les écarts budgétaires… sans attendre le prochain comité. Bref : une réalité qu’on connaît bien chez FinancePeople. Et si on se parlait des profils qui vous manquent vraiment ? 🔎 Spoiler : toute l'équipe est prête à vous accompagner.