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Télétravail : malaise passager ou transformation structurelle du travail ? Comment trouver des compromis dans la période actuelle pour conserver les avantages du Télétravail sans en subir les inconvénients ? Comment procéder pour renégocier les accords avec lucidité ? Le débat sur le télétravail continue de diviser et d’interroger. Mercredi soir, Jean-Claude Delgenes est intervenu dans l’émission "Le Téléphone Sonne" sur France Inter pour revenir sur ce sujet devenu aussi sensible que stratégique. Au cœur des échanges : 🔹 Le retour en force du présentiel dans de nombreuses entreprises 🔹 Les crispations actuelles entre salariés et employeurs 🔹 Et surtout, les transformations profondes du rapport au travail ❌ Non, les employeurs ne sont pas tous hostiles au télétravail ❌ Non, les salariés ne sont pas tous tentés par le repli individuel ✅ Mais une tension réelle s’est installée ces derniers mois — bien au-delà du cadre juridique Car si la réglementation reste stricte (accidents du travail, temps de travail, responsabilité), c’est surtout le management qui est mis à l’épreuve : ➡️ Télétravail rime parfois avec perte de repères, dilution du collectif, défiance implicite. ➡️ Il interroge les équilibres de pouvoir, les pratiques de contrôle, et la confiance. Dans un contexte d’incertitudes économiques, la tentation est grande de revenir à des modèles plus centralisés. 👉 L’enjeu aujourd’hui n’est pas de trancher entre contrôle ou autonomie, entre présentiel ou distanciel. Mais bien de concevoir une nouvelle grammaire du travail – capable de réconcilier les impératifs d’organisation avec les aspirations individuelles. 📻 Le replay est disponible 👇 https://lnkd.in/egA4iueV #Télétravail #OrganisationDuTravail #Management #ModèleHybride #Confiance #Collectif #Leadership #Entreprise #DroitDuTravail #FranceInter #Replay

D’ici 2026, les entreprises de plus de 100 salarié·es devront se conformer à la directive européenne sur la transparence salariale. Grilles de salaires clarifiées, dialogue renforcé avec les représentants du personnel, accompagnement des managers… les impacts seront profonds. Mais au-delà de l’obligation légale, cette directive peut être l’occasion d’accélérer la transformation sociale de l’entreprise, renforcer la confiance, et valoriser l’équité comme moteur de performance. ➡️ À lire sur notre blog 👉 https://lnkd.in/e2RAph_m #ÉquitéSalariale #RH #Transparence #DialogueSocial #CSE #Technologia

Réorganisations, suppressions de postes, fusions, externalisations… Les plans sociaux (PSE) se multiplient, mais à quel prix humain et organisationnel ? Surcharge, désorganisation, perte de sens, explosion des RPS, disparition des compétences clés… Le PSE n’est jamais neutre. Derrière les décisions économiques se cachent souvent des effets durables sur la santé, l’engagement et l’efficacité des équipes. Chez Technologia, nous intervenons depuis plus de 35 ans pour objectiver ces impacts, rétablir le dialogue social et proposer des alternatives soutenables.  Le PSE peut (et doit) être anticipé, encadré, accompagné. Et surtout : évalué dans ses effets réels ! 👉 Découvrez notre analyse complète sur les impacts organisationnels et humains des plans sociaux : https://lnkd.in/eMvVPsaj #PSE #DialogueSocial #SantéAuTravail #RPS #Réorganisation #CSE #Management #Prévention

Cinq ans après son explosion post-Covid, le télétravail semble perdre en vitesse. Est-ce la fin d’un modèle ou le début d’un rééquilibrage ? Plusieurs grandes entreprises – Free, Ubisoft, Société Générale – rappellent leurs salariés au bureau. Pourtant, les chiffres sont parlants : En France, ce sont 36 % des salariés qui télétravaillent aujourd’hui contre 3 % avant 2020. A l’échelle européenne, la moyenne atteint 44% de télétravailleurs. Au cœur du débat : l’inclusion, la santé mentale, le modèle managérial, la confiance. Le télétravail reste un outil précieux pour les personnes en situation de handicap, les aidants, les futures mères… Mais il questionne aussi nos façons d’encadrer, de collaborer, de faire équipe. Un échange passionnant présenté par Thomas HUGUES sur le plateau de Public Sénat avec Jean-Claude Delgenes, président fondateur du Groupe Technologia, aux côtés de Sandra Hoibian, directrice générale du CREDOC, Laurence Breton-Kueny, vice-présidente de l’ANDRH - Association Nationale des DRH et DRH du Groupe AFNOR et Michaël Darmon, éditorialiste. 👉 Découvrez le débat dès maintenant : https://lnkd.in/eqEaaqRT #Télétravail #Organisation #Management #QVCT #Inclusion

En 2024, 35% des actifs déclaraient avoir déjà été victimes de harcèlement au travail. Bien que ce mal soit silencieux, ses conséquences sont bien réelles ! Au-delà des obligations légales, l’entreprise a une responsabilité majeure : celle de prévenir, détecter et agir. ⚖️ Ce que dit la loi L'employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés. Il doit prouver qu’il a mis en place toutes les mesures nécessaires pour prévenir et stopper le harcèlement moral. Cela implique d'intégrer le harcèlement moral dans le règlement intérieur et de prendre des sanctions disciplinaires si des faits sont avérés. Pour un environnement de travail serein : 1️⃣ Sensibilisez et former sur les RPS et le harcèlement moral. 2️⃣ Réagissez vite : enquêter de manière impartiale dès les premiers signaux d'alerte. 3️⃣ Sanctionnez sans délai avec fermeté si les faits sont avérés. 4️⃣ Soutenez les victimes avec un accompagnement psychologique adapté. Protéger vos équipes, c'est aussi protéger votre entreprise ! En tant qu'experts en gestion des risques psychosociaux, nous vous aidons à renforcer votre dispositif de prévention et à assurer un cadre de travail sain. 📩 Besoin d'accompagnement ? Contactez-nous ! 👉 contact@technologia.fr #HarcèlementMoral #PréventionRPS #BienÊtreAuTravail #RH #QVCT

Stress, tensions, surcharge de travail... Ces situations peuvent impacter la santé mentale des équipes et freiner la performance globale. Alors, comment agir efficacement ? En plus des potentielles conséquences économiques (absentéisme, turnover, désengagement…) et, plus important encore, humaines (burn-out…), il est bon de rappeler que l’audit des risques psychosociaux (RPS) est une démarche structurée pour : ✅ Identifier les sources de stress et de mal-être ✅ Prévenir les risques avant qu’ils ne deviennent critiques ✅ Améliorer les conditions de travail et booster la productivité Que ce soit lors de changements organisationnels, face à des signaux d’alerte (arrêts maladie, tensions) ou dans le cadre d’un suivi régulier, l’audit RPS permet de construire un environnement où bien-être et performance vont de pair. Avec plus de 35 ans d’expérience, le Groupe Technologia est votre partenaire pour chaque étape de cette démarche. 💡 👉 Découvrez notre article complet pour tout savoir sur l’audit RPS : https://lnkd.in/eq92g-BT #SantéAuTravail #RPS #QVCT #Prévention #SSCT

[Webinaire] La santé mentale au travail La santé mentale au travail est un enjeu majeur, tant pour les entreprises que pour les salariés. Face à la multiplication des risques psychosociaux (troubles anxieux, épuisement professionnel, dépression...), il est crucial de savoir comment comprendre, détecter et agir. 📆 Rejoignez-nous le 8 juillet à 10h30 pour un webinaire concret et interactif animé par Anne-Véronique Herter, directrice de mission et experte en prévention des risques psychosociaux au sein du @Groupe Technologia. Au programme : ✅ Comprendre les troubles (anxiété, dépression, burn-out…) ✅ Savoir les repérer ✅ Mieux intervenir au bon moment Un webinaire concret, pour agir efficacement sur le terrain ! Inscrivez-vous dès maintenant 👉 https://lnkd.in/gP8zShRQ #QVCT #RPS #SantéAuTravail #Prévention #SantéMentale

Canicule au travail ☀️ : quelles obligations pour l’employeur ? Alors que les températures grimpent et que plus de 80 départements sont en alerte, un nouveau décret renforce les obligations des entreprises en cas de chaleur intense. L’objectif ? Protéger la santé des salariés face à un risque croissant. ✅ Réaménager les horaires, décaler les tâches physiques les plus pénibles hors des pics de chaleur, revoir les rythmes de pause. ✅ Installer ventilation, brumisation, protections contre le soleil (stores, films solaires…), limiter l’exposition directe. ✅ Garantir un accès à l’eau : fournir au minimum 3 litres d’eau fraîche potable par personne et par jour, avec un accès facilité. ✅ Fournir des équipements adaptés : vêtements légers, protections contre le soleil, matériel ergonomique pour limiter les efforts physiques. Au-delà de 33°C, travailler peut constituer un danger pour la santé selon l’@INRS. Protéger les salariés n’est pas une option, c’est une obligation légale et morale ! Et vous, quelles mesures avez-vous mises en place en période de canicule ? 🌡 #QVCT #SantéAuTravail #Prévention #Chaleur #Canicule #RisquesProfessionnels

Disponibilité permanente, sollicitations incessantes, surcharge cognitive… L’usage du smartphone au travail interroge de plus en plus d’entreprises, et certaines choisissent d’en réguler l’usage. Jean-Claude Delgènes, président fondateur de Technologia, a pris la parole sur RTL pour alerter sur les effets concrets de cette hyperconnexion sur la santé mentale des salariés. 👉 À lire ici : https://lnkd.in/eSgSqxw6 #Hyperconnexion #SantéMentale #Prévention #RPS #EquilibreVieProPerso #SantéAuTravail

Et si l’écoute des salariés devenait une obligation légale ? Ce lundi, un amendement a été discuté à l’Assemblée nationale. L’objectif ? Inscrire l’écoute des travailleurs parmi les principes généraux de prévention du Code du travail. Cela pourra se traduire par différentes nouvelles obligations : 🔹 L’employeur devra prouver que les salariés ont été réellement écoutés sur les sujets de santé au travail. 🔹 La traçabilité des échanges deviendrait un élément de responsabilité juridique. 🔹 La prévention ne serait plus un affichage : elle s’incarnerait dans le dialogue. ✅ Côté entreprise, cette écoute est déjà un levier reconnu de performance, d’engagement et de réduction des risques psychosociaux. 🎯 Écouter pour prévenir, ce n’est pas une contrainte : c’est une culture à construire. Et vous, comment structurez-vous l’écoute dans votre organisation ? #Prévention #SantéAuTravail #DialogueSocial #RPS #CodeDuTravail #ManagementResponsable #QVCT