CECCA

Chez CECCA , nous ne cherchons pas des exécutants. Nous construisons les conditions pour que chacun trouve, et prenne, pleinement sa place. Nous savons qu’un bon collaborateur, comptable ou chef de mission, a besoin de deux choses essentielles : 🔹 Un environnement qui libère son potentiel, pas qui l’étouffe sous les process 🔹 Une équipe qui partage une vision exigeante et engagée du métier Ce que nous proposons chez CECCA ✔ Un portefeuille stable à accompagner dans la durée. La confiance se construit dans le temps. ✔ De l’autonomie réelle, mais jamais de l’isolement. Les collègues et les managers sont présents, impliqués, disponibles. ✔ Des clients variés (startups, PME, ESN) qui attendent de vous des conseils, pas seulement des bilans. ✔ Un impact concret, visible, sur la trajectoire des entreprises que vous accompagnez. La technique compte. Mais ici, ce que nous valorisons vraiment, c’est la posture, la projection, la contribution. Et qui mieux que nos collaborateurs pour en témoigner ? “Ce que j’aime ici ? Je ne suis pas juste là pour produire. Je participe vraiment à la stratégie des clients que j’accompagne.” Ruben Messina, chef de mission depuis 2 ans. 📩 Cette approche vous parle ? Vous souhaitez en discuter, en toute simplicité ? Jeremy Attalérémy Attal, notre DRH, est à votre écoute. Chez CECCA, chaque échange commence par une vraie conversation.

🤝 Une journée pour prendre soin du collectif. Chez CECCA , la performance repose sur plus que des process. Elle s’appuie sur un collectif soudé, engagé, capable de partager bien plus que des chiffres. La semaine dernière, nos équipes ont mis le quotidien sur pause, le temps d’un team building placé sous le signe de la détente, du lien… et de la surprise. 📍 Jeux d’équipe, barbecue, piscine, moments de respiration…. et plein de nouvelles choses dont on vous parlera bientôt ! Autant d’occasions de nourrir ce qui fait la richesse de notre cabinet : celles et ceux qui le composent. Prendre le temps de se retrouver, de rire, d’échanger autrement… C’est aussi ça, faire vivre une culture d’entreprise exigeante et humaine. Merci à toutes les équipes pour leur énergie, leur esprit, et leur engagement au quotidien. 📸 Retour en images sur cette journée pas comme les autres. Pour suivre la vie du cabinet et découvrir CECCA autrement, pensez à vous abonner à notre page.

🎾 Et si votre premier jour ressemblait à un match à Roland-Garros ? C’est ce qu’a vécu Alexandre Meier Di Giovanni, business developer, dès son arrivée chez CECCA . D’entrée de jeu, il a représenté le cabinet sur un terrain pas comme les autres : 👉 Les courts mythiques de Roland-Garros, lors du Grand Tournoi organisé par SMASH Group et Morning. 🎯 Il a fait équipe avec Éric Niddam, Directeur du développement, pour un double… qui en dit long sur notre manière d’intégrer les nouveaux talents. Chez CECCA, on pense qu’un premier jour doit marquer les esprits. Qu’on peut créer du lien autant dans l’action que dans les projets. Et que faire équipe, ça commence dès les premières minutes. Merci à Smash Group et Morning pour l’organisation de ce moment à notre image : dynamique, collaboratif et ambitieux. 📣 Envie de découvrir la vraie vie d’un cabinet qui allie exigence, esprit d’équipe et plaisir au travail ? 🎥 On vous partage les coulisses chaque semaine ici. 📲 Suivez-nous pour voir ce que ça change de rejoindre CECCA.

CECCA recrute. Parce qu’un cabinet solide se construit avec des trajectoires solides. Nous ne recrutons pas pour remplir des cases. Nous recrutons pour renforcer une équipe. Avec des personnalités qui souhaitent apprendre, s’impliquer, évoluer. Chez CECCA, chaque recrutement s’inscrit dans une dynamique long terme. Nous recherchons des profils capables de devenir de véritables partenaires de leurs clients. Pas des exécutants. Des copilotes. Des femmes et des hommes qui considèrent que l’expertise comptable ne se limite pas à produire. Mais qu’elle consiste à accompagner. À structurer. À éclairer les décisions. Et à faire grandir les clients, comme soi-même. Ce niveau d’engagement suppose un environnement à la hauteur. Chez CECCA, nous avons un ADN business, tech et entrepreneurial. Nous sommes aujourd’hui 140, animés par un esprit d’équipe concret. Nous formons, nous transmettons, nous responsabilisons. Et surtout : nous faisons confiance. Vous trouverez ici : • Des clients exigeants et engagés • Des outils modernes pensés pour la clarté et l’efficacité • Des formations ciblées, sur la technique comme sur la posture • Une équipe soudée, où la progression collective fait partie du quotidien Cette culture ne se décrète pas. Elle se vit. 📸 Il y a quelques jours, plusieurs de nos collaborateurs étaient présents à ComptaTech. Pas en simples visiteurs. Mais avec un message porté sur le devant de leur t-shirt : “Qui veut travailler avec moi ?” Une phrase simple, directe, à l’image de CECCA : Claire sur l’intention, collective dans l’esprit. 📩 Vous vous reconnaissez dans cette manière de faire ? Vous souhaitez échanger sur votre trajectoire professionnelle ? Jeremy Attal, notre DRH, est à votre écoute. Chez CECCA, chaque message est lu. Et chaque réponse est soignée.

Vous l’entendez partout : la facturation électronique arrive à grands pas. Mais savez-vous vraiment ce que cela implique ? Et surtout : êtes-vous prêt à l’anticiper, plutôt que la subir ? 🎯 À partir de 2026, les grandes entreprises, puis toutes les autres, devront émettre leurs factures au format électronique structuré, via une plateforme agréée. Le PDF envoyé par mail ne suffira plus. 📡 Toutes les factures devront transiter par une PDP (Plateforme de Dématérialisation Partenaire) qui assurera la transmission entre fournisseur, client et administration. 🎧 Dans ce podcast, François Menjaud (cofondateur et CEO de Fygr) et Jonathan expliquent ce que cette réforme change concrètement pour les dirigeants, les éditeurs et les cabinets. 👉 Pour les dirigeants : Chaque facture devra être émise via une PDP. Elle deviendra immédiatement accessible au client via cette même plateforme. → Cela implique une restructuration complète des circuits de facturation. 👉 Pour les éditeurs : Certains créent leur propre PDP. D’autres s’intègrent à des PDP existantes. → Ce choix structure les outils, l’expérience et la conformité. 👉 Pour les experts-comptables : C’est une opportunité majeure. → Les données deviennent plus fiables, plus fluides, mieux exploitables. → Le pilotage devient plus précis, et surtout : plus en temps réel. Chez CECCA , nous ne subissons pas ce tournant. Nous l’anticipons. Et nous accompagnons nos clients pour en faire un levier de gestion, pas une complexité supplémentaire. ▶ Écoutez l’échange ici : https://urlr.me/ZRabGk Une conversation utile, claire, à partager avec vos équipes.

Ce n’est pas sous pression qu’une culture se crée. C’est sous pression qu’elle se révèle. Chez CECCA , la culture d’entreprise ne s’écrit pas. Elle ne tient pas à des slogans. Elle se vit, au quotidien, dans des gestes concrets. Quand un associé reste tard pour débloquer une situation complexe. Quand une équipe entière s’organise pour sécuriser la clôture d’un dossier stratégique. Quand un collaborateur prend le temps de transmettre à un nouveau talent, sans qu’on le lui demande. 🎯 Exigence. Solidarité. Ambition partagée. Ce ne sont pas des valeurs sur une plaquette. Ce sont des réflexes ancrés qui façonnent notre manière de travailler, avec nos clients, et entre nous. 📌 Et c’est ce qui fait la différence : → Dans l’expérience que vivent nos clients → Dans la confiance que nous construisons entre nous → Et dans la manière dont chacun trouve sa place dans le collectif Chez CECCA, la culture n’est pas un discours. C’est un cadre d’exigence bienveillant. Une énergie collective. Un engagement partagé à faire les choses… vraiment bien. 📩 Envie d’évoluer dans un cabinet où l’exigence rime avec transmission ? On recrute des talents qui veulent progresser, apprendre et contribuer à un projet qui a du sens.

Ce qui compte chez nous, ce n’est pas juste ce que vous avez fait. C’est ce que vous êtes prêt(e) à devenir. Chez CECCA , on regarde les diplômes, bien sûr. Mais ce qui pèse le plus dans la balance, c’est l’état d’esprit. 👉 L’envie d’évoluer 👉 De s’impliquer 👉 De contribuer à un projet qui dépasse la technique 🎙 Dans cet extrait du podcast avec DANIEL, cofondateur de CECCA, on revient sur ce qui fait notre différence : 🔹 Une vraie attention portée à la personne, pas seulement au parcours 🔹 Une conviction forte : tout s’apprend, si la volonté est là et l’environnement adapté C’est cette mentalité qui façonne notre culture. C’est elle qui nous permet de construire un cabinet solide, humain et ambitieux. 🎧 Écoutez la vision de Daniel ici : 👉 https://urlr.me/7QHqkP 📩 Envie d’évoluer dans un cabinet qui regarde au-delà du CV ? Écrivez directement à Jeremy ou envoyez-nous un message privé. On lit tout. Et surtout, on s’intéresse à vous.

Grandir dans son métier, c’est aussi grandir dans sa vie. Et chez CECCA , on s’engage à accompagner les deux. On forme à la posture. À la prise d’initiative. À la relation client. Et surtout : à prendre sa place, pleinement. 🎯 Concrètement : – Formations continues sur les outils clés (MyUnisoft, Pennylane, Tiime, Finthesis…) – Sessions dédiées aux soft skills : communication, posture conseil, gestion du stress – Workshops animés par Cédrick, cofondateur de CECCA, pour faire grandir chacun, humainement et professionnellement. Notre conviction est simple : 👉 Les meilleurs comptables ne sont pas ceux qui cochent des cases. Ce sont ceux qui savent piloter, conseiller, et décider. 🎙️ Dans le Podcast Les Geeks des Chiffres, Cédrick partage la vision qui guide CECCA depuis plus de 20 ans. 🎧 Écouter l’extrait → https://urlr.me/8r2a9S 👀 Tu veux évoluer dans un cabinet où l’on te forme à devenir un leader ? N’hésite pas à nous écrire directement ici sur LinkedIn, ou à contacte Jeremy, notre DRH. On te répondra avec plaisir.

💥 ComptaTech 2025 a marqué un tournant pour la profession. CECCA était là pour le vivre de l’intérieur. Ce mardi 17 juin, nous étions au Zénith de Paris pour ComptaTech, l’événement organisé par Pennylane. Un rendez-vous qui confirme ce que beaucoup ressentent : La profession change. La technologie prend une place centrale. Les cabinets doivent repenser leur modèle. Chez CECCA, nous refusons de rester spectateurs. Nous sommes pleinement engagés pour être des acteurs du changement. Et si vous étiez là, impossible de nous manquer 😉 ! 👕 Une vingtaine de nos talents portaient fièrement le tee-shirt “CECCA RECRUTE”. 📲 QR code au dos pour créer des rencontres inattendues. 💬 Échanges riches avec des consœurs, confrères, partenaires et clients. 📸 Et oui, même Arthur Waller a troqué sa célèbre marinière pour notre tee-shirt blanc… il paraît que ça lui va plutôt bien ! Un grand merci à Arthur et à toute l’équipe Pennylane pour cet événement ambitieux, inspirant, et nécessaire. La profession avait besoin d’un moment comme celui-là. Et chez CECCA, nous sommes fiers d’y avoir participé avec énergie, ambition et l’envie de faire bouger les lignes. On remet ça l’an prochain ? 📩 Et si toi aussi tu veux ton tee-shirt CECCA 👇 https://lnkd.in/dUrNDDYF

Notre plus grande fierté . 💙 https://lnkd.in/gWRDbi3d