Bodemer

Idée reçue n°2 : "Parler de handicap au travail, c’est tabou." ❌ FAUX. Le handicap concerne 1 salarié sur 5 au cours d’une vie. Ce n’est pas une faiblesse, mais une réalité à accompagner. ✅ Chez Bodemer, on agit : ● Par l’ouverture de tous nos postes aux personnes en situation de handicap, laissant notre médecin du travail seul juge de la compatibilité médicale ● Par des aménagements de poste individualisés. ● Par du temps rémunéré pour le salarié dans ses absences liées au handicap, ou pour s’occuper de ses enfants qui sont dans cette situation de handicap ● Par une prise en charge partielle des frais d’aménagements restant à charge d’un véhicule pour l’adapter au handicap ● Par des campagnes de sensibilisation sur les handicaps visibles et invisibles #Diversité #Inclusion #NonDiscrimination #RH #EgalitéDesChances #Bodemer #EntrepriseInclusive #RSE #HOPE #RecrutementResponsable #ValeursEnAction#OSONS l'égalité - Club OSONS#Agefiph

💬 Idée reçue n°1 : "La discrimination, c’est surtout ailleurs, pas chez nous." ❌ FAUX. La discrimination peut être invisible, involontaire ou structurelle. Et elle peut survenir dans tous les domaines : recrutement, évolution, ambiance de travail, etc. ✅ Chez Bodemer, on agit : 🔹 Avec une politique RH équitable et inclusive, fondée exclusivement sur les compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être), jamais sur l’origine supposée, l’âge, le genre, la situation de handicap, religion, etc. Tous les process RH, du recrutement à l’évolution de carrière ou de salaire, ou de disciplinaire, font l’objet d’une validation de la Direction RH du Groupe garantissant le respect de l’équité et de la non discrimination. 🔹 Par des temps de sensibilisation, tous nos managers sont formés et sensibilisés à l’obligation de respecter notre charte de non discrimination. 🔹 Par notre dispositif HOPE, pour former et embaucher des personnes réfugiées pour les intégrer durablement dans notre entreprise et a minima dans notre pays. 🔹 Par notre politique de tolérance zéro en ce qui concerne tout comportement de violence ou de harcèlement. 🎯 Promouvoir l’égalité des chances, ce n’est pas une posture. C’est une priorité concrète, ancrée dans nos pratiques RH et managériales. #Diversité #Inclusion #NonDiscrimination #RH #EgalitéDesChances #Bodemer #EntrepriseInclusive #RSE #HOPE #RecrutementResponsable #ValeursEnAction

 [NOUVELLE SÉRIE] 💼 📢 - 5 idées reçues sur la discrimination au travail Parce que l’inclusion n’est pas un mot, mais une action quotidienne. Chez Bodemer, nous croyons fermement que l’inclusion n’est pas une option, mais un pilier d’une entreprise juste et performante. Et pourtant, encore aujourd’hui, certaines idées reçues freinent les progrès. Elles sont ancrées dans notre société, dans les habitudes, dans les non-dits, parfois même sans intention de nuire. C’est pourquoi nous lançons une série de 5 posts pour démonter les idées reçues les plus courantes sur la discrimination au travail. Chez Bodemer, nous avons choisi de les mettre en lumière, non pas parce qu’elles nous définissent, mais parce que nous refusons qu’elles passent inaperçues. Ces idées reçues reflètent des croyances encore trop présentes dans le monde professionnel. Les identifier, c’est déjà avancer. Et surtout, cela nous permet de partager les actions concrètes que nous mettons en place chez Bodemer.  Rendez-vous jeudi 10 juillet pour découvrir la première idée reçue. #Inclusion #Discrimination #Diversité #RSE #EntrepriseResponsable #Engagement #Bodemer #RH #Teasing

 [NOUVELLE SÉRIE] 💼 📢 - 5 idées reçues sur la discrimination au travail Parce que l’inclusion n’est pas un mot, mais une action quotidienne. Chez Bodemer, nous croyons fermement que l’inclusion n’est pas une option, mais un pilier d’une entreprise juste et performante. Et pourtant, encore aujourd’hui, certaines idées reçues freinent les progrès. Elles sont ancrées dans notre société, dans les habitudes, dans les non-dits, parfois même sans intention de nuire. C’est pourquoi nous lançons une série de 5 posts pour démonter les idées reçues les plus courantes sur la discrimination au travail. Chez Bodemer, nous avons choisi de les mettre en lumière, non pas parce qu’elles nous définissent, mais parce que nous refusons qu’elles passent inaperçues. Ces idées reçues reflètent des croyances encore trop présentes dans le monde professionnel. Les identifier, c’est déjà avancer. Et surtout, cela nous permet de partager les actions concrètes que nous mettons en place chez Bodemer.  Rendez-vous jeudi 10 juillet pour découvrir la première idée reçue. #Inclusion #Discrimination #Diversité #RSE #EntrepriseResponsable #Engagement #Bodemer #RH #Teasing

🔧 S'engager pour l’avenir de nos métiers : c’est ce que nous faisons chez Bodemer en soutenant la formation des jeunes carrossiers. En partenariat avec l’Institut Lemonnier à Caen, nous contribuons activement à la montée en compétence des talents de demain. Objectif : faire découvrir la réalité de la carrosserie en concession et créer des passerelles vers l'emploi. 🙌 Une belle initiative pour rapprocher le monde de l’enseignement et celui de l’entreprise, au service des jeunes et des besoins concrets du terrain. Merci au Journal de l’Automobile pour cette mise en lumière 👇 🔗 https://lnkd.in/ef6C8TEG #BodemerAuto #Formation #Carrosserie #Alternance #Partenariat #Emploi #Automobile #InstitutLemonnier #JeunesTalents

Le Groupe Bodemer engage une nouvelle phase de gouvernance tournante familiale Comme annoncé en 2023, Alain Daher, Président du Groupe Bodemer, transmet progressivement les responsabilités à la quatrième génération.   À compter du 27 juin 2025, une gouvernance tournante est officiellement mise en place entre Manon Daher, sa fille, et Thibaud Carissimo, son neveu, tous deux Directeurs Généraux Adjoints depuis 2020.   Selon ce dispositif, ils alterneront tous les trois ans les fonctions de Vice-Présidence et de Direction Général. Manon Daher prend le premier mandat en tant que Vice-Présidente et Directrice Générale en charge de l’organisation. Thibaud Carissimo devient Directeur Général en charge des opérations.   En 2028, Thibaud Carissimo prendra à son tour le mandat de Vice-Président, tout en conservant ses missions de Direction Générale. À partir de 2031, cette alternance concernera les postes de Président et de Directeur Général.   Cette gouvernance progressive et partagée incarne la volonté du Groupe Bodemer de préparer l’avenir tout en restant fidèle à ses valeurs familiales.

Former localement pour recruter durablement : Bodemer et l’Institut Lemonnier unissent leurs forces pour la relève des métiers de la carrosserie   Face aux difficultés de recrutement dans les métiers de la carrosserie-peinture, le Groupe Bodemer et l’Institut Lemonnier à Caen lancent un projet ambitieux : la création d’une nouvelle classe Bac Pro Carrosserie-Peinture en apprentissage, dès septembre 2025.   💼 Une formation pensée avec et pour les entreprises : 10 apprentis formés au plus près des réalités terrain, un enseignement technique exigeant, sur des plateaux modernisés, des immersions régulières dans nos concessions, et à la clé : l’intégration de 5 élèves dans les équipes Bodemer, en Normandie et en Bretagne.    « L’avenir de nos métiers passe par la formation, l’engagement humain et l’accompagnement. Ce partenariat illustre notre volonté d’anticiper nos besoins en compétences. » Benoit BRIARD, Directeur après-vente et développement, Groupe Bodemer   📝 Ce partenariat, c’est bien plus qu’un programme pédagogique. C’est une vision partagée, fondée sur des valeurs communes : la passion du métier, la bienveillance et la volonté de transmettre un savoir-faire et un savoir-être.   L’Institut Lemonnier, bientôt centenaire, s’appuie sur une pédagogie salésienne où l’humain est au cœur de l’apprentissage. Le lien entre l’école et l’entreprise est renforcé par le rôle central des tuteurs, véritables relais dans les ateliers.   Ce projet a pu voir le jour grâce à l’implication de nombreux partenaires : L’OPCO Mobilités, pour la modernisation des équipements pédagogiques, Renault, constructeur partenaire historique de Bodemer, qui met à disposition un utilitaire Trafic pour les exercices pratiques, Et toute l’équipe de l’Institut Lemonnier, en particulier Jérôme Potier, coordinateur de la filière automobile, et  Sébastien Leroyer, Directeur Délégué aux Formations professionnelles et technologiques   Ce n’est qu’un début. Nous voulons aller plus loin : 👉 Étendre ce modèle à d’autres territoires, 👉Intervenir dans les collèges et lycées pour faire découvrir nos métiers techniques, 👉Et surtout : continuer à faire grandir les jeunes talents de notre région.   Parce que grandir et faire grandir, ce n’est pas qu’un slogan. C’est notre engagement.   #GroupeBodemer #InstitutLemonnier #Apprentissage #FormationProfessionnelle #MétiersTechniques #CarrosseriePeinture #JeunesTalents #Recrutement #Automobile #Insertion #Engagement #RSE #Normandie #Bretagne #Renault #OPCOMobilités #Transmission #EducationEtEntreprise Alain Daher, Yvon LE PENNEC, Stéphanie Quandieu et Jean de la Chaise, Président de l’Association Institut Lemonnier

👛 Simplifier la vie des parents avec Bodemer : frais de garde & mutuelle Être parent, c’est un bonheur... mais aussi un budget à anticiper. Pour accompagner nos collaborateurs, le Groupe Bodemer prend en charge une partie des frais de garde, afin d’alléger ce poste parfois lourd au quotidien. Par ailleurs, notre mutuelle entreprise est prise en charge à 50 % par Bodemer, quel que soit le nombre d’enfants ou la situation familiale. Et c’est concret : plus de 55 % des remboursements de la mutuelle bénéficient à la famille de nos collaborateurs à travers des aides pour la rentrée scolaire, le soutien scolaire ou encore les voyages scolaires par exemple. Parce que prendre soin de nos collaborateurs, c’est aussi soutenir leurs proches. #Parentalité #FraisDeGarde #MutuelleFamiliale #QualitéDeVie #BodemerEngagé #VieProViePerso #RSE

👶 Être là quand son enfant a besoin de nous, c’est essentiel. Maladie passagère, diagnostic lourd, situation de handicap… On ne choisit pas ce que la vie impose. Mais on peut choisir d’accompagner, de soutenir, d’être présent. Chez Bodemer, nous avons fait le choix de prévoir des jours d’absence adaptés à ces moments de vie, pour permettre à chaque parent de prendre soin de son enfant sans avoir à choisir entre son rôle de parent et son engagement professionnel. 📌 Voici les dispositifs en place pour nos collaborateurs-parents : ✅ Absences indemnisée ✅ Congé de solidarité familiale Ces absences permettent de réagir face à l’imprévu, de gérer une situation complexe ou de s’adapter à un nouveau quotidien, tout simplement. Parce que la parentalité ne s’arrête pas à la porte du bureau. Et qu’un collaborateur serein est un collaborateur mieux accompagné. #Famille #Parentalité #BodemerEngagé #QualitéDeVie #VieProViePerso #RSE

🤰Allongement du congé maternité & droit à la déconnexion : notre engagement ! Chez Bodemer, nous savons que la naissance d’un enfant est un moment clé, qui mérite d’être vécu pleinement et sereinement. C’est pourquoi nous avons allongé le congé maternité pour accompagner encore mieux les mamans : 👶 + 2 semaines pour le 1er ou 2e enfant 👶 + 4 semaines pour le 3e enfant et au-delà Et parce que ce temps est précieux, l’indemnisation est prise en charge à 100 % par l’entreprise, sur la base du salaire moyen de référence. ��� Par ailleurs, le respect du droit à la déconnexion garantit que, quand la journée de travail se termine, la vraie vie de famille peut commencer, sans intrusion professionnelle. Chez Bodemer, prendre soin des familles, c’est aussi leur donner le temps et l’espace nécessaires. #CongéMaternité #DroitALaDéconnexion #Famille #Parentalité #BodemerEngagé #QualitéDeVie #VieProViePerso #RSE