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À la recherche d’un job de Security Engineer? Lyna a une offre pour vous ⬇️ 👉 https://lnkd.in/e4NpSZC6 L'entreprise ? Une scale-up innovante spécialisée dans le traitement et l’analyse de données. 🧑💻 📋 CDI 📍 Paris, 9e 🏠 2 jours de télétravail 💰 Jusqu’à 65k€ Lyna vous raconte tout juste en dessous ! ⬇️ #BoucheAOreille ——— Le poste vous intéresse ? Contactez Lyna ou postulez directement à l'offre juste ici : 👉 https://lnkd.in/e4NpSZC6 📧 lyna@bao.jobs

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, Et que votre motivation ressemble à ça ... On a un p'tit quelque chose pour vous ⬇️ 💪 💪 💪 💪 Tenez de la force ! On vous rassure : vous n'êtes pas seul·e ! Entre les délais qui s’allongent, les annonces qui disparaissent et les retours qui se font attendre… on comprend. Alors surtout : ne lâchez pas, ça va le faire ! 3 petits rappels pour garder le cap : 1️⃣ Oui, des opportunités existent même l’été Les boîtes continuent de recruter, parfois plus discrètement : restez en veille. 2️⃣ Votre réseau est votre allié Parlez de votre recherche : un message peut ouvrir une porte. 3️⃣ Relancer, c’est ok ! Un petit message bienveillant peut relancer la machine. Courage, on est avec vous 🫶🏻 #BoucheAOreille

À la recherche d’un job de Senior Software Engineer? Baptiste a une offre pour vous ⬇️ 👉 https://lnkd.in/ed34y5dN L'entreprise ? Une start-up française qui grâce à l'IA met en place des agents SDR super performants pour réaliser des tâches de prospection B2B. 💬 La stack : Python, FastAPI, PostgreSQL, Pytest, Datadog 📋 CDI 📍 Paris, 12e 🏠 Ouvert au Full Remote 💰 Jusqu’à 90k€ + BSPCE Baptiste vous raconte tout juste en dessous ! ⬇️ #BoucheAOreille ——— Le poste vous intéresse ? Contactez Baptiste ou postulez directement à l'offre juste ici : 👉 https://lnkd.in/ed34y5dN 📧 baptiste@bao.jobs

Pour celles et ceux qui recrutent en 2025, On vous a préparé les objets indispensables... À glisser dans votre valise durant vos congés d'été ⬇️ ☀️ Allez, elles vont être bien méritées ces vacances 🫶🏻 Mais attendez ! N'oubliez pas : 📖 Votre livre de sudoku XXL 💤 Votre masque de nuit et vos bouchons d'oreilles ⌚️ Votre montre non-connectée 👙 Votre maillots de bain OOO ☎️ Le fameux Nokia 3310 🎧 Votre podcast détente Et vous c'est quoi votre indispensable en vacances ? #BoucheAOreille

Vous avez l’impression de postuler dans le vide ? Voici pourquoi votre recherche d'emploi coince... (et surtout comment y remédier) ⬇️ ❌ Non, envoyer le même CV à 50 boîtes ne vous fera pas décrocher plus d’entretiens. ❌ Non, un profil LinkedIn vide ou flou ne donne pas envie de vous contacter. ❌ Et non, attendre sans relancer n’est pas une stratégie payante. 👉 En revanche : ✅ Cibler ses candidatures ✅ Soigner sa présentation ✅ Être réactif·ve et régulier·ère … Ça change tout ! On a rassemblé pour vous 13 tips concrets et actionnables pour maximiser vos chances de décrocher rapidement un job (testés et approuvés 💪). À vous de jouer ! #BoucheAOreille

À la recherche d’un job d'Engineering Manager? Yann a une offre pour vous ⬇️ 👉 https://lnkd.in/eUnTb79A L'entreprise ? Une scale-up française qui développe un SaaS dans le domaine de la santé. 🩺 La stack : Node.js, Angular, PostgreSQL, Elasticsearch 📋 CDI 📍 Paris, 17e 🏠 2 jours de remote / semaine 💰 Jusqu’à 90k€ en package Yann vous raconte tout juste en dessous ! ⬇️ #BoucheAOreille ——— Le poste vous intéresse ? Contactez Yann Prigent ou postulez directement à l'offre juste ici : 👉 https://lnkd.in/eUnTb79A 📧 yann@bao.jobs

L’été approche mais les recrutements eux… Ne prennent jamais vraiment de vacances ! ☀️ ⬇️ Alors on se demande : est-ce que vos recrutements sont déjà bouclés pour la rentrée, ou vous restez actif·ve pendant l’été ? 🤔 Peut-être que vous profitez de la période pour avancer tranquillement… Ou vous restez à l’affût d’un profil coup de cœur ? Répondez au sondage juste en dessous 👇 Et racontez-nous en commentaire ! #BoucheAOreille

Ils ont compris comment attirer l'œil des recruteur·se·s... On vous montre comment ⬇️ Ces 6 personnes ont hacké le marché de l’emploi avec cette astuce : 👉 Savoir parler à sa cible ! ✅ Le CV sur pattes – Manon Brandt ✅ Le CV amende – Marceau Thevenin ✅ Le CV codé – Robby Leonardi ✅ Le CV qui buzze – Lenna Jouot ✅ Le CV XXL – Jean GUICHARD ✅ Le CV livraison – Lukas Yla Ils ont identifié les points d'intérêts du secteur qu'ils visaient et se sont adaptés pour être encore plus visibles. La finalité ? Des CVs plutôt insolites mais avec une stratégie qui a payé ! #BoucheAOreille

À la recherche d’un job de Fullstack Engineer ? Yann a une offre pour vous ⬇️ 👉 https://lnkd.in/dHKEAU43 L'entreprise ? Une start-up qui s’est donnée pour mission de révolutionner le milieu artistique en matière de protection des droits d’auteur. 🖼️ La stack : TypeScript, React (Redux), Node.js, AWS, Jest, Cypress, Git 📋 CDI 📍 Paris, 11e 🏠 1 à 2 jours de remote / semaine 💰 Jusqu’à 70k€ + BSPCE Yann vous raconte tout juste en dessous ! ⬇️ #BoucheAOreille ——— Le poste vous intéresse ? Contactez Yann ou postulez directement à l'offre juste ici : 👉 https://lnkd.in/dHKEAU43 📧 yann@bao.jobs

Beaucoup se plaignent sur LinkedIn : “On n’attire que des candidatures à côté de la plaque.” On a relu leurs annonces. Et on a compris pourquoi ⬇️ Peu prennent le temps de se demander : “Est-ce que mon annonce donne vraiment envie de postuler ?” 👉 Si vos offres d’emploi n’attirent pas les bons profils, il y a 3 erreurs classiques à vérifier : 1️⃣ L’annonce est trop vague “Profil polyvalent, proactif, bonne communication.” ❌ Tout le monde s’y retrouve. Personne ne se projette. ✅ Décrivez une mission claire, avec des objectifs à 6 et 12 mois. Les talents doivent savoir à quoi ressemblera leur quotidien. 2️⃣ Le titre du poste n’est pas aligné avec le marché “bras droit du CEO”, “assistant project manager”, "Ninja du Produit" ❌ Ça fait fuir les bons profils ou ça n’apparaît même pas dans les recherches. ✅ Utilisez des titres testés et reconnus. 3️⃣ Aucun contexte humain Rien sur l’équipe. Rien sur le pourquoi du poste. ❌ Ne listez pas seulement les missions. ✅ Racontez une histoire. Expliquez pourquoi ce poste existe, qui est le manager, quelles sont les valeurs de l’équipe ? 💡 Bref : si vos annonces attirent les mauvaises personnes… Le problème ne vient pas (que) des candidat·e·s. #BoucheAOreille