Que faites-vous si votre mentor ne comprend pas vos attentes en matière de médias sociaux ?

1 Évaluer la situation

Avant de faire part de vos préoccupations à votre mentor, essayez de comprendre d’où elles viennent. Peut-être ont-ils des antécédents, une expérience ou un point de vue différent du vôtre sur les médias sociaux. Peut-être ne sont-ils pas familiers avec les dernières tendances, outils ou meilleures pratiques. Peut-être qu’ils ont un style, un ton ou une voix différent de celui que vous préférez. Ou peut-être ont-ils simplement des priorités, des objectifs ou des mesures différents des vôtres. Quoi qu’il en soit, essayez de faire preuve d’empathie envers leur point de vue et d’apprécier leurs forces et leur expertise.

2 Clarifiez vos attentes

Une fois que vous avez une meilleure idée du point de vue de votre mentor, vous pouvez commencer à communiquer vos propres attentes. Soyez clair, précis et réaliste sur ce que vous voulez apprendre, réaliser et améliorer sur les médias sociaux. Expliquez pourquoi ils sont importants pour vous et comment ils s’alignent sur vos objectifs personnels et professionnels. Fournissez des exemples, des preuves ou des commentaires à l’appui de votre cas. Évitez d’être sur la défensive, d’être conflictuel ou de rejeter les opinions de votre mentor. Au lieu de cela, soyez respectueux, curieux et ouvert d’esprit.

3 Solliciter des commentaires et des conseils

Une fois que vous avez clarifié vos attentes, demandez à votre mentor de vous faire part de vos commentaires et de vos conseils. Montrez-leur que vous appréciez leur contribution et leur expérience, et que vous êtes désireux d’apprendre d’eux. Posez-leur des questions, écoutez leurs suggestions et essayez de mettre en œuvre leurs conseils. Reconnaissez leurs contributions, remerciez-les pour leur temps et tenez-les au courant de vos progrès. Recherchez des critiques constructives, pas seulement des éloges, et soyez prêt à les accepter. Donnez également des commentaires à votre mentor sur la façon dont il peut mieux vous aider et sur ce que vous appréciez chez lui.

4 Trouver un terrain d’entente

Lorsque vous communiquez avec votre mentor, essayez de trouver un terrain d’entente et d’établir une relation. Concentrez-vous sur les domaines dans lesquels vous êtes d’accord, que vous partagez ou que vous vous complétez. Par exemple, vous pourriez avoir des valeurs, des intérêts ou des passions similaires. Vous pourriez avoir des défis, des opportunités ou des aspirations similaires. Vous avez peut-être des audiences, des plateformes ou des stratégies similaires. Ou vous pourriez avoir des compétences, des talents ou des réalisations similaires. Soulignez ces similitudes et célébrez-les. Montrez à votre mentor que vous le respectez et l’admirez, et que vous avez quelque chose en commun.

5 Complétez votre apprentissage

Bien que votre mentor puisse être une source précieuse d’apprentissage et de soutien, il n’est pas le seul. Vous pouvez également compléter votre apprentissage en recherchant d’autres ressources, perspectives et opportunités. Par exemple, vous pouvez lire des livres, des blogs ou des articles sur les réseaux sociaux. Vous pouvez regarder des vidéos, des podcasts ou des webinaires sur les réseaux sociaux. Vous pouvez rejoindre des communautés en ligne, des forums ou des groupes sur les réseaux sociaux. Vous pouvez assister à des événements, des ateliers ou des cours sur les réseaux sociaux. Vous pouvez réseauter avec d’autres professionnels des médias sociaux, des experts ou des influenceurs. Vous pouvez expérimenter différents outils, techniques ou formats sur les réseaux sociaux. Plus vous en apprenez, plus vous pouvez partager avec votre mentor et enrichir votre relation.

6 Faire preuve de souplesse et d’adaptabilité

Enfin, faites preuve de souplesse et d’adaptabilité dans votre mentorat. Comprenez que les médias sociaux changent et évoluent constamment, et que vous et votre mentor devrez peut-être vous adapter en conséquence. Soyez ouvert aux nouvelles idées, aux nouveaux défis et aux nouvelles opportunités. Soyez prêt à essayer de nouvelles choses, à faire des erreurs et à en tirer des leçons. Soyez prêt à réviser, mettre à jour ou modifier vos attentes, vos objectifs ou vos plans. Soyez respectueux de la disponibilité, des préférences et des limites de votre mentor. Soyez reconnaissants pour leur générosité, leur patience et leur sagesse. Et ayez confiance en vos propres capacités, votre potentiel et votre croissance.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?