Sie suchen Unterstützung von Arbeitgebern für die Ausbildung in Informationssystemen. Wie können Sie effektiv dafür verhandeln?

1 Kennen Sie Ihren Wert

Bevor Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, ist es wichtig, den Wert zu verstehen und zu artikulieren, den Ihre Ausbildung in Informationssystemen für das Unternehmen bringen wird. Heben Sie hervor, wie die erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse aktuelle Herausforderungen lösen oder Prozesse verbessern können. Bereiten Sie sich darauf vor, spezifische IS-Konzepte wie Datenbankmanagement oder Cybersicherheit zu diskutieren und wie diese direkt auf Ihre Arbeit angewendet werden können. Wenn Sie eine direkte Verbindung zwischen Ihrer Ausbildung und den Zielen des Unternehmens nachweisen, ist dies ein überzeugendes Argument dafür, warum sie in Sie investieren sollten.

2 Ziele ausrichten

Ihr nächster Schritt besteht darin, Ihre Bildungsziele mit den Geschäftszielen Ihres Arbeitgebers in Einklang zu bringen. Recherchieren Sie den strategischen Plan Ihres Unternehmens und identifizieren Sie Bereiche, in denen Informationssysteme einen erheblichen Einfluss haben können. Dazu kann die Verbesserung der Datenanalyse gehören, um die Entscheidungsfindung voranzutreiben, oder die Verbesserung der IT-Infrastruktur für eine bessere Effizienz. Indem Sie zeigen, wie Ihre IS-Ausbildung mit der Richtung übereinstimmt, in die sich das Unternehmen bewegt, können Sie sich als wertvoller Aktivposten beim Erreichen dieser Ziele positionieren.

4 Vorteile diskutieren

Die Diskussion über die Vorteile Ihrer Ausbildung in Informationssystemen sollte über die persönliche Weiterentwicklung hinausgehen. Erklären Sie, wie Ihre neuen Fähigkeiten die Teamproduktivität steigern, Kosten senken oder den Umsatz steigern. Wenn Sie beispielsweise die neuesten IS-Projektmanagementtechniken erlernen, können Sie Initiativen zur Rationalisierung der Abläufe leiten. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Vorteile so formulieren, dass sie mit den Prioritäten Ihres Arbeitgebers übereinstimmen, z. B. der Verbesserung des Endergebnisses oder der Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit.

5 Optionen erkunden

Bereiten Sie sich darauf vor, verschiedene Möglichkeiten zur Unterstützung durch Arbeitgeber zu erkunden. Dies kann von der vollständigen Rückerstattung der Studiengebühren bis hin zur teilweisen Finanzierung oder sogar einer flexiblen Zeitplanung reichen, um Ihre Unterrichtszeiten zu berücksichtigen. Erwägen Sie, ein abgestuftes Unterstützungssystem vorzuschlagen, bei dem der Beitrag des Unternehmens basierend auf den von Ihnen erreichten Noten oder dem Erreichen bestimmter Meilensteine innerhalb Ihres Informationssystemprogramms steigt. Wenn Sie in Ihren Verhandlungen Flexibilität zeigen, können Sie einen Mittelweg finden, der sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber passt.

6 Zur Nachverfolgung

Vergessen Sie schließlich nicht, nach Ihrem ersten Gespräch nachzufassen. Wenn Ihr Arbeitgeber Zeit benötigt, um Ihren Vorschlag zu prüfen, vereinbaren Sie einen Termin, um das Gespräch zu wiederholen. Halten Sie den Dialog offen und bewahren Sie während des gesamten Prozesses eine positive Einstellung. Sollte Ihr Arbeitgeber sich bereit erklären, Ihre Ausbildung in Informationssystemen zu unterstützen, drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und wiederholen Sie die Vorteile, die er erwarten kann. Wenn die Antwort nein ist, holen Sie Feedback ein und fragen Sie, ob es in Zukunft Möglichkeiten für eine erneute Prüfung geben könnte.