课程: 技能优先面试法

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了解硬技能

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了解硬技能

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假如你正在招聘一名软件工程师， 来负责开发一款应用程序。 有个候选人劳伦， 懂编程，精通一些企业常用的编程语言。 杰瑞也来应聘了，但他编程知识有限。 那你会选谁？ 我想大多数人都会选劳伦， 因为她具备一些跟招聘岗位相匹配的硬技能。 硬技能也叫技术技能， 是完成技术所需的实用能力， 通常是通过正规教育或培训项目获得的。 比如数据分析、编程、网络安全、 视频制作、平面设计等。 21 世纪初，出现了一种学历通胀现象， 就是很多企业开始给所有空缺岗位 都加上学历要求。 当时招聘负责人认为， 这样能确保候选人 具备一定水平的知识和技能，把工作做好。 根据美国一家 劳动力与就业研究智库的一份报告， 2017 年， 半数以上的工作岗位需要学历。 但到 2021 年， 这个比例降到了 44%。 企业逐渐意识到， 员工可以在工作中获得这些硬技能， 或者可以自学，而不一定非得靠大学教育。 当然， 不同行业和岗位对硬技能的要求都不一样， 我不是说大学学位不重要， 只是说，除了传统的大学教育， 还有更多要考虑的因素。 但光靠硬技能， 就足以让员工在工作中顺利取得成果吗？ 显然不够。 下个视频，我们看下为什么不能忽视软技能。

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