课程: 技能优先面试法
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了解胜任力
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大家都知道, 在技能优先的面试中, 要考察硬技能和软技能。 但这还不够, 还要关注候选人展现出的胜任力。 胜任力和软技能有点像, 但它包含三个核心要素, 也就是知识、能力和行为表现。 这些特质是能看得到, 能在不同场景里用的, 会随职级提升而增强, 往往需要多年沉淀才能形成。 现在的企业架构更加复杂, 评估学习敏锐度、复原力 和协作力等胜任力就很关键。 聚焦胜任力, 能帮企业随业务调整快速转向, 也能让员工突破职业瓶颈。 人才盘点时, 更是识别潜力股、 制定接班人计划的重要依据。 明确了硬技能、软技能和胜任力这三点, 接下来,我们具体看一下, 怎么综合判断候选人合不合适。
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