课程: 技能优先面试法
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为技能优先面试做准备
假设你即将参与一场面试， 打算采用技能优先法来面试候选人， 这时可以参考下面的准备步骤。 首先，仔细看看职位描述。 这听起来很简单， 但要确保自己清楚这份工作 需要哪些技能、能力和行为表现。 不能只关注简历上的教育背景和硬技能。 其次，进一步熟悉公司的战略重点。 可以通过公司官网、职位描述 或一些业务汇报材料， 来了解当前的重点领域， 分析公司当前着力解决的问题。 问问自己，“我们的目标客户群体是什么？” “目前正重点拓展哪些领域？” “这个岗位对整体业务战略有什么影响？” 这些信息， 都能帮你找到这份工作需要的可迁移技能， 并更好地向候选人介绍这个岗位。 第三，考虑一下入职后， 这个人要和哪些跨部门伙伴打交道， 确定有哪位面试官来评估哪些技能。 第四，制定一份面试提问清单 用来评估候选人的过往经验和行为表现。 我建议用 STAR 法则来设计问题， 也就是情境、任务、行动、结果这个方法。 下个视频我们再详细讲。 第五，等缩小了候选人范围后， 通过查看他们的简历和领英资料， 了解他们的背景和经验。 这些信息能帮你在面试时 提出更有针对性、更具体的问题。 最后但同样重要的是，做好面试记录， 包括关于他们行为和经历的具体示例与细节。 现在，想想自己的面试准备， 哪些方法有效、哪些无效，写下来。 下个视频， 我会分析评估候选人 是否具备所需技能的具体技巧。
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