Vous recrutez des talents en finance en 2025? Les méthodes traditionnelles ne suffisent plus. Le recrutement agile propose une approche plus rapide et plus flexible qui permet aux entreprises de rester compétitives dans un marché en constante évolution. Voici comment ça se traduit concrètement : 1. Le processus d’embauche est divisé en sprints, avec des phases ciblées comme la planification, la promotion, les entrevues et la rétroaction 2. La collaboration interfonctionnelle commence dès le départ entre les gestionnaires d’embauche, les équipes financières et les RH 3. Les données en temps réel et les analyses de marché permettent d’ajuster la stratégie rapidement 4. Les exigences des postes sont continuellement adaptées selon les conditions du marché et les commentaires des candidats 5. Les postes sont lancés rapidement grâce à des efforts ciblés de rayonnement et à une marque employeur forte 6. Le temps d’embauche est réduit grâce à un filtrage continu des candidatures et à des boucles de rétroaction rapides 7. Les outils d’IA et de systèmes de suivi des candidatures (ATS) sont utilisés pour repérer et engager efficacement les meilleurs talents 8. Des suivis réguliers assurent l’alignement et la communication entre les équipes internes 9. Des bilans post-embauche permettent d’optimiser les processus pour les futures campagnes Le recrutement agile n’est pas qu’un changement de méthode, c’est une manière plus intelligente d’attirer les meilleurs talents en finance. En savoir plus : https://lnkd.in/dpBJMzS2
Randstad Canada
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As the Canadian leader in recruitment and HR, and one of Canada’s best places to work, we have a uniquely human approach to work. We deliver HR innovation with human interaction at its core. At the unique intersection of technology and humanity, we deliver data-driven insights coupled with a people-first experience that is inherently human. Human Forward. Learn more at www.randstad.ca.
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Hiring finance talent in 2025? Traditional recruiting methods are falling short. Agile recruitment offers a faster, more adaptive approach that helps companies stay competitive in a shifting market. Here’s how it works in practice: 1. Hiring is approached in sprints, broken into focused phases like planning, promotion, interviews, and feedback 2. Cross-functional collaboration begins early, bringing together hiring managers, finance, and HR 3. Real-time data and market insights are used to refine strategy on the fly 4. Job requirements are continuously adjusted to reflect market conditions and candidate feedback 5. Roles are launched quickly through targeted outreach and strong employer branding 6. Time to hire is reduced by running ongoing candidate screening and rapid feedback loops 7. AI and ATS tools are used to identify and engage top talent efficiently 8. Regular check-ins keep internal teams aligned and informed throughout the process 9. Post-hire reviews help strengthen and streamline future hiring efforts Agile recruiting isn’t just a process shift. It’s a smarter way to attract top talent in finance. Learn more: https://lnkd.in/gzSzQVmA
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Soft skills often determine success. Which one’s your secret weapon #SoftSkills #ProfessionalDevelopment #Randstad
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Êtes-vous prêt à bâtir une équipe qui prospère dans l’incertitude? Alors que 2025 approche, les bouleversements économiques, l’évolution des modèles de travail et la pénurie de talents transforment la façon dont les organisations embauchent et se développent. C’est pourquoi nous avons créé le guide S’Adapter et Prospérer — rempli d’analyses basées sur des données, d’expertise terrain et de notre cadre stratégique ADAPT pour vous aider à : • Identifier les principaux risques en matière de talents dans des secteurs comme la finance, la santé et le juridique • Miser sur l’embauche axée sur les compétences, le développement des jeunes talents et la flexibilité des effectifs • Renforcer la résilience et l’agilité de votre main-d’œuvre à long terme Téléchargez le guide et découvrez comment votre organisation peut passer de la réaction à l’action stratégique pour mieux anticiper l’avenir. 📘 Prêt à faire face au changement et à garder une longueur d’avance? Accédez au guide S’Adapter et Prospérer dès maintenant : https://lnkd.in/edjdBwjj #AdaptAndThrive #StratégieRH #RésilienceDesTalents #CadreADAPT #FuturDuTravail
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Are you ready to build a workforce that thrives in uncertainty? As 2025 unfolds, economic shifts, evolving work models, and talent shortages are reshaping how organizations hire and grow. That’s why we’ve created our Adapt & Thrive guide—packed with expert insights, data-driven analysis, and a proven ADAPT framework to help you: • Spot key talent risks across finance, healthcare, legal and more • Embrace skills-first hiring, early talent development, and flexible staffing • Build lasting workforce resilience and agility Download the guide and discover how your organization can shift from reacting to proactively shaping your future. 📘 Ready to navigate change and stay ahead? Access the Adapt & Thrive guide today: https://lnkd.in/e_d-2wiw #AdaptAndThrive #WorkforceStrategy #TalentResilience #ADAPTFramework #FutureOfWork
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Knowing when to move on is a skill in itself. What’s your biggest signal it’s time for a change? #CareerAdvice #Randstad
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Great leaders are made, not born. What’s helped you grow in your leadership journey? #LeadershipDevelopment #Randstad
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La génération Z transforme le marché du travail, êtes-vous prêts? Entre leur aisance numérique et leur recherche de sens au travail, les talents de la Gen Z apportent une nouvelle énergie au secteur manufacturier. Découvrez des stratégies clés pour attirer et fidéliser cette nouvelle génération de travailleurs. 🔗 En savoir plus : https://lnkd.in/gvaRmamG
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Gen Z is reshaping the workforce, are you ready? From digital fluency to a desire for purpose-driven work, Gen Z talent brings fresh energy to manufacturing. Discover key strategies to attract and retain this next generation of workers. 🔗 Read more: https://lnkd.in/gB5D42-d